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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr faire Bezahlung, Sonderzahlungen, Zuschüsse zum Jobticket und Bausparvertrag, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Urlaub kann problemlos genommen werden, das selbständige Arbeiten ist toll, alle Wünsche und Vorstellungen können angesprochen und auch individuell verhandelt werden
Viel Potenzial bei den Beschäftigten. Diese könnten, wenn man sie von der Leine liesse, mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen eine ganze Menge bewegen.
Wichtiger Auftrag
Hat eigentlich viel Potenzial. Geschichte und Kultur heute könnte man mehr bestens verbinden.
Die Bildungsarbeit und den gemeinnützigen, friedensstiftenden Auftrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Aufgaben, so dass man ohne Disziplin leicht gestresst werden könnte - aber mit eigener Struktur machbar
Extreme Bürokratisierung und wenig glaubhafte Verschleierung von Machtspielen. Fehlender Überlebenswille der Organisation als ganzer.
Schlechte Kommunikationskultur; Mangel an professionellem Gespür für Kommunikation, Personal, Organisation
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Tatsache dass Führungskräfte nicht entsprechend geschult sind, die nicht zeitgemäße Art und Weise, wie die gesamte Organisation geführt wird.
Wie eine Behörde, veraltet.
Verbesserungsvorschläge
bestimmte Arbeitsabläufe vereinfachen, Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen und berücksichtigen
Die Opfer der Weltkriege mögen zentral für die Verbands-Identität sein, erreichen aber im 21. Jhdt. keine Zielgruppe mehr. Die jetzigen liegen an den südlichen Grenzen Europas.
Mehr Partizipation wagen.
Hierarchien abbauen.
Transparenz schaffen.
Professionalisierung und Modernisierung der obersten Führungsebene und von Abteilungsleitungen
Mehr Transparenz erfordert, Änderung und Verbesserung der verkrusteten Arbeitsstrukturen.
Gebt den jungen Kollegen mehr Perspektiven und respektiert sie endlich als Zukunft! Und nicht einfach absägen.
Führungskräfte sollten entsprechende Seminare besuchen, insgesamt sollte überhaupt auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, Respekt und Rücksichtsname sind spürbar
Kein Hauptschauplatz der Organisation.
Der Umgang mit sog. älteren Kolleginnen und Kollegen ist, verglichen mit "anderen anderen" insofern überdurchschnittlich gut, als es einen Überhang von Älteren gibt und jüngere und zeitgemäße Mitarbeiter_innen marginalisiert werden oder wieder entlassen werden, wenn sie u viele Fragen aufwerfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
manchmal tritt die Kommunikation in den Hintergrund, weil jeder so eingespannt ist, aber wir arbeiten daran es zu verbessern
Kaum verbindliche Aussagen aus dem obersten Stockwerk, Entscheidungen werden durch die Linien ins operative Geschäft interpretiert, bis die, die keine direkte Kontakte pflegen, nicht mehr auf die selben Ziele kommen. Viel Buschfunk, oft mit Drohszenario und Taktiererei ohne konstruktive Diskussionen mit offenem Ausgang. Berge von internen E-Mails.
erfolgt meist nicht auf formellen Wege.
Einerseits sehr formalisiert: Hierarchie ist oberstes Gebot und darf bloß nicht verletzt werden. Andererseits regieren vor allem informelle Kommunikation, Fraktionsbildung; gegenseitige Abwertung wird geduldet. Oberste Führung ist uneindeutig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
eine Weiterentwicklung ist immer möglich, man muss aber dafür einiges tun, von allein passiert nix
Karriere schwierig, außer bei Schmerzfreiheit, was die eigenen Gestaltungsräume angeht. Fortbildung wird nicht als Investition, sondern als Kostenfaktor verstanden.
sehr von politischen Machtspielen geprägt und uneindeutig.
Personalentwicklung, Führungskultur etc.: Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge als eher modern.
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