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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wirklich viele Angebote für die Mitarbeiter. Vor allem für Eltern finde ich gut, dass wenn mal die Schule geschlossen ist, das Kind mitkommen kann. Es gibt einen Raum für solche Fälle. In dem Befinden sich Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder. Der Mitarbeiter wird weitestgehend unterstützt (bei Problemen, in der Weiterentwicklung, persönliche Karriereziele usw.)
Flexible Arbeitszeit in vorgegebenen Arbeits/Zeitrahmen
Gleichberechtigung aller Kolleg:innen
Karriere & Weiterentwicklung, Ziel & Meilensteingespräche, Fahrtkosten Zuschuss 20 € / monatlich
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice während Corona
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Gehälter und kein frei am Weinachten und Silvester wie die Allianzer
Gehalt; wenig Wert auf Mitarbeiter, Geburtstage interessieren wenig ausser man hat runden Geburtstag, Samstagsdienste; sehr alte Diensthandys, Kein Laptop
Bezahlung, Arbeiten im Ausland nicht möglich, kein Firmenauto, Essenszulage, Hund nicht erlaubt, keine Kinderbetreuung, keinen Wlan Zugriff, Parkplätze sollten kostenfrei zur Nutzung gestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter.
Laptop anschaffen, keine verpflichtenden Spätdienste oder Samstagsdienste, höhere Gehälter, weniger Druck auf Produktivität durch Vergleich der Gruppe, Mehr Wert auf Mitarbeiter legen
- keine Samstagsarbeit mehr
- 24.12. und 31.12. soll frei für alle sein
Da die Vls ein Logistikunternehmen ist, werden an den Tarifvertrag angelehnte Logistikgehälter gezahlt. Hier würde ich mir eine Änderung wünschen. Wir verdienen gut aber um auf lange Sicht hier bleiben zu wollen, müsste es nochmal etwas nach oben gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VLS Versicherungslogistik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr ausgeprägt am Standort. Bienenstöcke und Imkerei auf dem Dach, vegetarische Linie im Betriebsrestaurant und sehr viele Afterwork-Angebote wie z.B. Lauf- & Wandergruppen, Bingo- & Spieleabende, gemeinsames Weihnachtssingen etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VLS Versicherungslogistik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Konzernvergleich gesehen und auch für Führungskräfte allgemein stark unterdurchschnittliches Gehalt. Allerdings Benefits wie 25€ ÖPNV-Zuschuss und vor allem stark subventioniertes Essen im Betriebsrestaurant. Frisches 3-Gänge-Mittagessen für 4-7€.
Menschen zweiter Klasse
Miserable Gehälter. Welcher Bildungsabschluss spielt dabei keine Rolle, alle selbe Gehalt. Ca. 13€/Std. Gehalt nicht verhandelbar.
Geld für Überstunden gibt es nicht. (Ausser es herrscht mal Mehrarbeit meist im Winter)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung zahlreich und vielfältig vorhanden, für Führungskräfte sind viele Online-Kurse sogar verpflichtend. Um Karrierechancen muss man sich stark selbst kümmern und zeigen.
Die eigene Entwicklung muss selbstverständlich eingefordert werden und wird dann entsprechend unterstützt und gefördert.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird ernst genommen und unterstützt.
Man wird individuell wenig gefördert sondern muss selbst was dafür tun. Keine Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VLS Versicherungslogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VLS Versicherungslogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VLS Versicherungslogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VLS Versicherungslogistik als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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VLS Versicherungslogistik
Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VLS Versicherungslogistik
Branchendurchschnitt: Finanz