Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Volksbank Hellweg eG ist eine traditionsreiche Genossenschaftsbank im Herzen von Westfalen, deren Wurzeln bis ins 19. Jahrhundert reichen. Wir sind nah an den Menschen - persönlich und digital.
Als Genossenschaftsbank fördern wir unsere Mitglieder und Kunden, unsere Beratung orientiert sich an ihren Zielen und Wünschen. Wir übernehmen Verantwortung für die heimische Region. Unser Geschäftsstellennetz erstreckt sich von der Hellweg Region bis zum nördlichen Sauerland. Wir zeigen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung und lassen uns vom Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens leiten. Wir nutzen die positiven Effekte der Digitalisierung und sichern damit die Zukunftsfähigkeit der Bank.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageAufgrund der Mitarbeiterbindung über diverse Maßnahmen fühlt man sich wohl und arbeitet gerne bei der Volksbank. Auch kann man sehr flexibel und verantwortungsvoll seine Arbeitszeit einteilen. Über,-Minusstunden können über ein Jahr aufgebaut und wieder ausgeglichen werden.
Gelebte regionale, wirtschaftliche Verantwortung für Privat - und Firmenkunden, sozialer Umgang mit Mitarbeitern
- Azubiprojekte
- Nachhaltigkeitsgedanke (E-Auto, Ladestationen, etc.)
Dass die Unternehmensphilosphie wirklich gelebt wird. Der Leitsatz nicht einfach irgendein Marketinggag, man merkt wirklich das kundenorientierte Konzept und eine Ehrlichkeit die man selten bei Banken sieht.
Im Regelfall sehr guter Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, insbesondere in Sondersituationen (Krankheit, Pflegebedürftigkeit Angehöriger usw.)
- Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Die Kommunikation funktioniert häufig nicht
Dass manche Prozesse noch veraltet sind und Verbesserungsmaßnahmen oft sehr schleppend angegangen werden.
Anteil der Frauen in Führungspositionen, Benachteiligung der Frauen
Mitarbeiterrekruiting sollte noch mehr an die geänderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst werden.
Noch mehr auf junge Mitarbeiter setzen. Nicht verschließen vor international anerkannten Qualifikationen. Öffnung der Kultur. Durchsetzung von Projekten (inkl. Retroperspektive/Lessons Learned). Intranet ausbauen, damit besserer Wissensaufbau erfolgen kann und Know-How nicht mit Mitarbeitern verloren geht.
- Vorschlägen aus der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit schenken
- attraktivere Angebote zur Weiterbildung, durch finanzielle Unterstützung, wie bei anderen Instituten der Region auch
Siehe Leitbild auf Website!
Viele Kollegen sind zunehmend frustriert und fühlen sich unverstanden. Gerade Kollegen im Service und mit Kundenkontakt. Da helfen auch keine 5 Sterne Bewertungen vom Management.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vertrauensvoll und integrierend. Die Bank hat neben einem Förderkreis für "jüngere" Mitarbeiter gleichwohl für bereits seniorere Kollegen implementiert.
Werden als Know-how-Träger wahrgenommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hellweg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Kommunikation per Mail. Man musste oft Informationen mühsam suchen. Ein umfassendes, einheitliches Intranet ist so gut wie gar nicht vorhanden.
- gleichfalls sehr von der zugehörigen Abteilung abhängig
- im Allgemeinen seitens der Vorstände eine offene Kommunikationspolitik, die in Einzelfällen bzw. ausgewählten Abteilungen verbesserungswürdig ist
Offiziell viel Transparenz, aber zu viele Kanäle und Medien für Infos. Ehrliche Meinung wird eingefordert, aber nicht gern gehört, wenn man Bedenken hat oder etwas kritisch sieht. Dann hat man das Nachsehen.
Mehr ehrliche und offene Kommunikation wäre wünschensert.
Informationen kommen nicht immer bis in die unterste Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit Aufstieg grundsätzlich möglich. Aufgrund der Betriebsgröße jedoch nur bedingt umsetzbar. Internationale Qualifikationen eher nicht gewünscht, sondern nur die aus dem Genossenschaftsverband (Angst, das Personal dadurch verloren geht?). Weiterbildung/Studium wird grundsätzlich gefördert, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad (man wurde gefragt, ob ein Masterstudium denn überhaupt nötig sei).
Beide Vorstände sind den Weg vom Azubi zur Geschäftsführung gegangen.
s.o. Förderkreis.
Die individuellen Unterstützungsleistungen für Weiterbildungen seitens der Bank sind verbesserungswürdig (vgl. Finanzielle Unterstützungen für ein Studium an der Steinbeis Hochschule o.ä.)
Mir ist nicht bekannt, dass mal jemand nicht übernommen wurde.
Kaum Planung / Perspektiven was neue Stellenbesetzungen angeht oder wenn jemand in den Ruhestand geht. Wenig Feingefühl ... gerade von Seiten Personal.