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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand nur noch die Arbeitskollegen gut. Der Rest läßt zu wünschen übrig. Deshalb habe ich das Unternehmen Anfang 2026 nach langer Zeit verlassen.
Arbeitsatmosphäre, Bezahlung, Aufgabenbereich
Lohn wird pünktlich gezahlt
Die Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich Potential, Änderungen in der Geschäfts- und Personalleitung würden vielleicht helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu warm in der Produktion
Geschäftsführung, die extreme Vetternwirtschaft und der Mangel an Investitionen (Technische Weberei exkludiert) und Neuentwicklungen
Der Arbeitgeber verhält sich wie die Ampelregierung, ein von Ideologien geprägter Führungsstil ohne Rücksicht auf Verluste.
Ich habe den Anschein, dass die finanzielle Lage des Arbeitgebers zunehmend prekärer wird. Hier müssen in Zukunft mutige Entscheidungen getroffen werden, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
Im Moment einfach eine schwierige Branche, da viele Kunden im Bausektor.
Angesprochene und teilweise mit fakten belegte Probleme werden ignoriert.
Alle anderen Punkte sind in der Bewertung geschildert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen schafft sich mit ihrem Frührungsstil und der Geschäftsführung selber ab. Komplette Umstrukturierung von nöten.
Endlich große Entscheidungen in der Appretur treffen und das Nadelöhr beseitigen. Mehr Sichtbarkeit des Geschäftsführers besonders in der Produktion wäre Lobenswert.
Mehr neue Innovationen und breiteres Produktportfolio, sonst wird es nicht mehr lange so gut gehen.
Geschäftsführer absägen, nicht haltbar und das schlimmste; absolut arrogant, dabei hat er von der Materie keinen blassen Schimmer
Bessere Planung bei wichtigen Entscheidungen
Öfter offene Runden einplanen, in denen informiert und die Angestellten gehört werden.
Oder einmal im Monat einen Newsletter herausgeben: was wurde gemacht, was ist geplant, wie sind die aktuellen Zahlen, etc.
Aktiv mal wieder auf die Leute zugehen und damit meine ich einfach wieder Nähe und Wertschätzung zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Schichten ja. Auch Abteilungsübergreifend. Aber im Großen und Ganzen könnte der Zusammenhalt besser sein.
Bisher immer super gewesen, kann mich nicht beschweren
In der Schicht Top - Abteilungsübergreifend könnte noch besser sein
Ein super Team!
In meiner Schicht der absolute Zusammenhalt! Könnte nicht besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen Mangelware. Zum Teil sogar innerhalb einer Abteilung.
Man erfährt nichts. Alles was man mitbekommt ist durch den berühmten Buschfunk
Wird von oben gefordert aber von entsprechenden Personen selbst vernachlässigt
Etwas mehr Kommunikation wäre gut, um immer wieder aufkeimenden Gerüchten den Wind aus den Segeln zu nehmen. Natürlich gibt es im Mittelstand viele Herausforderungen, denen man sich stellen muss. Aber wenn alle darüber informiert sind, können auch alle mit vereinten Kräften daran arbeiten. Man sollte die Mannschaft einfach mehr mitnehmen.
Leider war hier der Flurfunk Programm, was immer wieder zu Gerüchten und Ungewissheit geführt hat.
Eine ein bis zweimal im Jahr stattfindende Mitarbeiterversammlung, war so ziemlich der einzige offene Informationsaustausch und meiner Meinung nach viel zu selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt
Ist gut und wird unterstützt wenn man von sich selbst aus die Entscheidung trifft sich weiterzubilden, veranlasst und angeboten wird leider gar nicht.
Jeder bekommt die Möglichkeit bei entsprechenden Fähigkeiten und Einsatz.
Karriere:
Aufstiegschancen sehr schlecht
Weiterbildung:
Sehr viele Möglichkeiten
Leider versteht der Arbeitgeber nichts von Personalentwicklung. In der heutigen Zeit höchst sträflich und nur noch eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammen fällt.
Gut ausgebildete Menschen werden nach ihrer Lehre mit mickrigen Gehältern und befristeten Verträgen abgespeist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitrulan Textile Glass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Vitrulan Textile Glass gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitrulan Textile Glass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitrulan Textile Glass als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Vitrulan Textile Glass
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vitrulan Textile Glass
Branchendurchschnitt: Textil