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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verantwortung die mir übergeben wird und die Abwechslung der vielen Abteilungen
Atmosphäre und Teamgeist, tolle Führung des Hauses
Ich kann mich sehr gut einbringen, meine Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gesehen und die Kollegen sind alle unglaublich hilfsbereit und freundlich.
Offene Ohren für Verbesserungsvorschläge.
Das Engagement in der Region; familiäre Atmospähre auf der Filiale; meine Führungskraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe häufig sehr viel zu tun. Aber auch da wird sich um Lösung bemüht.
Verbesserungsvorschläge
Ergänzung zu dem Vorgesetztenverhalten:
Hinzu kam, dass erarbeitete Leistungen aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Beispielsweise habe ich über zwei Wochen an einer PowerPoint-Präsentation gearbeitet, die nach Fertigstellung nicht einmal richtig angesehen wurde. Ich bekam nur den Kommentar das es sich schon erledigt hatte weil ich so lange gebraucht habe. Für die Aufgabe wurde mir aber eine Zeit von 3 Wochen eingeräumt. Auf die Frage ob ich sie dennoch abgeben soll, damit man sich anschaut was ich gemacht habe, ...
An vielen Stellen ist das Personal etwas knapp bemessen. Das sorgt für einige Überstunden.
Sich noch digitaler aufstellen, wie z.B. digitale Events oder Kundenveranstaltungen. Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben und es wurde trotz der Pandemie viel verschlafen. In meinen Augen machen wir auch zu wenig für unsere jungen Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Halle/Westf ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen wird ein Wertekompass vermittelt, der die Unternehmenswerte widerspiegeln soll. Dieser wird von den Mitarbeitenden, die ihn entwickelt haben, auch aktiv hervorgehoben. Grundsätzlich finde ich es positiv, dass es so einen Leitfaden gibt.
Allerdings halten sich aus meiner Sicht nicht alle Kolleginnen und Kollegen konsequent an diese Werte. Nach außen wird oft der Eindruck vermittelt, dass der Wertekompass von allen gelebt wird. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass nur wenige wirklich danach handeln.
Positive Wahrnehmung: das auftreten ist seriös und konsistent, sowohl intern als auch extern.
Man könnte evtl. mehr zum Thema Nachhaltigkeit machen.
Die Bank wird in der Öffentlichkeit sehr positiv wahrgenommen
Kunden kommen gerne von der "Konkurrenz" zu uns.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Halle/Westf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen sollte ich eine Hospitation in einem Bereich absolvieren, den ich bereits während meiner Ausbildung kennengelernt hatte. Die zuständige Führungskraft dieses Bereiches kam selbst auf mich zu und stellte infrage, ob eine erneute ausführliche Hospitation überhaupt sinnvoll sei. Sie schlug vor, den Zeitraum zu verkürzen, da ich den Bereich bereits kannte. Ich habe darauf ehrlich geantwortet, dass eine Verkürzung aus meiner Sicht ebenfalls sinnvoll wäre. Die Führungskraft erklärte anschließend, sie würde dies mit meinem Vorgesetzten abstimmen ...
Kommt immer drauf an. Aber überwiegend passt es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Positive Wahrnehmung: Engagement wird gesehen, und es gibt gute Unterstützung, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Es können nicht alle Wünsche erfüllt werden, aber wenn Aufqualifizierungen notwendig sind, wird das Geld in die Hand genommen
Es stehen alle Türen offen / Interne Fortbildungen werden angeboten / Externe Fortbildugen sind buchbar / keine Bindung an verbundene Akademien
Z.T. gefühlt zu viel, bei anderen noch ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Halle/Westf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Halle/Westf besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Halle/Westf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Halle/Westf als eher modern.
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JobFür mich
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