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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, immer neue Aufgaben
Vielfältig und offen für Neues
Schöne Mitgliedervorteile
Großes Unternehmen, bei dem man sich durch die Kollegen jedoch fühlt wie im Familien-Betrieb. Gute Zusatzleistungen und Benefits.
Aufgrund der Mitarbeiterbindung über diverse Maßnahmen fühlt man sich wohl und arbeitet gerne bei der Volksbank. Auch kann man sehr flexibel und verantwortungsvoll seine Arbeitszeit einteilen. Über,-Minusstunden können über ein Jahr aufgebaut und wieder ausgeglichen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Vergütung, Bereitschaft zum Halten der Mitarbeiter
Rahmenbedingungen mobiles Arbeiten
Wenig Transparenz bei Gehaltsstufen, Fortbildung und Bewertung von Mitarbeitern.
Tarif der Genossenschaftsbanken im Vergleich zu anderen Banken eher schlecht bezahlt. Dafür aber gute Zusatzleistungen.
- Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, die guten Leute zu halten anstatt auf Sachen wie Lohn zu beharren. Gute Arbeitskräfte verdienen gutes Gehalt!
Mehr für Nachwuchs einsetzen
Mehr Transparenz, mehr Fokus auf die wirklich guten Arbeiter.
Allgemein zu starre Aufstiegsvorgaben u. starre Gehaltsspannen
Mitarbeiterrekruiting sollte noch mehr an die geänderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellung älterer Kollegen kaum mitbekommen, Wertschätzung aber vorhanden
Vertrauensvoll und integrierend. Die Bank hat neben einem Förderkreis für "jüngere" Mitarbeiter gleichwohl für bereits seniorere Kollegen implementiert.
Werden als Know-how-Träger wahrgenommen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hellweg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden i.S. Gehalt eher klein gehalten. Wobei man langjährige Mitarbeiter versuchen sollte zu halten und entsprechend würdigen. Neue Mitarbeitende steigen mit deutlich besseren Verhandlungschancen ein und begeben sich in bessere Positionen. Langfristig nicht zufriedenstellend
Könnte besser sein
Tarifliches Gehalt
Stellenabhängig. Gehaltsgefüge nicht logisch aber insgesamt so gerade noch ok
Gehalt, auch im Vergleich mit umliegenden Banken und erst recht mit Großbanken, eher im unteren Bereich. 13. Gehalt, Boni etc. Aber vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man mehr fördern
Viele verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten und durchaus die Chance, auf der Karriereleiter aufzusteigen
Es gibt ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ist stark Stellen und Vorgesetztenabhängig. Nicht logisch, welche Personen eine Fortbildung bekommen.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit Aufstieg grundsätzlich möglich. Aufgrund der Betriebsgröße jedoch nur bedingt umsetzbar. Internationale Qualifikationen eher nicht gewünscht, sondern nur die aus dem Genossenschaftsverband (Angst, das Personal dadurch verloren geht?). Weiterbildung/Studium wird grundsätzlich gefördert, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad (man wurde gefragt, ob ein Masterstudium denn überhaupt nötig sei).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Hellweg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Hellweg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Hellweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Hellweg als eher modern.
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