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Verlag für Standesamtswesen GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Verlag für Standesamtswesen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,94 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Beteiligung der Mitarbeiter an den Gewinnen der Firma, denn Gehalt/Gehaltsentwicklung könnten besser sein.

Pro

Sozial- und Zusatzleistungen sind sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch, man ist meist eine Einheit gegenüber der Willkür der Führungsetage.

Contra

Ein familiengeführtes Unternehmen in dem regelmäßig Entscheidungen aus objektiv falschen, unerklärlichen Gründen getroffen werden. Einmal im Jahr gibt es Umstrukturierungen. Es gibt keine eindeutigen Zielvorgaben und einige wenige ausgewählte Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, die Meisten nicht. Eigeninitiative wird nicht gefördert, für eigene Projekte und die Übertragung von Verantwortung muss hart gekämpft werden. Ein offenes gutes Wort wird selten bis garnicht geäußert, die gute Atmosphäre existiert vordergründlich auf dem guten Zusammenhalt und dem Miteinander der Kollegen. Es herrscht ein generelles Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, es wird tagtäglich kontrolliert und hochqualifizierte Mitarbeiter gegängelt. Kaum Entscheidungs- und Verantwortungsspielraum möglich. Die Führungsspitze vergreift sich häufig im Ton, wobei sie nicht selten persönlich wird.

  • 22.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 12.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein offenes gutes Wort wird selten bis garnicht geäußert, die gute Atmosphäre existiert vordergründlich auf dem guten Zusammenhalt und dem Miteinander der Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Familiengeführtes Unternehmen, regelmäßig werden Entscheidungen aus objektiv falschen Gründen getroffen. Einmal im Jahr gibt es Umstrukturierungen, ob innerhalb der Firmenstruktur oder Bürotausch zwischen Abteilungen, Stockwerken und Firmengebäuden.

Keine eindeutigen Zielvorgaben, einige wenige ausgewählte Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, die Meisten nicht.


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