Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
BetriebsarztAtmosphäre, Aufgaben,Räumlichkeiten,empathischer Vorgesetzter, insgesamt sehr zufrieden
Tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben, schöner Arbeitsplatz, Hunde sind erlaubt.
Das man jederzeit jemanden erreichen kann.
Sehr menschlich.
Wie Verständnis/rücksichtsvoll die Vorgesetzten sind
Sehr Menschlicher Umgang miteinander sehr Respekt und Verständnisvoll und eine Top Ausstattung für den Job.
Firmenwagen und die Tankkarte. Das sind auch die einzigen Gründe womit die VM einen MA locken kann.
Unprofessionalität von unten bis oben. Chaos überall. Keine branchengerechte Bezahlung. Definitiv existiert eine Zwei Klassengesellschaft zwischen Agentur und Kunde für welchen gearbeitet wird!
Nicht gegebene Flexibilität, kein vertrauen
bisher nichts :)
Leider überwiegen die schlechten Punkte (wie in der Bewertung beschrieben) den teilweise guten Ansätzen sodass ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen würde.
Manche Themen sind noch nicht gut definiert, aber wie erwähnt sind alle auf einem guten Weg.
Mehr Professionalität in allen Bereichen und ganz wichtig ausgebildete und qualifiziertere Führungskräfte einstellen. Das gleiche gilt fürs gesamte Personal. Klar - Fachkräftemangel in Deutschland besteht, dennoch sollte VM sich dem Thema nähern und mehr Einsatz bei der Auswahl der Mitarbeiter zeigen. Nur wenn das verantwortliche HR-Management schon vom oben geschilderten Problem betroffen ist, wird dies zu einem ernsthaften Problem.
Bitte so weiter machen.
Mitarbeiter sollten mehr Gehör bekommen und nicht nur oberflächlich betrachtet und deren Anliegen dann schnell unter den Tisch gekehrt werden. Ebenso wäre eine ordentliche Einarbeitung, die entsprechende Wertschätzung und ein ordentliches Gehalt wünschenswert. Und wenn ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen möchte, sollte man ihm vielleicht die Chance geben anstatt ihn jahrelang hinzuhalten mit der Devise - Hauptsache er macht seine jetzige Arbeit gut.
Bleibt weiterhin die positive Ausnahme in dieser schwierigen Arbeitswelt! Denn ein Arbeitgeber der mit seinen Mitarbeitern in einem Gesunden Austausch arbeitet wird immer der erfolgreichere sein!
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken
Der am besten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich komplett frei entfalten. Hier gibt es kein schwarz oder weiß, jede Person hat Ihren eigen Still, wie man seine Ziele erreicht. Das macht die Aufgaben so interessant, weil man in kein Schema gezwungen wird. Die Richtung wird vorgegeben, der Rest liegt bei einem selbst.
Sehr vielfältig und interessant, es wird nicht langweilig.
Abwechslungsreich
Neuer Tag, neue aufgaben
Die Branche ist einfach wirklich sehr abwechslungsreich. Mir wird nicht langweilig. Wir haben wirklich coole Kunden und jeder Kunde mit unterschiedlichen Interessen und Zielsetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen und für die Arbeit die geleistet wird, grenzt das schon fast an Ausbeutung. Das Gehalt kommt steht’s pünktlich, keine Frage aber es ist eindeutig viel zu wenig. Und wenn dann hier von Brachen üblichen Gehalt gesprochen wird kann ich nur lachen. Überall bekommt man mehr Gehalt für die Leistung.
Kaum Chancen sich zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich zwar teilweise Inhalte selbst erarbeiten, aber grundsätzlich ist der AG offen und gibt diverse Möglichkeiten
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung und man kann sich gut weiterentwickeln.
Hier ist alles möglich, bei guter Leistung stehen einen alle Türen offen.
Interne Karriere und Weiterbildungen sind einfach miserabel und nicht vorhanden. Es fängt allein schon bei der Einarbeitung an. Die ist einfach nur halbherzig und in den meisten Fällen werden neue Mitarbeiter ins kalte Wasser geschmissen. Es gibt kein Konzept wie neue Mitarbeiter eingearbeitet werden - schade, dabei wäre das so einfach umzusetzen. Weiterbildung ist nicht vorhanden, Hauptsache die Mitarbeiter machen ihre Arbeit ordentlich, alles andere ist egal. Aufstiegsmöglichkeiten werden einem gänzlich verwehrt obwohl man daran Interesse hat und dies auch zeigt.
Schulungen gibt es genug. Auch Aufstiegschancen sind gegeben
