Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
EssenszulageSchöne Mitgliedervorteile
Großes Unternehmen, bei dem man sich durch die Kollegen jedoch fühlt wie im Familien-Betrieb. Gute Zusatzleistungen und Benefits.
Sicherer Arbeitsplatz, immer neue Aufgaben
Vielfältig und offen für Neues
Aufgrund der Mitarbeiterbindung über diverse Maßnahmen fühlt man sich wohl und arbeitet gerne bei der Volksbank. Auch kann man sehr flexibel und verantwortungsvoll seine Arbeitszeit einteilen. Über,-Minusstunden können über ein Jahr aufgebaut und wieder ausgeglichen werden.
Kommunikation, Vergütung, Bereitschaft zum Halten der Mitarbeiter
Rahmenbedingungen mobiles Arbeiten
Tarif der Genossenschaftsbanken im Vergleich zu anderen Banken eher schlecht bezahlt. Dafür aber gute Zusatzleistungen.
Wenig Transparenz bei Gehaltsstufen, Fortbildung und Bewertung von Mitarbeitern.
- Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Versuchen, die guten Leute zu halten anstatt auf Sachen wie Lohn zu beharren. Gute Arbeitskräfte verdienen gutes Gehalt!
Allgemein zu starre Aufstiegsvorgaben u. starre Gehaltsspannen
Mehr für Nachwuchs einsetzen
Mehr Transparenz, mehr Fokus auf die wirklich guten Arbeiter.
Mitarbeiterrekruiting sollte noch mehr an die geänderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellung älterer Kollegen kaum mitbekommen, Wertschätzung aber vorhanden
Vertrauensvoll und integrierend. Die Bank hat neben einem Förderkreis für "jüngere" Mitarbeiter gleichwohl für bereits seniorere Kollegen implementiert.
Werden als Know-how-Träger wahrgenommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hellweg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An Kommunikation muss gearbeitet werden. Man erfährt viel über den Flurfunk.
Dinge werden umgesetzt, keiner weiß davon.
Es wird viel über Dinge diskutiert, die nicht wirklich relevant für unser Team sind. Aufgabenbereiche werden nicht klar kommuniziert
Passiert häufig nur auf der Führungsebene. Der Flurfunk ist oft schneller als die normale Kommunikation.
Viel Kommunikation per Mail. Man musste oft Informationen mühsam suchen. Ein umfassendes, einheitliches Intranet ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man mehr fördern
Es gibt ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten und durchaus die Chance, auf der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildung ist stark Stellen und Vorgesetztenabhängig. Nicht logisch, welche Personen eine Fortbildung bekommen.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit Aufstieg grundsätzlich möglich. Aufgrund der Betriebsgröße jedoch nur bedingt umsetzbar. Internationale Qualifikationen eher nicht gewünscht, sondern nur die aus dem Genossenschaftsverband (Angst, das Personal dadurch verloren geht?). Weiterbildung/Studium wird grundsätzlich gefördert, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad (man wurde gefragt, ob ein Masterstudium denn überhaupt nötig sei).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
