Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber hält sich nicht an Arbeitsschutzgesetze und wirft gerne spontan raus. Wer keine Rechtsschutzversicherung, Ehepartner, bei Eltern lebend oder sonstige Sicherheitsnetzte hat, sollte hier keinesfalls Arbeiten. Azubis würde ich ebenfalls von dieser Firma abraten, da man hier nur 2-3 Jahre seine Zeit breit schlägt, ohne etwas zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Firma verkaufen. Es war von ihrer Seite aus nie geplant, die Firma ihres Vaters zu übernehmen. Erst im letzten Moment hat sie nochmal ein Auge zugedrückt und hat die Firma übernommen. Sie hätte sich mindestens 10 Jahre vorher auf diese Aufgabe vorbereiten können, was sie jedoch nicht getan hat. Nun hat man eine Amateurin am Hebel sitzen, was man in allen Bereichen merkt sowohl aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Volker Bergmann Lebensmittelvertriebs ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterwünsche bezüglich Arbeitszeiten werden zu 95% angenommen, um auch nicht noch das letzte verbliebene Personal zu vergraulen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volker Bergmann Lebensmittelvertriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter im Verkauf erhält den Mindestlohn. Egal ob man frisch eingestellt wurde oder schon mehrere Jahre dabei ist. Es spielt auch keine Rolle, ob man Verkäufer, Einzelhandelskaufmann oder andere Vorbildung mitbringt. Die "alten" Kassierinnen haben noch einen etwas humaneren Arbeitsvertrag, befinden sich jedoch auf dem Rückmarsch. Wer neu anfängt erhält einen Arbeitsvertrag auf unterstem Niveau bezüglich Gehalt und Urlaub). Nachfragen nach Gehaltserhöhungen verlaufen grundsätzlich ins leere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Azubi oder angehender Marktleiter wird man hier mit Seminaren vollgepumpt. Leider nur theoretisch. Praktische Weiterbildung sucht man hier vergebens. Wer später einen Job im Verkauf vorsieht sollte nicht bei dieser Firma lernen. Azubis verlassen die Firma in der Regel nach der Ausbildung wieder, da ihnen während der Ausbildung zu wenig praktische Arbeit zugetragen wird und sie sich am Ende weder mit der Arbeit noch mit der Firma identifizieren können.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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