Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge- Erneuerbare Energien Branche
- Potenzial für eine gute Arbeitsumgebung ist vorhanden
Work-Life, das kollegiale, die internationale Ausrichtung
die Flexibilität bei der Arbeitszeit
viele nette Kollegen verschiedener Kulturen
der Mitarbeiter wird hier wertgeschätzt
Sehr innovativer Arbeitgeber, tolle Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten, gute Ausstattung.
Mobiles Arbeiten zwar möglich aber es wird einem ein schlechtes Gewissen vermittelt.
Führungspersonen, Spezifische Regeln, fehlende Anerkennung für die besonders gegangenen Schritte.
- Intransparenz
- Fehlerkultur
- Führungsverhalten
- Spannungen
- Chronische Überlastung
Konfuse zuständigkeitsstrukturen
Einseitige Kommunikation
Arbeitszeit, Entgeld, Führung, Urlaubsplanung
Überstunden Regel
- Schulungen der Führungskräfte
- Wirklich etwas für die Mitarbeiterbindung tun
- Teamübergreifende Kommunikation verbessern, Infos und Learnings für alle bereitstellen
- Rahmenbedingungen für erwartete Veränderungen schaffen (sonst wird das nichts)
- Zuständigkeiten überdenken und Entscheidungswege verkürzen
- Gewünschte Werte auch vorleben
Die Führung gibt vor, alle anderen orientieren sich daran. Wenn es also überall nicht rund läuft kommt das von oben. Alles steht und fällt mit der Führung, und hier ist das gut zu sehen. Viel Show und Shine, aber wenig Handfestes.
Grundsätzliche Dinge abklären, beziehungsweise den Mitarbeitenden die Möglichkeit einräumen, diese zu erlangen.
Mehr Transparenz, nicht nur ein Portal mit Pressemitteilungen.
Weiterbildung fördern.
Überstunden sind unbezahlt. Zunächst müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Überstunden leisten.
Weiterbildung de Mitarbeiter aktiv fördern
Der am besten bewertete Faktor von VORN Bioenergy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erneuerbare Energien Branche spricht für sich, man könnte jedoch nach innen mehr tun, um diesen Unweltgedanken auch kollegial zu leben.
bringt schon allein die Branche mit sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VORN Bioenergy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung Fehlanzeige, auch wenn es danach aussieht und dargestellt wird. In 3 Jahren wurde alle Anfragen verneint.
Individuelles Budget vorhanden, genug ist es aus meiner Sicht nicht. Aber “man lernt ja viel” on the job.
Weiterbilden kostet Geld…..
aktiv wird keine zusätzliche Ausbildung angeboten
Es werden keine Weiterbildungen aktiv angeboten.
