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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist pünktlich, es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Bewertung spricht für sich. Toller Arbeitgeber, gute Benefits. Ich arbeite gerne hier!!!
- vortbildungsmöglichkeiten gut.
- Die Karriereentwicklung gefällt mir sehr, da der Arbeitgeber durch die jährlichen Entwicklungsgespräche stets über meine Karrierewünsche informiert ist.
- Die Nähe zum Fahrzeughersteller.
effektvolle Marketingmaßnahmen auf Social Media Plattformen,
Teilnahme Events,
Organisation von Firmenfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es dauert ca. 15 Minuten morgens einen Parkplatz zu finden. Ebenso dauert es dann ca 10 Minuten bis man dann an der Firma ist. Wenn ich einen näheren Parkplaz möchte muss ich bereits 1 Stunde vorher da sein um einen Parkplatz zubekommen. Bei dem man nicht 25 suchen und laufen muss. Gibt es keinen Parkplatz in der Nähe und man parkt auf dem Firmengelände wird man mit Zetteln ermahnt.
- Verbesserungsvorschläge werden von Führungskräften wie Service Leiter nur belächelt ...
Zahlt weniger als Konkurrenz.
Eigentlich nichts. Gemerkt ist schnell und optimieren kann man auch immer was.
Bei Entscheidungen für das Unternehmen
wie z.b Werbung, Sponsoring usw. werden die Arbeitnehmer nicht befragt.
Interne Ausschreibungen bieten vielen Mitarbeitern großartige Chancen, können jedoch manchmal die Unternehmensentwicklung behindern, da sie bestehende Probleme lediglich verlagern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf grüne Fläche zu achten das die regelmäßig gepflegt werden.
-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter. ( andere Firmen außenherum haben es auch geschafft ihren Mitarbeitern eine zumutbare Parkmöglichkeit zu bieten.
Frauen fördern
Mobiles Arbeiten sollte nicht immer als supergoodie gehandelt werden. Das ist heute Standard.
Mehr Kommunikation. Man bekommt so oft durch andere Leute Neuigkeiten, die einen selbst betreffen, mit und nicht durch die Vorgesetzten.
GF sieht man nie.
Schneller werden, viele Prozesse sind durch die Nähe zum Konzern sehr träge
Geschäftsführer könnte etwas mehr Präsenz zeigen bei Arbeitnehmer und Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang untereinander ist vom Alter unabhängig gut
Das läuft gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Sachen bekommen wir mit erst wenn Entscheidung getroffen ist.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, sowohl durch interne Weiterbildungen als auch durch externe Trainingsangebote, die nach Absprache genutzt werden können. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Wer will und kann, der darf auch.
Regelmäßige Schulungen werden nicht oft genug genehmigt.
mindestens jährliche Personalentwicklungsgespräche, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Hersteller. Jede/r die /der will, Leistung zeigt bekommt
Es gibt zahlreiche webbasierte Schulungen, die für die tägliche Arbeit von großer Bedeutung und sehr hilfreich sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Automobile Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen Automobile Rhein-Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Automobile Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Automobile Rhein-Neckar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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