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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Dass es Gleitzeit gab und Aufstiegsmöglichkeiten, die unterstützt wurden.
Flexibilität, Fortbildungen, Benefits, gute moderne Arbeitsumgebung, Arbeitsaufgaben nach Fähigkeiten und Interesse
Begegnung auf Augenhöhe, spannende und individuell abgestimmte Aufgaben, offen für Neues, moderner Arbeitsplatz, gutes Teamgefühl
De Arbeitsplatz. Es ist ein Neubau, mit Klimaanlagen in jedem Büro, max als 4er Büro besetzt.
Es gibt jeden Montag frisches Obst und Gemüse, Kaffeevollautomat für jeden Wunsch mehrere voll ausgestattete Küchen und für fast jeden AN einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Stress, Viel Arbeit, mehr wertschätzung wäre schön
steuerfrei Möglichkeiten an Arbeitnehmer auch für eigene Arbeitnehmer in Anspruch nehmen und ausschöpfen wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt
- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- ansonsten Kleinigkeiten (siehe Ausführungen)
Der Umgang von den Partnern, fehlender Respekt, Arroganz und twls Beleidigungen, der normale Umgang von den Partnern.
Traurig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits für Mitarbeiter
VVP hat ein unglaubliches Potenzial an super AN am Start, doch diese werden einfach nicht war genommen oder als ersetzbar angesehen.
Gehältertransparenz und eine gerechte Anpassung für JEDEN, dazu auf 30 Tage Urlaub/Jahr und evtl eine Stundenreduzierung auf eine 38Std/Woche wären der erste Schritt in eine Wahnsinnig anstrebende Kanzlei.
Ein Mandantenstopp, der auch wirklich einer ist (!) mit einer Aussortierung von Problemmandanten wären der nächste Stepp.
Hinzukommt die Digitalisierung und die Entlastung der AN durch weniger Papierkram.
Vernünftige Instagram und ...
Homeoffice deutlich flexibler gestalten. Digitalisierung schneller vorantreiben. Den Anforderungen an die MiA und der Untenehmensgröße auch bei allen Gehältern gerecht werden.
- digitales Arbeiten fördern
- Kommunikation verbessern
- Work-life-balance noch weiter verbessern
interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser laufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern wie extern wird weitergebildet und ausgebildet.
Viele verschiedene Möglichkeiten, die auch unterstützt werden
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Wer eine Herausforderung sucht und sich weiterentwickeln will, wird hier fündig. Unterstützung bei weiterführenden Qualifikationen (bsp. Stb) gibt es, könnte jedoch im Brachenvergleich und unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens (ca. 150 MiA) besser sein.
Weiterbildungen zum Steuerberater oder Bilanzbuchhalter sind gerne gesehen und werden auch unterstützt. Aber bitte kommen Sie nicht auf die Idee neben einer Fortbildung ihre Stunden zu kürzen oder Mdt abzugeben, dass könnte unangenehm enden. Fortbildung/Weiterbildung ja, aber nur ohne Einschränkungen für VVP.
Vom Azubi zum Partner, das ist hier möglich! Natürlich gehört auch einiges an Arbeit und Fleiß dazu, aber das ist ja auch kein Wunder. Weiterbildungen werden hierbei auch monetär unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt ? eNachrichten-bitte ausdrucken und abheften.
Kaum Digitalisierung, dadurch viel Druck und Papier.
Sozialbewusststein - muss sich noch verbessern, in den letzten Zügen von Corona sollten die +AN ohne Sympthome einfach am Arbeitsplatz mit Maske sitzen und ihre Arbeiten erledigen.
Kaum Homeoffice und wenn dann so ungerne, das man schon nicht mehr fragen will.
Die Kollegen kommen Krank zur Arbeit, stecken alle an.
Durch Corona hat die Kanzlei leider kaum gelernt.
Gutes Sozialbewusstsein, beim Umweltbewusstsein Nachholbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB als eher modern.
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Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB
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