Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
DOREAFAMILIE bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend empfunden, mit Stress und hoher Unzufriedenheit. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie Spaß und Zusammenarbeit mit einigen Kolleg:innen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, aber ihre Verfügbarkeit hängt vom Standort ab. Die Kommunikation zwischen Angestellten und Leitungsebene wird oft als respektlos und beleidigend empfunden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte verbessert werden, da es keine erkennbaren Maßnahmen für die Umwelt gibt. Gleichberechtigung wird betont, aber es gibt auch Berichte über bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Das Image von DOREAFAMILIE hat gelitten, obwohl das Unternehmen am Markt recht unbekannt ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Hohe Gehälter
Familiärer Kollegenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation zwischen Leitungsebene und Angestellten
Stärkere Betonung von Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DOREAFAMILIE wird als gemischt beschrieben. Es gibt Berichte über positive Aspekte wie Spaß und Zusammenarbeit unter Kolleg:innen, eine familiäre Atmosphäre und guten Teamgeist. Gleichzeitig werden jedoch auch negative Aspekte hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Integration neuer Kolleg:innen, bevorzugter Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen und Gruppenbildung mit Lästereien.
Es gibt auch Beschwerden über Stress, Überarbeitung und Unterbesetzung sowie fehlendes Interesse an den Mitarbeiter:innen. Kritik wird an der Führungsebene geübt, die angeblich Mitarbeiter:innen einschüchtert und wenig Respekt zeigt. Darüber hinaus wird von einer vergifteten Atmosphäre berichtet, in der schlecht über DOREAFAMILIE gesprochen wird. Es gibt auch Berichte über mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit sowie fehlende Motivation und Teamarbeit. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Veränderungen in Bezug auf gegenseitigen Respekt und eine harmonischere Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei DOREAFAMILIE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die Fairness und Sachlichkeit, während andere respektloses Verhalten und Erpressung kritisieren. Die Pflegedienstleitung (PDL) erhält Lob für ihre Unterstützung und gute Führung, jedoch gibt es auch Kritik an der mangelnden Problemlösung und unzuverlässigen Regionaldirektion.
Die Heimleitung hat sowohl positive als auch negative Bewertungen erhalten. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Präsenz und Handlungen loben, empfinden andere sie als das Schlechteste, was sie je erlebt haben. Die Kommunikation wird als unprofessionell und der Umgang als respektlos beschrieben. Es gibt auch Beschwerden über Mobbing und eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Trotz der gemischten Meinungen gibt es positive Aspekte, wie die familiäre Atmosphäre und die Wertschätzung für die Unterstützung und das offene Ohr der Einrichtungsleitung (EL) und PDL. Dennoch wird bemängelt, dass die Fürsorgepflicht nicht ausreichend erfüllt wird.
Die Kommunikation bei DOREAFAMILIE scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene oft als respektlos und beleidigend empfunden wird. Zudem gibt es anscheinend Schwierigkeiten mit Sprachbarrieren, da einige Kolleg:innen wenig Deutsch sprechen können. Dies führt zu Verständnisschwierigkeiten und kann die Kommunikation beeinträchtigen.
Des Weiteren wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden und Entscheidungen ohne Beteiligung des Personals getroffen werden. Es wird auch kritisiert, dass positive Aspekte in der Kommunikation häufig weggelassen werden, was zu Frustration führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Veränderungen. So wird berichtet, dass seit dem Austausch der Führungsriege die Kommunikation verbessert wurde und es offene und ehrliche Gespräche im Kollegenkreis gibt. Allerdings besteht noch Verbesserungspotential in der Kommunikation bei DOREAFAMILIE.
Bei DOREAFAMILIE ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das starke Gemeinschaftsgefühl und sehen sich als Teil eines tollen Teams, das trotz Herausforderungen zusammenhält. Sie berichten von einem hervorragenden interdisziplinären Zusammenhalt und betonen, dass sie Freundschaften geschlossen haben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre sogar als familiär.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten im Team und empfinden den Dienst teilweise als Kampf. Es wird von Lästereien, Hintergehen und respektlosem Umgang berichtet. Einige fühlen sich isoliert und sehen keinen Zusammenhalt im Team. Interessanterweise wurde jedoch erwähnt, dass der Zusammenhalt nach einer Phase von Kündigungen und Personalschwund gestärkt wurde. Es scheint also, dass DOREAFAMILIE in schwierigen Zeiten zusammenrücken kann.
Ich finde den Umgang auch zu den BW toll hier. Alle BW fühlen sich wohl. Auch das unsere HL sich die Zeit nimmt und den weiblichen BEW eine Gesichtsmaske zukommen lässt.
Der Mitarbeiter wird bei Sachen die Zahlungen betreffen gerne hingehalten. Es wird zwar ein wirklich guter Stundenlohn gezahlt aber gerne öfter was vergessen auf der Abrechnung. Und wenn man dann wegen betrieblichen Gründen gehen muss weil ein Standort wegen Insolvenz geschlossen wird bleibt man auf seinen Forderungen sitzen. Neue Mitarbeiter werden mit einer Prämie gelockt von 2000 Euro und ich bleibe auf über 1200 Euro sitzen. Wirklich sehr enttäuschend nach so vielen Jahren.
Gemeckert wird überall, natürlich auch bei uns. Ich habe für mich eine gute Mischung zwischen meiner Arbeit und meinem Zuhause gefunden… Ich habe tolle Kollegen, prima Vorgesetzte, ich kann nach der Arbeit gut abschalten und tatsächlich schlecht finde ich augenblicklich nichts. Sorry!
El die keine Ahnung hat. Die Mitarbeiter die nicht in der führungsebene sind.. werden auch so behandelt, herablassend. Ist ja nur Küche, nur Reinigung, etc ... wenig Wertschätzung. Meinung ist nicht gefragt wenn sie nicht der Führung passt.
Verhalten der Regionsleitung, Verhalten der Geschäftsleitung. Viel erzählt vor Antritt, gehalten nichts. Alles sehr veraltet, nicht 2024 konform. Eigene Fehler werden nicht gesehen und das sind viele. Die anderen sind Schuld.
Der Abeitgeber sollte seine Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen, denn er hat viele, sehr gute. Sein Tafelsilber verkauft man nur einmal. Deutschland ist gegen Krieg in der Pflege hat der Krieg schon angefangen.
Investieren in das Haus in Peine. Qualifiziertes Pflegepersonal. Mehr und bessere Hilfsmittel anschaffen. Image wieder verbessern. Firmenfitness presenter machen. Viele Mitarbeiter kennen die Leistungen garnicht. Neue Mitarbeiter besser einarbeiten. Kommunikation bei einigen Mitarbeitern Schulen. Teamfindung anbieten.
Geschäftsstelle sollte sich mal fragen warum soviel M.A.kündigen.Durch den getriebenen Keil Schwankt es immer ,der zusammenhalt ist schon lange nicht mehr mehr auf die M.A.eingehen selber hat man auch noch Familie und zipperlein vielleicht.
Fangt bitte an eure Mitarbeiter zu schätzen und macht die Augen auf damit ihr sehen könnt wer wirklich großes geleistet hat und wer dort nicht mit Herz bei der Sache ist, sogar die Bewohner sehen es.
Bitte mehr in das Haus investieren. Die Küchen sind veraltet und kaputt. Auch der Teppich ist nicht mehr schön und die Möbel sind zu erneuern. Insbesondere die Pflegebetten müssten repariert werden.
Organisatorische muss verbessert werden Pflegefachkraft muss in einem dienstzimmer ungestörter Arbeiten. Umso unruhiger, umso mehr Fehler kann man machen. Vorallem bei den Medikamenten
Der am besten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Auch hier muss ich leider wieder zuerst an die insgesamt 8 Kündigungen oder einfach nicht zum Dienst erschienenen Personen erinnern. Was hier, nach diesem Personalschwund, von ALLEN verbliebenen Kollegen geleistet wurde, egal welcher Bereich, dass verdient nur ein Wort: "CHAPEAU"! Und ich glaube, dass war auch die Geburtsstunde dieses starken Kollektivs was wir jetzt haben.
Hatte noch nie so ein starkes Gemeinsachaftgefühl gehabt. Wurde von Anfang an gefragt, ob ich Hilfe brauche oder wie es mir geht. Nach mehreren Monaten hat sich das Gefühl immer mehr verstärkt. Ich habe liebe Freunde gefunden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Leider fehlt die Kommunikation dort ganz extrem. Mehr möchte ich dazu nicht sagen auch wenn ich ganze Zeilen schreiben könnte, möchte ich den Betrieb nicht noch mehr schlecht machen. Die einzige Kommunikation die dort funktioniert ist der Flurfunk und der Funk nach aussen hin. Datenschutz oder Schweigepflicht gibt es dort nicht, es wird viel nach aussen hin breit getreten, was nicht sein dürfte. Es interessiert dort aber keinen.
Es gab kaum/keine. Wenn wurde vermehrt das negative genannt und das positive weggelassen. So wurde evtl Frust bei Kollegen groß wodurch die kommunikativen Fähigkeiten eingeschränkt wurden. Zudem wurden einige Kollegen eingestellt die kaum deutsch können was für eine große Barriere gesorgt hat.
Es gibt zwar 3 mal in der Woche eine Blitzrunde, aber die könnte man auch weglassen, weil sich eh nichts ändert. Es werden konkrete Hygienische Fehlverhalten angesprochen, aber nichts dagegen unternommen.
Es werden kleine Informationen zum aktuellen und zukünftigen Betrieb gegeben. Hier weiß niemand wie es weiter geht. Investitionen und Neuanschaffungen werden kategorisch abgelehnt
Gespräche wurden nur einseitig von mir eingefordert, auf Nachfrage wurde nichts negatives zu meiner Person oder meiner Arbeit gesagt und dann plötzlich die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Im Moment bin ich glücklich so wie es ist. Das ich die Möglichkeit hätte mich weiterzuentwickeln und meine EL/PDL das dann unterstützen, das weiß ich zu schätzen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DOREAFAMILIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOREAFAMILIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden DOREAFAMILIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DOREAFAMILIE als eher modern.
