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Vitakraft 
pet 
care 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score111 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vitakraft pet care
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vitakraft pet care
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • KantineKantine
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Duz Mentalität, enges Verhältnis zu allen Mitarbeitern
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Die Atmosphäre, der Work-Life-Balance und die Kollegen
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Offener und v. a. menschlicher Umgang mit allen Kollegen. Natürlich gibt es eine Hierarchie, die Strukturen und einen Rahmen schafft - im täglichen Umgang wird aber nicht in einer Hierarchie gedacht, gesprochen, geschweige denn miteinander umgegangen. Stattdessen behandeln sich alle Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und voller Wertschätzung. Frischen Wind, den mal als neuer Kollege von außen mitbringt, wird sehr gerne gesehen und auch eingefordert.
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Die Führungskraft in der Technik ist top
- Innovationsfreude
- flache Hierarchien
- ausgeprägte Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume
- spannende und zukunftsweisende Projekte in allen Bereichen
- Bürohunde, die einen in jeder Abteilung begrüßen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- kein Umgang mit konstruktiver Kritik
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter ist nur ein Mitarbeiter
- hohe Kündigungsrate
- großes Arbeitsvolumen wenig Lob oder Anerkennung der Leistung
- Viel Kosteneinsparung dafür unnötige Investitionen in anderen Dingen
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Schlechte Kommunikation
Maulhelden...je schriller umso mehr werden die gehört und geschätzt
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Keine Förderung von Leistungsträgern.
Wirklich schlechtes gibt's dort nicht.
An den entscheidenden Schnittstellen, sitzen die falschen Personen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verfügutung entsprechend der gelisteten Arbeit und die Tätigkeiten anpassen, Kaffee kostenlos zur Verfügung stellen und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch Seminare im Vordergrund zu setzen
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Das Gehalt sollte angepasst werden.
Ggf nach Leistung und Verantwortung.
Abschaffung der Konservativen Haltung insbesondere bei der Geschäftsführung. Bessere Planung und Steuerung von Aufgaben, Projekte wertschätzender behandeln und Mitarbeiter pushen durch attraktive Anreize wie bspw. Prämien oder Jahresevents. Deutlich bessere Büroausstattung - Zeitgerechter und ergonomischer als Pflichtausstattung für den Mitarbeiter. Aktuelle Prozessbeschreibungen veröffentlichen und Organigramme in Teams pflegen. Weg vom spärlich geführtem Intranet hin zu modernen und hilfreichen Systemen! Mehr Qualität weniger Quantität, insbesondere bei Meetings. Inflationsausgleich sollte sich auch im Gehalt bei gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern sichtbar gemacht werden!
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Bessere interne Kommunikation
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Der Arbeitgeber, muss sich erstmal bewusst werden, daß das Kapital die Mitarbeiter sind, und nicht irgendwelche Handlanger. Dazu gehört auch, der Grabenkrieg der einzelnen Bereiche. Welcher zu Lasten der Kollegen/innen geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Sehr wenige,welche offen ihre Meinung sagen. Aber im Hintergrund broddelt es. einfach Angst.
3
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Die Kollegen halten im Vertrieb zusammen, das Gefühl vom Team wird auf jeden Fall dargestellt.
5
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Bei uns im Team wirklich angenehm jedoch spürt man deutlich in anderen Abteilung die angespannte Atmosphäre. Hier könnte Vitakraft deutlich stärker für den MitarbeiterIn eintreten und auch mal Motivationsseminare oder Events für Teambuilding auch abteilungsübergreifend anbieten.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich absolut super! Auch wenn man mal eine schwierige Phase durchmacht, wird man nicht hängen gelassen und das Team ist immer für einen da.
5
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Nette Kollegen, vertrauen jedoch eingeschränkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Kommunikation mit den Führungskräfte und Mitarbeiter in einer Abteilung ist ideal, dennoch fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen
3
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Luft nach oben! Es wird daran gearbeitet transparenter zu kommunizieren. Manche Projekte und Themen werden zu früh euphorisch angekündigt und verlaufen dann ggf. im Sande, was eine Enttäuschung bei vielen bewirkt. Stehen die Projekte jedoch, werden intern Abteilungen oft detailliert zu spät abgeholt.
3
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Unwichtige Themen werden im Intranet publiziert. Grundsatzthemen werden unter Verschluss gehalten. Kommunikation insgesamt sehr altmodisch (MA-Zeitung und SharePoint).
1
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Was soll das sein ? Da steht ein Kasten...der nennt sich Infoterminal...aber keiner aktualisiert was
2
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Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Vitakraft setzt sich nicht deutlich für Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wenn man sich weiterbilden möchte, ist der eigenen Egament gefragt.
2
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Es wird viel Wert auf eine individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter/-innen gelegt. Aus diesem Grund gibt es auch keine vorgefertigten Karrierepfade oder Schulungskataloge. Man sollte jedoch Eigenverantwortung zeigen und aktiv den Dialog mit seinem Vorgesetzten suchen, um über seine beruflichen Ziele zu sprechen.
5
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Der eine bekommt die Chance. Die meisten nicht.Es wird auch nicht gerne gesehen das man Bildungsurlaub macht und wenn dann auf eigene Kosten.
1
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Mitarbeiter sollten in Prozessen eingebunden werden. Auch mal auf langjährige hören.
1
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Wenige Möglichkeiten, je nach Abteilung und Position
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vitakraft pet care wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Vitakraft pet care schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Vitakraft pet care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vitakraft pet care als eher modern.
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