Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungJeder ist seines Glückes Schmied und das kann ausgelebt werden.
innovatives und spannendes Unternehmen, Entwicklungspotential
Entwicklung und Teamwork
Selbstständiges Arbeiten
die Beteiligung der STO mit 50,1%
oft zu viel zu tun, es fällt einem schwer nein zu sagen, weil schon klar ist was zu tun ist
- betriebsbedingte Kündigungen
- keine Struktur, keine Unternehmensstrategie
- Vorgesetztenverhalten und Art der Kommunikation
- überforderte Geschäftsleitung
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Die wichtigste Ressource des Unternehmens, die Mitarbeiter, werden verheizt und gehen deswegen in der Regel. So lässt sich im Unternehmen keine echte Kompetenz aufbauen. Bei vielen Themen die älter sind als 5 Jahre, ist kein Mitarbeiter mehr da, den man fragen könnte.
Die Stillen werden etwas überhört.
Mitarbeiter werden z. T. durch ruckstabdugkeit verheizt. Einige Führungskräfte halten sich für Gott.
Umgang mit den Mitarbeitern
Persönliche Befindlichkeiten von Vorgesetzten
Fehlende Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter abholen und den Nörglern den Stecker ziehen.
ruhigere Umgebung, Einzelbüros
dringend einen Betriebsrat gründen, damit Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten umgesetzt und eigehalten werden
Kommunikation verbessern
Eine Strategie, die auch ehrlich den Mitarbeitern kommuniziert wird. Ziele, die verfolgt werden. Nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von VIACOR Polymer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen unterstützen sich wann immer notwendig
im wesentlichen helfen alle zusammen
mehrheitlich gut
Siehe Arbeitsatmosphäre
Auch in schweren Zeiten, stehen die untersten Ränge zusammen. Selbst dann, wenn sich die Führung/Vertrieb unprofessionell verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIACOR Polymer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu klein um Karriere zu machen. Wer eine Weiterbildung benötigt, bekommt sie.
Es gibt keine offiziellen Weiterbildungsangebote und keine Personalentwicklung.
