Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre zwischen der Leitungsebene und den Beschäftigten.
Als bewährter Mitarbeiter genießt man natürlich ein gewisses Vertrauen der Führung. Man kann jederzeit offen mit dem Vorgesetzten reden. Es wird immer nach adäquaten Lösungen gesucht, die für alle Beteiligten befriedigend sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal versteht man diverse Investitionen nicht.
Manchmal greifen die Vorgesetzten nicht hart genug durch. Leider gibt es unter den Mitarbeitern auch genug schwarze Schafe, die versuchen ihre Arbeitszeit nur „abzusitzen“
Verbesserungsvorschläge
Social Media eventuell nicht nur auf Instagram beschränken. Es gibt Beschäftigte, die z.B. nur auf Facebook aktiv sind. Da könnte man vielleicht mal ansetzen. Das würde die Reichweite noch etwas vergrößern wie zum Beispiel bei offenen Stellenangeboten usw.
1. Vielleicht öfter in den eigenen Reihen nach geeigneten Mitarbeitern schauen bevor man immer neue Leute holt. Oftmals sind geeignete Mitarbeiter vorhanden, werden aber auf „niedrigeren“ Positionen eingesetzt.
2. Mehr auf Qualität der Bewerber achten anstatt wirklich jedem eine Chance zu geben. Es macht keinen Sinn, wenn erfahrene Mitarbeiter für andere mitarbeiten müssen. Also eventuell mal genauer bei der Bewerberauswahl schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von VIA Oberflächentechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles was gefordert wird, wird prompt umgesetzt. Man versucht im Rahmen des möglichen besser als die gesetzlichen Vorgaben zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Produktion schwierig. Aber es gibt definitiv Möglichkeiten zum Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIA Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VIA Oberflächentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIA Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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