Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Offenes Ohr.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen selbstverständlich.
Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz.
Super Umgang im Team aber auch mit anderen Abteilungen.
Absolute Gleichbehandlung
Anspruchsvolle Aufgaben, nette Kollegen und gute Zusammenarbeit, Frauen sind gleichberechtigt, interessante Sozialleistungen
Das es keine Ferienhaus (Berghütte oder dergleichen) gibt für Teamevents oder für die private Erholung.
Je nach Niederlassung evtl. schlechte Parkplatzsituation
Bezahlung könnte besser sein, Unflexibilität der Organisation, Verkrustete Strukturen
Keine Flexibilität bei Belohnungen/ Anerkennung für besondere Leistungen
manchmal etwas verwaltungslastig
Passt alles soweit. Im Großen und Ganzen geht es uns gut.
keine Großraumbüros im neuen Verwaltungsgebäude
nicht so viele Arbeitskreise für nix und wieder nix
Nicht erforderlich
Da fällt mir im Moment nichts ein!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Bayern Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gemeinsame Ziele (Teamziele) sind das Selbstverständnis.
Ohne Zusammenhalt wäre es schwierig für.die Angestellten
Hat lange Tradition
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachwuchsleute werden stark gefördert durch Entwicklungsprogramme, Projektarbeit und Mentoring.
In Thema Weiterbildung intern als auch extern wird man super unterstützt!
Zwangsprogramm. Alle auf Kurs bringen? Ja. Den individuellen Kurs fördern? Nein. Das wäre der internen Politik nicht förderlich. Könnte ja einer aus der Reihe tanzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen. Traurig aber wahr
Viele interne Aktivitäten und Motivation + Unterstützung externe Fortbildung
