Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungWork Life Balance
- Keine Kommunikation möglich
- Keine adäquate Vertretung des
Verantwortlichen bei
Gesprächsbedarf
- Keine Reaktion auf Dokumentation von
Mobbing
- Vertrag lässt man einfach auslaufen,
was ja bei Honorarkräften einfach ist.
- Klüngelwirtschaft: Gehört man nicht
dazu, wird man dementsprechend
behandelt.
Partei ergreifen für Dozenten, falls nötig - zum Beispiel im Fall von Mobbing, statt Honorarkraft in der Luft hängen zu lassen.
Hilfsangebote für Neueinsteiger.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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