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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei den Versicherungsforen wurde ich sehr freundlich und mit einem umfangreichen, durchdachten Onboarding Konzept aufgenommen. Die Einarbeitung verlief strukturiert und man hat sich viel Zeit für mich genommen. Die Arbeit, das Team und auch die generelle Stimmung im Unternehmen gefallen mir bis jetzt sehr gut!
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten und dass gerade in den vergangenen zwei Jahren ein starker Wille zur Unternehmensentwicklung/-verbesserung erkennbar ist.
Es wird sehr viel Wert auf das Miteinander gelegt.
Er entwickelt sich stetig weiter
Wie er sich für seine Mitarbeiter einsetzt und welche Möglichkeiten er ihm immer bietet. Es gibt so viele Angebote. Spiele Abende gemeinsam, Grillabende, einfach mal Treffen in der Lounge, Seminarfahrt, Teamevents etc. Die Liste ist lang. So etwas zu finden ist nicht leicht.
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei strategischen/strukturellen Themen: vom Reden ins Machen kommen, nicht on top zum Tagesgeschäft, sondern mit Fokus.
Diese Frage wurde uns letztens in einer internen Umfrage gestellt und ich habe lange überlegt, aber mir ist nichts eingefallen.
Gehälter an der ein oder anderen Stelle anpassen
Noch mehr Kommunkation nach innen, so dass man Entscheidungen besser nachvollziehen kann, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Büro ist absolut zentral gelegen und gut angebunden. Die Büros sind dem aktuellen Standard entsprechend ausgestattet und durch das Desk Sharing Prinzip kann man sich je nach Bedarf in 1er, 2er oder 4er Büros Einbuchen. Es gibt auch einen gesonderten Ruhearbeitsbereich, Besprechungsecken, ergonomische Sitzmöbel, Workshopräume und einzelne höhenverstellbare Tische.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Das Büro ist mitten in der Leipziger Innenstadt. Es gibt Einzelbüros mit Moderationstechnik (teilweise) und 2er- und 4er-Büros. Wenn man im Homeoffice arbeiten möchte, geht das aber auch easy. Es gibt ein paar Regelungen, z.B. Präsenz-Pflicht bei den monatlichen VFL-Runden oder eben zu den Team-Meetings bzw. Veranstaltungen, die man so betreut. Ansonsten ist man wirklich frei in seiner Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung. Ich denke, da können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Persönlich bin ich sehr gerne ...
Die Arbeitsbedingungen sind Fair und findet man so schnell nirgendwo. Die Wertschätzung jedes einzelnen ist ein Traum.
moderne Ausstattung fürs mobile Arbeiten. Sehr zentrales Büro direkt in der City.
Schöne Büroräume in einem ansehnlichen Gebäude in der Leipziger Innenstadt. Die Technikausstattung entspricht zu 95% dem aktuellen Stand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Angestellte befriedigend. Für Studenten grundsätzlich ein sehr guter Stundenlohn (vor allem in Verbindung mit der hohen Flexibilität). Übernehmen einige Studenten aber verantwortungsvollere Aufgaben, werden aus ihnen günstige Arbeitskräfte, denen wie weiter oben erwähnt, zu wenig Anerkennung entgegengebracht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema wurde in den letzten 2 Jahren überarbeitet, sodass es nun einen Weiterbildungskatalog gibt und auch immer ein offenes Ohr für eigene Wünsche gegeben ist. In Absprache mit der Führungskraft kann man sich auch in der Arbeitszeit eigeniniativ zu Themen weiterbilden. Es gibt außerdem verschiedene Formate, in denen Wissen geteilt wird. Die klassische Karriereleiter gibt es allerdings nicht, wie wahrscheinlich immer in einem KMU. Für Themenexpertinnen und -experten gibt es mit dem Expertenstatus die Möglichkeit, neben einer Teamleitung auch ...
Mit diesem Thema wurde sich in meiner Zeit auch von der Unternehmensführung aus beschäftigt. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmaßnahmen werden im jährlichen Mitarbeitendengespräch analysiert und gemeinsam in Absprache mit dem/der Teamleiter/in entwickelt.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und/oder aufzusteigen, wenn man gewollt ist und das auch Kommuniziert. Hier unterstützt man sich und steht sich nicht im Weg.
Weiterbildung: Es werden verschiedene Themen angeboten. Daneben können auch eigene Wünsche eingebracht werden.
Karriere: Da die Führungskräfte recht jung sind, gibt es nur ab und zu Chancen. Neue Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Studenten werden zum Teil übernommen.
Weiterbildung durch den Besuch von Veranstaltungen und Eigeninitiative möglich.
Die Struktur aus Studenten, Projektreferenten, Projektleitern, Teamleitern und Geschäftsführung, bietet aber keine echten Karrierechancen. Ein Unterschied zwischen Referenten und Leitern besteht lediglich in der Unternehmenszugehörigkeit und einem nicht erwähnenswert höheren Maß an Verantwortung. Die Geschäftsleitung ist im besten Alter, so dass hier auch kein Wechsel und somit Aufstiegschancen in näherer Zukunft zu erwarten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versicherungsforen Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Versicherungsforen Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versicherungsforen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versicherungsforen Leipzig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Versicherungsforen Leipzig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Versicherungsforen Leipzig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen