Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
KantineMan hat größtenteils die Möglichkeit, sich seine Arbeit selbst einzuteilen und es so zu organisieren wie es einem passt
Man wird geschätzt, gelobt und auch belohnt! Es ist immer ein offener und ehrlicher austausch auf jeder Ebene.
Eigentlich nichts!!!!
Atmosphäre, Aufgaben,Räumlichkeiten,empathischer Vorgesetzter, insgesamt sehr zufrieden
Sehr Menschlicher Umgang miteinander sehr Respekt und Verständnisvoll und eine Top Ausstattung für den Job.
Die Bezahlung hatte ich ja schon erwähnt. Ansonsten gibt es nur Kleinigkeiten, die eher Jammern auf hohem Niveau wären.
Respektlosigkeit der Vorgesetzten,
Unprofessionalität von unten bis oben. Chaos überall. Keine branchengerechte Bezahlung. Definitiv existiert eine Zwei Klassengesellschaft zwischen Agentur und Kunde für welchen gearbeitet wird!
Nicht gegebene Flexibilität, kein vertrauen
Manche Themen sind noch nicht gut definiert, aber wie erwähnt sind alle auf einem guten Weg.
Mitarbeiterfeste auch in Krefeld für die einzelnen Vertriebsteams abhalten, um das Wir-Gefühl zwischen den Abteilungen noch mehr zu stärken – die Räumlichkeiten wären ja vorhanden.
EGYM Wellpass könnte wieder eingeführt werden, da Edenred ersatzlos gestrichen wurde. Außerdem wäre es super, wenn man sich Gedanken über eine betriebliche Altersvorsorge machen würde – das wäre ein richtig gutes Extra für die Mitarbeitenden.
Bleibt weiterhin die positive Ausnahme in dieser schwierigen Arbeitswelt! Denn ein Arbeitgeber der mit seinen Mitarbeitern in einem Gesunden Austausch arbeitet wird immer der erfolgreichere sein!
Arbeitszeiten auf dir Minute erfassen, Weiterbildung fördern,
Bitte so weiter machen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken
Der am besten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die wertschätzung hier kann ich nur Positiv unterschreiben und das mit zeugnissen von dienstälteren Kollegen.
Passt. Jeder wird gleich behandelt.
Kann ich nicht beurteilen, denke aber, dass alles passt.
Ob jung oder alt… hier spielt das Alter keine Rolle.
Wir waren ein eher jüngeres Team. Aber prinzipiell spielt das Alter keine übergeordnete Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Wer direkt beim Hersteller arbeitet, verdient deutlich mehr – das sollte jedem klar sein.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen und für die Arbeit die geleistet wird, grenzt das schon fast an Ausbeutung. Das Gehalt kommt steht’s pünktlich, keine Frage aber es ist eindeutig viel zu wenig. Und wenn dann hier von Brachen üblichen Gehalt gesprochen wird kann ich nur lachen. Überall bekommt man mehr Gehalt für die Leistung.
Kaum Chancen sich zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Intern gibt’s eher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und klassische Weiterbildungen sucht man vergeblich. Trotzdem lohnt sich der Job richtig als Karriere-Booster: Viele Ex-Kollegen haben danach gute Positionen bei großen und mittleren Unternehmen ergattert und sind richtig gut durchgestartet.
Trainings gibt es immer wieder. Karriere kann man machen wenn man was dafür tut.
Man muss sich zwar teilweise Inhalte selbst erarbeiten, aber grundsätzlich ist der AG offen und gibt diverse Möglichkeiten
Hier ist alles möglich, bei guter Leistung stehen einen alle Türen offen.
Interne Karriere und Weiterbildungen sind einfach miserabel und nicht vorhanden. Es fängt allein schon bei der Einarbeitung an. Die ist einfach nur halbherzig und in den meisten Fällen werden neue Mitarbeiter ins kalte Wasser geschmissen. Es gibt kein Konzept wie neue Mitarbeiter eingearbeitet werden - schade, dabei wäre das so einfach umzusetzen. Weiterbildung ist nicht vorhanden, Hauptsache die Mitarbeiter machen ihre Arbeit ordentlich, alles andere ist egal. Aufstiegsmöglichkeiten werden einem gänzlich verwehrt obwohl man daran Interesse hat und dies auch zeigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
