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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ vernünftige Bezahlung
das gesamte Paket stimmt einfach und man fühlt sich hier wohl wie einer Familie
Versteegen ist ein 100 jähriger familiengeführter Versicherungsmakler. Das merkt man auch. Treue und langjährige Kunden schätzen die Arbeit. Die Vorgesetzten sind durch die Bank respektvoll und wertschätzend. Auch bei den Versicherern bedeutet der Name Versteegen noch etwas. Durch den Mut die 4-Tage Woche einzuführen hat man als Arbeitnehmer jeden Vorteil der damit einhergeht, Personallücken wurden geschlossen und die Mitarbeiter entlastet. Homeoffice ist möglich. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Auch in wirtschaftlichen schwierigen Phasen wurden nie Mitarbeiter entlassen. Parkplätze sind vorhanden ...
Verbesserung der Kommunikation, IT Infrastruktur, interessante Aufgaben, Übernahme der Kosten für Weiterbildung
Offen für Änderungsvorschläge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miese Teamleitung, grottige Kommunikation
Es besteht keine Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, zumindest wird keine Angeboten (Und das bei einem Versicherungsmakler der beste Konditionen aushandeln könnte!).
NOCH ist nicht jeder Arbeitsprozess digitalisiert. Teilweise müssen kleinste Prozesse händisch übernommen werden. Damit vergeudet man das Mitarbeiterpotential, welches definitiv vorhanden wäre. Außerdem ist das Fehlerpotential viel höher durch die fehlende Automatisierung. Das mindert teilweise auch die Kundenzufriedenheit.
wenn mal keine Soya Milch da ist... :-)
Es fehlen regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Gespräche.
Den Umgang seitens der Vorgesetzten / Vorständen gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Den beschrittenen Weg der Modernisierung sollte man unbedingt fortführen. Die Digitalisierung ist bei den Mitarbeitern das A und O. Durch einheitliche und vorprogrammierte Textbausteine und einfachere Software (KI!) könnte viel Arbeit gespart werden und die gewonne Zeit im Service und der Angebotsberatung verwendet werden. Auch wird durch kleinigkeiten wie manuelle Buchungen von Kleinstbeträgen wertvolle Zeit verschwendet. Die Mitarbeiter übernehmen teilweise buchhalterische Aufgaben für welche keine Kompetenz geschweigedenn Zeit da ist. Diese müssten automatisiert werden, damit der Fokus auf der kundenorientierten ...
Das Team stärken
weiter so...
Der Ausbau der Digitalisierung sollte weiterhin voran getrieben werden.
Der eingeschlagene Kurs ist gut - diesen bitte ich weiter zu verfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut... viele Arbeiten noch nach Renteneintritt in Teilzeit weiter
Arbeiten sehr gerne auch nach Pensionierung in Teilzeit weiter
Sehr gut, ihre Erfahrung wird geschätzt
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Gut. Hängt aber auch mit den alten Arbeitsverträgen zusammen, welche einfach ein Vielfaches MA-freundlicher waren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte etwas besser und transparenter sein.
Ist okay, aber ausbaufähig.
Verbesserungswürdig
Könnte teilweise besser sein. Kurzfristige Entscheidungen, die schnelles Handeln fordern, werden teilweise zu wenig kommuniziert.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrierechancen sind durch die größe des Unternehmens und die verfestigten Strukturen kaum gegeben. Leider kauft man sich für höhere Positionen oft externe Mitarbeiter dazu, statt sie mit eigenen Leuten zu besetzen, welche man vorher geschult hat.
Förderung mit Kostenübernahme auf allen Ebenen
alles was man möchte wenn man zeigt was man kann
Sinnvolle Fortbildungen werden unterstützt. Wer sich einsetzt wird belohnt
Weiterbildung jederzeit möglich, wird allerdings als Holschuld angesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler als eher modern.
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