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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aufgaben, internationale Ausrichtung, Betriebsklima
Bewertung lesen
Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

schlecht mit öffentlcihen Verkehrsmitteln zu erreichen
Bewertung lesen
Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht sowohl in der zwischenmenschlichen Beziehung als auch vom Gehalt her.
Veraltete Denkstrukturen der Geschäftsleitung. Gutes altes Mittelstandsdenken. Keine Entfaltungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abwertende, keine klare Kommunikation der Geschäftsleitung-despektierliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Hierarchien, die auf eine Person bzw.zwei Personen zugeschnitten sind und keine Entscheidung/keine Entfaltung ohne diese Hierarchie möglich ist.
Nicht nur viel reden und wenig sagen, sondern machen.
Anregungen von Mitarbeitern annehmen.
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Die Führungsriege ist dermaßen von sich überzeugt und komplett beratungsresistent. Alle Vorschläge von Mitarbeitern werden in den Wind geschlagen. Schließt den Laden einfach ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Vitreus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


fast immer top
5
Bewertung lesen
Sehr gute Kolleginnen in allen Abteilungen. Wenn der Arbeitgeber so schlecht ist, solidarisiert man sich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


bisschen schwieriger aber es gibt immer die chance
5
Bewertung lesen
wenn Bedarf da ist, werden Seminare anstandslos gebucht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vitreus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Vitreus besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitreus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitreus als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Vitreus
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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