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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fairness und die kurzen Wege einiger Entscheidungen
Den Ausknopf am PC.
Offener, fairer Umgang, flache Hierarchie
- Kollegenzusammenhalt in der Abteilung
- Förderungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur basiert primär auf Unterdrückung und Drill.
Dadurch ergeben sich auch die hohe Fluktuationsrate und der aktive Mitarbeitermangel.
Die IT-Abteilung und den Vorstand.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Top-Down Management
- generelle Grundstimmung
Verbesserungsvorschläge
Auszubildenen nicht an dem Schalter versauern lassen.
Auch wenn man offiziell in anderen Abteilungen eingeteilt ist, ist man effektiv die Zeit dennoch am Service
Hier ist zu wenig Platz für so etwas.
HanseFit oder vergleichbares anbieten.
- Mitarbeitern Raum für Diskussionen bieten
- Mehrarbeit wertschätzen
- Familien durch die Aufnahme von Müttern als Teilzeitkräfte unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Nordhümmling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Wissen wird gemeinsam genutzt und ausgebaut. Gegenseitige Unterstützung.
Ob Jung oder Alt der Zusammenhalt ist gegeben
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Nordhümmling ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außenwirkung und Image innerhalb des Unternehmens leiden stark durch die Managemententscheidungen und hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Potenziale werden erkannt und gefördert, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitgeber unterstützt
Die Übernahme ist sehr wahrscheinlich, da aufgrund der Fluktuationsrate ständig Stellen frei werden.
regelmäßige Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Tätigkeit.
Weiterbildungen werden angeboten.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Nordhümmling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Nordhümmling schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Nordhümmling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Nordhümmling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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