Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
BetriebsarztSehr Menschlicher Umgang miteinander sehr Respekt und Verständnisvoll und eine Top Ausstattung für den Job.
Selbstständiges arbeiten
Man wird geschätzt, gelobt und auch belohnt! Es ist immer ein offener und ehrlicher austausch auf jeder Ebene.
Junges Team was immer Hilfsbereit ist und einem Unterstutzt in seiner Tätigkeit auch der Umgang ist angenehm und locker ohne das wesentliche aus den Augen zu verlieren. Die Agentur ist immer Bemüht ein gutes Arbeitsfeld zu schaffen auch bei Events.
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsbedingungen
- Tolle Vorgesetzte
- Schöner Geschäftswagen
- Hoch spannende Aufgaben
Ich habe hier sehr gerne gearbeitet.
Unprofessionalität von unten bis oben. Chaos überall. Keine branchengerechte Bezahlung. Definitiv existiert eine Zwei Klassengesellschaft zwischen Agentur und Kunde für welchen gearbeitet wird!
Manche Themen sind noch nicht gut definiert, aber wie erwähnt sind alle auf einem guten Weg.
Richtig schlecht ist hier nichts.
Fehlendes Urlaubs- und Weihnachtgeld, sowie fehlende Betriebliche Altersvorsorge. Befristete Arbeitsverträge und das Gehaltgefüge zur tatsächlichen Tätigkeit stimmt nicht.
Leider überwiegen die schlechten Punkte (wie in der Bewertung beschrieben) den teilweise guten Ansätzen sodass ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen würde.
Mehr Professionalität in allen Bereichen und ganz wichtig ausgebildete und qualifiziertere Führungskräfte einstellen. Das gleiche gilt fürs gesamte Personal. Klar - Fachkräftemangel in Deutschland besteht, dennoch sollte VM sich dem Thema nähern und mehr Einsatz bei der Auswahl der Mitarbeiter zeigen. Nur wenn das verantwortliche HR-Management schon vom oben geschilderten Problem betroffen ist, wird dies zu einem ernsthaften Problem.
Bleibt weiterhin die positive Ausnahme in dieser schwierigen Arbeitswelt! Denn ein Arbeitgeber der mit seinen Mitarbeitern in einem Gesunden Austausch arbeitet wird immer der erfolgreichere sein!
Weiter an bestimmten Prozess Optimierungen Arbeiten. Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Mitarbeiter sollten mehr Gehör bekommen und nicht nur oberflächlich betrachtet und deren Anliegen dann schnell unter den Tisch gekehrt werden. Ebenso wäre eine ordentliche Einarbeitung, die entsprechende Wertschätzung und ein ordentliches Gehalt wünschenswert. Und wenn ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen möchte, sollte man ihm vielleicht die Chance geben anstatt ihn jahrelang hinzuhalten mit der Devise - Hauptsache er macht seine jetzige Arbeit gut.
Die welches nichts tun oder können, schnell wie möglich kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich komplett frei entfalten. Hier gibt es kein schwarz oder weiß, jede Person hat Ihren eigen Still, wie man seine Ziele erreicht. Das macht die Aufgaben so interessant, weil man in kein Schema gezwungen wird. Die Richtung wird vorgegeben, der Rest liegt bei einem selbst.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben. Auch als junger Mensch darf man diese mit dem Vertrauen und Backup der Vorgesetzten durchführen.
Neben der "normalen" Promotion-Arbeit wurden mir öfter auch weitere optionale Events angeboten auf denen ich die Agentur vertreten konnte.
Die Einarbeitung hätte ein wenig umfangreicher sein können, dafür allerdings wurde uns mehr Zeit gelassen.
Grundsätzlich ist jeder Tag spannend. Liegt natürlich auch an einen selber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen und für die Arbeit die geleistet wird, grenzt das schon fast an Ausbeutung. Das Gehalt kommt steht’s pünktlich, keine Frage aber es ist eindeutig viel zu wenig. Und wenn dann hier von Brachen üblichen Gehalt gesprochen wird kann ich nur lachen. Überall bekommt man mehr Gehalt für die Leistung.
Kaum Chancen sich zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist alles möglich, bei guter Leistung stehen einen alle Türen offen.
Interne Karriere und Weiterbildungen sind einfach miserabel und nicht vorhanden. Es fängt allein schon bei der Einarbeitung an. Die ist einfach nur halbherzig und in den meisten Fällen werden neue Mitarbeiter ins kalte Wasser geschmissen. Es gibt kein Konzept wie neue Mitarbeiter eingearbeitet werden - schade, dabei wäre das so einfach umzusetzen. Weiterbildung ist nicht vorhanden, Hauptsache die Mitarbeiter machen ihre Arbeit ordentlich, alles andere ist egal. Aufstiegsmöglichkeiten werden einem gänzlich verwehrt obwohl man daran Interesse hat und dies auch zeigt.
Telfonakquiseschulungen erhalten. Zudem bei guter Leistung die Möglichkeit beim Kunden eine Festanstellung zu bekommen. Für die Agentur zwar schade, aber so ehrlich muss man sein.
Schulungen gibt es genug. Auch Aufstiegschancen sind gegeben
Wiel ist möglich wenn jemand was erreichen möchte
