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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre!
Wenn es Probleme gibt ob Beruflich oder auch Privat versucht die Firma einen zu helfen.
Die armen Kollegen
mittlerweile nichts mehr
Das Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter ohne fachliche Kompetenz oder entsprechende Ausbildung wurden in hohe Positionen gesetzt, einfach nur aufgrund von Connections. Hat meiner Meinung nach vieles zerstört. Massenentlassungen, freiwillige Abgänge, alles gesehen. Man musste sich vom Vorgesetzten, der weniger ausgebildet waren als man selbst - nämlich gar nicht - falsche Arbeitsanweisungen geben lassen, auf Richtigstellungen wurde gar nicht reagiert. Die Abteilung wurde von 6 auf 1 Person reduziert (inkl. Abteilungsleiter!), auf eine entsprechende Anfrage bzgl. Gehaltserhöhung wurde man mit den Worten: „warum, bist ja ...
Nichts so richtig schlimm.
im großen und ganzen: alles.
Alle anderen
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Halle muss verbessert werden!
Ehrlichkeit und Kommunikation an manchen Stellen muss sich verbessern.
fähige und erfahrene Geschäftsführung einstellen, Benefits für die Mitarbeiter schaffen
bisherige unfähige Geschäftsführung sollte auf erfahrene Mitarbeiter hören und nicht den eigenen unwissenden Dickkopf durchsetzen
Wie wär es mal mit neuen Führungskräften? Die letzten drei ‚Führerwechsel‘ haben ja scheinbar nichts gebracht.
Mehr Urlaub als das Minimum würde vielen gut tun.
Chancen die durch Corona entstanden sind wurden genutzt um zu Wachsen. Weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vladon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf den Umgang mit älteren Kollegen wird meiner Meinung nach stets Rücksicht genommen.
"Nee den können wir nicht kündigen, der hat nur noch 5 Jahre, den ziehen wa irgendwie noch mit durch"
Auf die älteren Kollegen wird hier Rücksicht genommen.
generell ein eher junges Team, aber auch ältere Kollegen haben hier kein Nachsehen.
Hier ist mir nichts negatives bekannt, würd emich selber aber auch noch nicht zu den alten zählen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vladon ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden…keine kurze Entscheidungswege, keine Weitergabe von wichtigen Informationen. Firmeninterner werden durch andere Mitarbeiter an einen herangetragen, durch die Führungskräfte wird hier gar nichts kommuniziert (die sitzen ja schließlich auch auf einem hohen Ross).
In den Abteilungen läuft diese sehr gut drüber hinaus kann man noch dran Arbeiten.
Viel Luft nach oben, man hat oft das Gefühl gehabt, dass man über etwas nicht informiert wurde weil man eh zu doof ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten werden geboten.
Da haben Sie hier Pech gehabt.
Von der Geschäftsführung wurde nie etwas angeboten, man musste sich selber kümmern und dann auf Knien rum rutschen um es machen zu dürfen, meist würd es aber abgelehnt oder an seltsame Konditionen gebunden
durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen eher begrenzt, bzgl. Weiterbildungen herrscht sicher Nachholbedarf.
Vladon ist ein kleines Unternehemen in dem der persönliche Einsatz und die Qualifikation über das Weiterkommen entscheiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vladon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vladon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vladon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vladon als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Vladon
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vladon
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