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Jetzt Profil vervollständigen48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEs werden viele Themen vorangetrieben, die zu einer innovativen und zukunftsfähigen Bank führen. Und jeder im Unternehmen hat die Chance AKTIV durch Teilnahme an Projekten und / oder kleineren Arbeitsgruppen zu Veränderungen beizutragen.
Der tolle Umgang miteinander und die Abwechslungsreiche Aufgaben
Schwierig zu beantworten.
Das Engagement in der Region; familiäre Atmospähre auf der Filiale; meine Führungskraft
Er versucht Spagat zwischen Neuem und Etablierte zu machen.
unflexible Arbeitszeiten
Gehalt
Es wird verwechselt, dass es sich um eine regionale Bank handelt und keine Direktbank.
Realitätsfremder Führungsstil
Die Bank wirtschaftet sich ab und wird zeitnah vom Markt verschwinden. Die oberste Heeresführung hofft, mit goldenen Handschlägen bei größeren Nachbarn unterzuschlüpfen. Der Rest wird dann billig verscherbelt.
Die Führungsebene verhält sich oft unprofessionell und die Kommunikation untereinander muss dringend verbessert werden!
Sich noch digitaler aufstellen, wie z.B. digitale Events oder Kundenveranstaltungen. Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben und es wurde trotz der Pandemie viel verschlafen. In meinen Augen machen wir auch zu wenig für unsere jungen Kunden.
Man sollte sich aufs wesentliche konzentrieren! Für hohe Gebühren wird nichts mehr geboten, der kunde soll alles selbst erledigen und möglichst bei jeder Kampagne eine Unterschrift leisten.
zu viele Vorgesetzte. Manche Vorgesetzte sollten ersetzt werden, da Mitarbeiter gemobbt und unter Druck gesetzt werden
Prozesse vereinfachen / beschleunigen, mehr Kompetenz (=Vertrauen) für die Mitarbeiter
Weiterbildung auch außerhalb der ADG und Geno Verband anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Markt und die internen Kollegen könnten noch besser zusammenarbeiten
Wir halten zusammen! Macht einfach Spaß
Abseits der "Heiligen Kühe" ist eben durch diese ein Zusammenhalt gegeben, und auch eine Offenheit, die wirklich schön ist.
Teilweise, sofern diese nicht für ein gegeneinander Ausspielen genutzt werden. War in der Vergangenheit deutlich besser.
Bis auf die üblichen Ausnahmen - super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Flurfunk funktioniert, alles Wesentliche besprechen die oberen Herren alleine und teilen nur mit,was kommt. Offiziell gibt es Projekte, die mitgestalten sollen, in Wahrheit werden sie reguliert und es wird umgesetzt, was dem Vorstand gefällt.
Auch hier könnte man mehr Transparenz schaffen. Es wird nur das kommuniziert, was die Mitarbeiter nach der Meinung der Führung nur wissen brauchen.
In der Probezeit schon, wird keine klare Vorgabe gegeben. Erreicht man das vorgegebene Ziel der Vorgesetzten, reicht es dann doch nicht mehr.
Kommt immer drauf an. Aber überwiegend passt es.
Kommunikation findet nur im Negativen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung gebremst, hingehalten; leistungsstarke Kollegen können sich nur durch den Wechsel zu einer anderen Bank verbessern; für einige Stellen in der Bank gibt es kein Entwicklungskonzept
Man hat immer Aussicht auf Perspektiven und findet im Rahmen offener Gespräche auch immer eine Lösung.
...es gibt aktuell viele Möglichkeiten.
Mitarbeiter werden eingebunden und gefordert und gefördert.
Leider keinerlei Vorschläge seitens der Bank....
