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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und Aufgaben
Ich habe nie nettere und talentiertere Kolleg:innen gehabt, es ist eine Mischung aus Freundschaft, Kollegialität und irgendwann... Leidensgenoss:innen.
Offenes Ohr
Gutes Klima
Schnelle Eingewöhnung
Man arbeitet in einem Team mit enormen Talenten und kann viel voneinander lernen. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, die Spaß an der Arbeit bringt.
Sehr gute Stimmung im Team. Schönes Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Ausnutzen von Praktikant:innen
Die Firma lebt von ihrem überholten Markenimage, dahinter steht nicht viel. Führungspersonen können nicht führen. Journalismus ist hier nicht mehr als ein nettes Beiboot einer Werbeagentur. Kommunikation ist generell schlecht, das Stresslevel ist dementsprechend hoch. Die Firma wird von undurchsichtigen, pro-kapitalistischen Entscheidungen aus den USA gelenkt. Gehalt und Benefits sind sehr schlecht. In den Jahresgesprächen wird das Gefühl vermittelt, man dürfe froh sein, hier zu arbeiten. Vielen wird erst nach mehreren Jahren bewusst, dass sie es sind, die die Firma ...
Ab und zu etwas unorganisiert
Die Kommunikation unter den Departments muss ausgebaut werden.
Schlechte Kommunikation seitens der Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverhandlungen sollten fairer sein, Arbeitsmaterialien rechtzeitig zur Verfügung gestellt werden, Überstunden nicht erst ab 20h/ Monat berechnet werden
Training und Ausbildung für Führungskräfte und Mid-level, Möglichkeit der Weiterentwicklung für Angestellte, besserer Umgang mit Freelancern und Befristeten, Rechnungen pünktlich zahlen, mehr Emanzipation gegenüber dem Mutterkonzern, über eine Haltung und ethische Grundsätze nachdenken und sie auch durchziehen, mehr Wertschätzung und Benefits für langfristig Mitarbeitende, transparente Gehaltsstufen.
Besseres Gehalt!
Firmenkultur nicht vorhanden, keine Kommunikation, der Chef sagt einem nicht mal Hallo auf dem Flur, Büro dreckig, schlecht ausgestattet, Bezahlung unterirdisch
Förderung der In-House Talents, mehr Anerkennung. Regelmäßige Coachings / Schulungen wären von Vorteil, bzw. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Vice Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (im eigenen Team) ist sehr eng und produktiv. Teamübergreifend könnte es noch etwas besser sein.
Da alle Angestellten im gleichen Boot sitzen ist der Zusammenhalt gut, es fehlt nicht an langen Überstunden und gemeinsamen Exzessen (Work hard, play hard.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vice Media ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt monatliche Updates, als "Team-Building-Massnahme" bei denen glänzende Wachstumszahlen und Reichweitenstärke präsentiert wird, als Motivation dazu noch härter arbeiten zu müssen. Neue Mitarbeiter haben es oft sehr schwer sich zu integrieren, da Workflows unklar sind es keine Kommunikationskultur herrscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön. (Schulungen, Kurse, etc.) Aber man hat adäquate Möglichkeiten auf zu steigen, wenn man dies auch einfordert.
Praktisch kein Geld für Fortbildungen vorhanden.
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, durchschnittlich bleiben Mitarbeiter maximum 2 Jahre. Man kann absolut keine Kritik äussern. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man als Antwort, dass man froh sein kann dort arbeiten zu dürfen, weil noch 1000 Hipster Schlange stehen für den Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vice Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Vice Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vice Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vice Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Vice Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vice Media
Branchendurchschnitt: Medien