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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flache Hierarchie; kurze Entscheidungswege
Kollegium, breiter Aufgabenbereich
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Bemühen um Gesundheitsbewußtsein und angebotene Maßnahmen -Bemühen um Zusammenhalt (Veranstaltungen) - aber aufgrund der Grundstimmung schlecht besucht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

viel Kritik, schlechte Kommunikation
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Auf Aussagen ist wenig verlass
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Personalmanagement (arbeiten am Limit) -Gehaltsstruktur -Verhältnis zwischen Arbeitern und Vorgesetzten (zahlenmäßig in VbE)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Home-Office Möglichkeiten auch außerhalb von Corona schaffen; höhenverstellbare Schreibtische; Kita-Zuschüsse wünschenswert
mehr Transparenz, mehr Motivation der Mitarbeiter
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Ehrlich sein
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-klare Ansagen an Mitarbeiter - verhindert Mißstimmungen und Befindlichkeiten -Führungskräfte nach Können beschäftigen - dürfen auch wieder zurück aus der Führungsposition, wenn die notwendige Kompetenz (fachlich oder sozial) fehlt - Füllarbeitskräfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Löbau-Zittau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Löbau-Zittau besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Löbau-Zittau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Löbau-Zittau als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Löbau-Zittau
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Löbau-Zittau
Branchendurchschnitt: Banken
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