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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schnellen Entscheidungswege innerhalb der Bank sowie die flachen Hierarchien und das wertschätzende Miteinander. Die Mitarbeiter werden stets gefördert und haben durchaus die Möglichkeit auf eine beruflich erfolgreiche Perspektive. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und entspricht den Anforderungen einer kollaborativen Kommunikation und Arbeitsweise.
- sehr vertrautes und angenehmes Arbeitsklima
- Die Volksbank geht mit der Zeit. (Kleiderordnung , Duz Kultur o. Social Media Auftritt)
Soziale Verantwortung
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Keine Führungskraft, die ich kenne, tritt überheblich auf und behandelt Kollegen von oben herab. Selbst den Vorstand trifft man mittags gerne in dem Pausenraum der Mitarbeiter. Er verbringt seine Pause dort und plaudert mit allen Kollegen über "dies und das". Das finde ich sehr sympathisch.
Die eingeführte du-kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Apropos Kultur: Hast du eine schlechte Fehlerkultur, brauchst du dich über ausbleibende Innovationen nicht zu wundern.
Übrigens auch, wenn nur Miniaturen der Chefs und Chefinnen eingestellt werden und keine abweichenden Meinungen und Arbeitsweisen geduldet sind.
Umgang mit Homeoffice.
Vorteile für Mitarbeiter sind egal.
Es werden keine Gründe für Homeoffice gesucht. Nur Gründe dagegen. Kein offener und ehrlich Umgang mit dem Thema.
Veraltete Denkstrukturen. Gibt sich aufgeschlossen, es wird aber nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihr eigenes Handeln kritisch hinterfragen.
Mit einem Tag Home Office pro Woche gewinnst man schon lange keinen Blumenstrauß mehr.
Last but not least: Kommunikation ist das A und O. Erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk, solltest du dringend etwas ändern.
Hätte ich diese Bewertung vor einigen Jahren geschrieben, wären überall ausnahmslos 5 Sterne.
Heute sieht dies leider ganz anders aus. Die Volksbank Viersen versucht aktuell einen Wandel zu durchlaufen um jünger zu werden. Dies geschieht aber in einer Form, in der ich mich, um ganz ehrlich zu sein, als Arbeitnehmer schäme. Werde ich aus meinem Verwandten Kreis auf unsere Social Media Accounts angesprochen, geschieht dies nicht, weil die Menschen diese Videos gut finden. Sondern weil diese sich in höchster Form ...
- offener für Homeoffice sein
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen.
"Wir sind offen für Mobiles Arbeiten" darunter folgen zehn Gründe warum es nicht geht.
Einfach ein Hohn.
Mobile Plätze werden nach Sypathie vergeben. Mobiles Arbeiten keine Selbstverständlichkeit.
Umdenken in Umgang mit Homeoffice. Trotz Laptop soll man lieber im Büro sein.
Arbeiten von zu Hause wird nicht gefördert.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Viersen ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungsmannschaft ist mit einer gesunden Frauenquote besetzt. Die Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter ist stets gegeben.
Mir sind bisher keine Ungleichbehandlungen aufgefallen.
Ich habe noch keine Unterschiede feststellen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistung und Engagement werden in diesem Hause stets gefördert. Es gibt abteilungsabhängig unterschiedliche Weiterbildungsformate. Nebenberufliche Studiengänge werden ebenfalls unterstützt - in Teilen monetär oder aber durch die Einräumung von Freiheiten.
TOP! Jede/-r kann sich seinen Neigungen entsprechend nach der Ausbildung weiterbilden. Es ist auch möglich, in verschiedenen Abteilungen zu hospitieren, um festzustellen, was man nach der Ausbildung eigentlich machen möchte. Gut ist, dass Stellen zuerst intern ausgeschrieben werden, auf die sich jede/-r bewerben kann.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Viersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Viersen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Viersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Viersen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Volksbank Viersen
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Viersen
Branchendurchschnitt: Banken