Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVersteegen ist ein 100 jähriger familiengeführter Versicherungsmakler. Das merkt man auch. Treue und langjährige Kunden schätzen die Arbeit. Die Vorgesetzten sind durch die Bank respektvoll und wertschätzend. Auch bei den Versicherern bedeutet der Name Versteegen noch etwas. Durch den Mut die 4-Tage Woche einzuführen hat man als Arbeitnehmer jeden Vorteil der damit einhergeht, Personallücken wurden geschlossen und die Mitarbeiter entlastet. Homeoffice ist möglich. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Auch in wirtschaftlichen schwierigen Phasen wurden nie Mitarbeiter entlassen. Parkplätze sind vorhanden ...
das gesamte Paket stimmt einfach und man fühlt sich hier wohl wie einer Familie
Verbesserung der Kommunikation, IT Infrastruktur, interessante Aufgaben, Übernahme der Kosten für Weiterbildung
Offen für Änderungsvorschläge.
Mitarbeiterzusammenhalt und Themenfelder
Es besteht keine Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, zumindest wird keine Angeboten (Und das bei einem Versicherungsmakler der beste Konditionen aushandeln könnte!).
NOCH ist nicht jeder Arbeitsprozess digitalisiert. Teilweise müssen kleinste Prozesse händisch übernommen werden. Damit vergeudet man das Mitarbeiterpotential, welches definitiv vorhanden wäre. Außerdem ist das Fehlerpotential viel höher durch die fehlende Automatisierung. Das mindert teilweise auch die Kundenzufriedenheit.
wenn mal keine Soya Milch da ist... :-)
Es fehlen regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Gespräche.
Die sichtbare Selbstbeteicherung des Vorstandes. Teilweise werden Jobs an Familie/Verwandte gegeben, welche völlig sinnlos sind und einen extremen Geldabfluss bewirken, der eigentlich den Mitarbeitern zu gute kommen sollte!
Den Umgang seitens der Vorgesetzten / Vorständen gegenüber den Mitarbeitern.
Den beschrittenen Weg der Modernisierung sollte man unbedingt fortführen. Die Digitalisierung ist bei den Mitarbeitern das A und O. Durch einheitliche und vorprogrammierte Textbausteine und einfachere Software (KI!) könnte viel Arbeit gespart werden und die gewonne Zeit im Service und der Angebotsberatung verwendet werden. Auch wird durch kleinigkeiten wie manuelle Buchungen von Kleinstbeträgen wertvolle Zeit verschwendet. Die Mitarbeiter übernehmen teilweise buchhalterische Aufgaben für welche keine Kompetenz geschweigedenn Zeit da ist. Diese müssten automatisiert werden, damit der Fokus auf der kundenorientierten ...
weiter so...
Der Ausbau der Digitalisierung sollte weiterhin voran getrieben werden.
Der eingeschlagene Kurs ist gut - diesen bitte ich weiter zu verfolgen.
Die Personalführung ist katastrophal. Der Umgang mit den Mitarbeitern findet nicht auf einer sachlichen Ebene statt. Eine Weiterbildung des Vorstandes in Punkto Personalführung ist meiner Meinung nach längst überfällig.
Die Familien-/ Vetternwirtschaft schadet dem Unternehmen und der internen Atmosphäre. Kontroll-/Überwachungszwänge sollten überdacht werden. Kritik an den Arbeitsprozessen sollten nicht vom Vorstand persönlich genommen werden, sondern als Basis, weiter mit dem Unternehmen voran zu kommen, um sich weiter entwickeln zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf einige übliche Querköpfe sehr gut.
sehr gut... wie eine "Gang"...:-)
Fast familiär
Gut drauf, ehrlich und offen.
Alle packen mit an.
Untereinander gibt man ehrliches Feedback!
Jeder hilft hier jedem, keinerlei Abgrenzung in den Tätigkeitsfeldern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist okay, aber ausbaufähig.
Verbesserungswürdig
Könnte teilweise besser sein. Kurzfristige Entscheidungen, die schnelles Handeln fordern, werden teilweise zu wenig kommuniziert.
Katastrophal. Trotz etlichen Meetings bekommt man als MA wichtige Infos seltenst.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrierechancen sind durch die größe des Unternehmens und die verfestigten Strukturen kaum gegeben. Leider kauft man sich für höhere Positionen oft externe Mitarbeiter dazu, statt sie mit eigenen Leuten zu besetzen, welche man vorher geschult hat.
alles was man möchte wenn man zeigt was man kann
Förderung mit Kostenübernahme auf allen Ebenen
Sinnvolle Fortbildungen werden unterstützt. Wer sich einsetzt wird belohnt
Weiterbildung jederzeit möglich, wird allerdings als Holschuld angesehen.
