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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht mehr all zu viel
Pünktliches Gehalt und Kollegen
Pünktliche Bezahlung
36 Stunden Woche
Kollegiales Umfeld
Tarifliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt extrem viel Druck von oben, die Vorgesetzten geben nach, der Betriebsrat ist eher auf der Seite des Arbeitgebers hat man das Gefühl, Weiterentwicklungen finden nicht statt
-teilweise fehlende Wertschätzung
-Gehalt
-wenig bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausnutzen der Azubis als billige Arbeitskräfte, schlechte Organisation
Komische Regeln .
Unflexibel
Keine ehrliche Kommunikation.
Intriegen.
Mobbing
Angst aufbauen
Gesichtslose Konzerntochter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitgefühl und Unterstützung den Angestellten, mehr Rückhalt wenn der Kunde mal gegen einen feuert, mehr Unterstützung der Region z.B Kinder( somit fördert man eine bessere Außenwirkung).
Die Mitarbeiter nicht erst gehen lassen, sondern merken was los ist, Gespräche auf Augenhöhe.
Besser Führung die weiß wie man die Firma stärkt und nicht nur die eigene Position
-Mit der Zeit mitgehen und die Digitalisierung einführen
-Homeoffice weiter ausweiten und teilweise flexible Arbeitszeiten einführen, um die Worklifebalance der Mitarbeiter zu stärken
-Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter anschaffen, um das lange arbeiten am PC zu erleichtern
Struktur in der Ausbildung und Fokus aufs Lernen
Komplette Führungsebene überdenken/neu strukturieren. Mit der Zeit gehen und nicht im letzten Jahrzehnt leben. Digitalisierung und Homeoffice unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Region Hannover ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, werden teilweise eher bevorzugt und denken daher sie wären etwas "besseres" oder hätten mehr Rechte als alle anderen.
Schätze, dass hier alles richtig abläuft
Hier kann noch viel getan werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Region Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht ... einfach nicht anders zu beschreiben ... Hauptsache es geht persönlich immer weiter bergauf und das zu kosten der Firma
Keine Vorbildfunktion, Blind für Talente, Gestresst
Katastrophal. Stellen sich buchstäblich auf eine höhere Stufe, tratschen untereinander über die Mitarbeiter. Stehen nicht hinter ihrem Team und sind größtenteils ungeeignet Personal zu führen. Nur weil man fachlich gut ist, heißt es noch lange nicht, dass man ein Teamplayer ist oder Mitarbeiter führen kann.
Eine große Schwäche die in diesem Unternehmen dringend einer Korrektur benötigt.
Angefangen in Berlin.
Im Spätsommer 2016 ist Sand ins gut laufende Getriebe gekommen. Seitdem herscht Absolutismus. Angst, Druck, Mobbing, üble Nachrede, Standortschließungen, vergraulte Kunden. Schade!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bleibt sehr schnell stehen, auf Wünsche wird nicht eingegangen
Interne Schulungen über die "neuste" Technik und das ach so tolle WOB
Es werden immer interessante Seminare angeboten.
Bis auf interne Schulungen ist hier weiterbildungstechnisch kaum etwas möglich.
Kann ich mir kein Urteil erlauben.Durch die Pandemie sehr begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Automobile Region Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen Automobile Region Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Automobile Region Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Automobile Region Hannover als eher traditionell.
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Volkswagen Automobile Region Hannover
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswagen Automobile Region Hannover
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