Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Klima, Innovationen für die Zukunft
Viele Benefits
Das es vereinzelt noch Leute gibt, die sich führ den Mitarbeiter, den Menschen oder den Auszubildenden aufrichtig interessieren.
Familiäres Arbeitsklima, niedrige Hierarchien und faire Bezahlung nach Caritas Tarifvertrag
Am Arbeitgeber nichts.
Ich hatte paar gute Kolleginnen und Kollegen, der Rest waren Mobber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Projekte dauern wegen vielen Meinungen einfach zu lange bis sie umgesetzt werden
Wenig Flexibilität, veraltete Strukturen, starke Hierarchien. Modern - Menschlich - Fair passt leider schon lange nicht mehr. Keiner der Punkte, wenn es um den Mitarbeiter geht.
Kommunikationsprobleme zwischen Fachabteilungen
Rennt den Laden in die Ruine
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll...
Verbesserungsvorschläge
Weg von veralteten Strukturen und den „das haben wir immer schon so gemacht“, neuen Wind von extern in die Leitungsebenen bringen, sich zeitgemäß verhalten und mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, so bleiben diese auch länger!
Altbau muss dringend saniert werden!
Die Bereichsleitung wechseln.
Mobbing unterbinden und mit den Betroffenen sprechen.
Gibt es eine MAV? Wenn ja, was macht sie?
Sich die mitarbeitenden anhören, transparent sein
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden motiviert, an Betrieblichen Entwicklungen mitzuwirken
Auch hier kommt es auf die eigene Interessen an und das eigene empfinden. Für den einen sind die Aufgaben interessant für den anderen eher weniger.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann ich natürlich nicht für alle sprechen, dazu gibt es auch zu viele Ebenen. Aber wenn es heißt, dass die neue Generation der Pflege - sprich die hauseigenen Azubis auf keinen Fall ihre Stunden reduzieren dürfen und alle Vollzeit in allen drei Schichten beschäftigt werden müssen, da sie sonst nicht übernommen werden sollen, frage ich mich ernsthaft, wie man seine eigenen Mitarbeiter - die man 3! Jahre lang ausgebildet hat, DAUERHAFT halten möchte?! Hier wird die Hierarchie großgeschrieben!
Wenn möglich 0 Sterne! Nur Kritik und Schikane. Lob ist ein Fremdwort!
Einfach nur schlecht und unfair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird unbedingt gewünscht und unterstützt
Wenn man Engagement und Interesse zeigt wird man sogar von der Führungskraft gefragt ob Interesse besteht
Es ist schwer Weiterbildungen zu bekommen, man muss sich sehr dafür einsetzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzenzkrankenhaus Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenzkrankenhaus Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenzkrankenhaus Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege