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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Bezahlung, Aufgabenbereich
Lohn wird pünktlich gezahlt
Die Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben. Gutes Miteinander
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich Potential, Änderungen in der Geschäfts- und Personalleitung würden vielleicht helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu warm in der Produktion
Geschäftsführung, die extreme Vetternwirtschaft und der Mangel an Investitionen (Technische Weberei exkludiert) und Neuentwicklungen
Im Moment einfach eine schwierige Branche, da viele Kunden im Bausektor.
Der Arbeitgeber verhält sich wie die Ampelregierung, ein von Ideologien geprägter Führungsstil ohne Rücksicht auf Verluste.
Ich habe den Anschein, dass die finanzielle Lage des Arbeitgebers zunehmend prekärer wird. Hier müssen in Zukunft mutige Entscheidungen getroffen werden, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
Angesprochene und teilweise mit fakten belegte Probleme werden ignoriert.
Alle anderen Punkte sind in der Bewertung geschildert.
Verbesserungsvorschläge
Endlich große Entscheidungen in der Appretur treffen und das Nadelöhr beseitigen. Mehr Sichtbarkeit des Geschäftsführers besonders in der Produktion wäre Lobenswert.
Bessere Planung bei wichtigen Entscheidungen
Mehr neue Innovationen und breiteres Produktportfolio, sonst wird es nicht mehr lange so gut gehen.
Geschäftsführer absägen, nicht haltbar und das schlimmste; absolut arrogant, dabei hat er von der Materie keinen blassen Schimmer
Öfter offene Runden einplanen, in denen informiert und die Angestellten gehört werden.
Oder einmal im Monat einen Newsletter herausgeben: was wurde gemacht, was ist geplant, wie sind die aktuellen Zahlen, etc.
Aktiv mal wieder auf die Leute zugehen und damit meine ich einfach wieder Nähe und Wertschätzung zeigen
Ich finde es grundsätzlich gut, neues auszuprobieren und etwas zu wagen. Leider versteht intern keiner mehr, warum ein totes Pferd wie die V4heat, solange geritten wird, bis man Salami draus machen kann. Mann sollte auch mal über seinen Schatten springen und eine Sache als nicht erfolgreich beenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend
hier wird aus meiner Sicht kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht
Hier kann man über alles reden
Nichts negatives aufgefallen
Altersteilzeit wird angeboten, meiner Ansicht nach in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Könnte in wichtigen Entscheidungen besser sein, z.B. wenn es um Verbesserungsvorschläge oder einfache Sachen wie die Beschaffung von Wasser bei knapp 35° geht.
Vorgesetzten tun sich sehr schwer einen Fehler zuzugeben und suchen sich dann einfach einen Sündenbock
Es wird alles viel zu lange rausgezögert bevor mal eine klare Ansage kommt
Vetternwirtschaft oder anders gesagt: Mit kriechen kommt man am weitesten
Hier möchte ich trennen zwischen meinem direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Direkter Vorgesetzter 5/5:
Mit meinem Abteilungsleiter bin ich sehr gut ausgekommen:
- offene Kommunikation, es waren fachliche sowie persönliche Gespräche immer möglich
- Klare, konstruktive Ansagen, ohne sich im Ton zu vergreifen, wenn mal etwas nicht gut läuft, aber auch Lob wenn es läuft
- Sehr emphatisch
- Man hatte auch immer das Gefühl, dass er versuchte die Arbeitsbedingungen für die Abteilung voran zu bringen
Geschäftsführung 2/5:
- Für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder bekommt die Möglichkeit bei entsprechenden Fähigkeiten und Einsatz.
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt
Ist gut und wird unterstützt wenn man von sich selbst aus die Entscheidung trifft sich weiterzubilden, veranlasst und angeboten wird leider gar nicht.
Karriere:
Aufstiegschancen sehr schlecht
Weiterbildung:
Sehr viele Möglichkeiten
Leider versteht der Arbeitgeber nichts von Personalentwicklung. In der heutigen Zeit höchst sträflich und nur noch eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammen fällt.
Gut ausgebildete Menschen werden nach ihrer Lehre mit mickrigen Gehältern und befristeten Verträgen abgespeist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitrulan Textile Glass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Vitrulan Textile Glass besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitrulan Textile Glass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitrulan Textile Glass als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vitrulan Textile Glass
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