Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenKarriere & Weiterentwicklung, Ziel & Meilensteingespräche, Fahrtkosten Zuschuss 20 € / monatlich
Es gibt wirklich viele Angebote für die Mitarbeiter. Vor allem für Eltern finde ich gut, dass wenn mal die Schule geschlossen ist, das Kind mitkommen kann. Es gibt einen Raum für solche Fälle. In dem Befinden sich Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder. Der Mitarbeiter wird weitestgehend unterstützt (bei Problemen, in der Weiterentwicklung, persönliche Karriereziele usw.)
Flexible Arbeitszeit in vorgegebenen Arbeits/Zeitrahmen
Gleichberechtigung aller Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice während Corona
Unterschiedliche Gehälter und kein frei am Weinachten und Silvester wie die Allianzer
Bezahlung, Arbeiten im Ausland nicht möglich, kein Firmenauto, Essenszulage, Hund nicht erlaubt, keine Kinderbetreuung, keinen Wlan Zugriff, Parkplätze sollten kostenfrei zur Nutzung gestellt werden
Gehalt; wenig Wert auf Mitarbeiter, Geburtstage interessieren wenig ausser man hat runden Geburtstag, Samstagsdienste; sehr alte Diensthandys, Kein Laptop
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter.
Da die Vls ein Logistikunternehmen ist, werden an den Tarifvertrag angelehnte Logistikgehälter gezahlt. Hier würde ich mir eine Änderung wünschen. Wir verdienen gut aber um auf lange Sicht hier bleiben zu wollen, müsste es nochmal etwas nach oben gehen.
- keine Samstagsarbeit mehr
- 24.12. und 31.12. soll frei für alle sein
Laptop anschaffen, keine verpflichtenden Spätdienste oder Samstagsdienste, höhere Gehälter, weniger Druck auf Produktivität durch Vergleich der Gruppe, Mehr Wert auf Mitarbeiter legen
Der am besten bewertete Faktor von VLS Versicherungslogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn manche meckern mögen, weil vieles sich in Zeiten der Transformation ändert und sie sich entsprechend weiter entwickeln müssen, sind die Angebote dafür sowie die Wertschätzung und der Respekt gegenüber dem Alter insgesamt stark und breit vorhanden.
Die Altersstruktur ist durchmischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VLS Versicherungslogistik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Konzernvergleich gesehen und auch für Führungskräfte allgemein stark unterdurchschnittliches Gehalt. Allerdings Benefits wie 25€ ÖPNV-Zuschuss und vor allem stark subventioniertes Essen im Betriebsrestaurant. Frisches 3-Gänge-Mittagessen für 4-7€.
Menschen zweiter Klasse
Miserable Gehälter. Welcher Bildungsabschluss spielt dabei keine Rolle, alle selbe Gehalt. Ca. 13€/Std. Gehalt nicht verhandelbar.
Geld für Überstunden gibt es nicht. (Ausser es herrscht mal Mehrarbeit meist im Winter)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung zahlreich und vielfältig vorhanden, für Führungskräfte sind viele Online-Kurse sogar verpflichtend. Um Karrierechancen muss man sich stark selbst kümmern und zeigen.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird ernst genommen und unterstützt.
Man wird individuell wenig gefördert sondern muss selbst was dafür tun. Keine Unterstützung.
Die eigene Entwicklung muss selbstverständlich eingefordert werden und wird dann entsprechend unterstützt und gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
