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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die VR Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre bietet. Die Unternehmenskultur ist von Teamgeist und Wertschätzung geprägt, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem bietet die Bank attraktive Vergütungen und Zusatzleistungen, einschließlich einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und fördert eine offene Kommunikation. Die VR Bank ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich geschätzt fühlt und gerne langfristig ...
Die verschiedenen Seminare die einem angeboten werden.
Zeiterfassungssysteme!
- Kollegen
- Organisation
- Vergütung
- die verschiedenen Abteilungen
- Feedback/Rückmeldung/Förderung
- Projekte
Regional, Arbeitszeiten, das Team, der Job macht mir Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von den Kollegen, die ihre Arbeit auch mobil machen könnten, arbeitet (fast) keiner mobil, weil es pauschal unerwünscht ist. Leider verliert man so den jungen und guten Nachwuchs, denen mobiles Arbeiten als WorkLife Balance wichtig ist. Schade.
Eine Chefetage, die gerne nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten Rücksicht nimmt, immer viel fordert, aber keinerlei Verständis aufbring. Ein Betriebsrat der gerne alle vertraulichen Informationen direkt an den Vorgesetzten weitergibt. Kolleginnen/Kollegen, die gerne hinter deinem Rücken reden und Falschinformationen verbreiten als wäre es ein Lauffeuer. Eingesetzt wird man, ob es einem passt oder nicht, wenn man versucht es allen Recht zu machen, verliert man in diesem Unternehmen. Man fühlt sich in diesem Unternehmen weder herzlich Willkommen, noch wird darauf ...
Ich wechsle die Branche und gehe in den sozialen Bereich und es bleiben so viele positive Erinnerungen im Kopf. Ich kann nichts Schlechtes finden. Ich habe auch keine Lust in den Krümeln zu suchen.
Arbeitszeiterfassung
"Schlecht" finde ich persönlich nichts, es gibt aber Dinge die teilweise verbesserungswürdig sind, wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Arbeitszeiten machbare Konzepte ausarbeiten für bspw. Minderjährige, die den Regelarbeitszeiten nicht nachkommen können.
Die langwierigen Mitarbeiter, die schon lange dabei sind einen TG anheben
Arbeitszeiterfassung
Derzeit keine und wenn ich welche haben sollte, dann weiß ich an wen ich mich wenn kann!
Image bei den eigenen Mitarbeiterin verbessern, um so Fluktuation vorzubeugen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bad Orb-Gelnhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch Kollegen jenseits der 50 haben noch Chancen sich zu entwickeln.
Zähle mich mittlerweile auch dazu. Kann mich nicht beklagen.
Ich bin eine ältere Kollegin und werde wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bad Orb-Gelnhausen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Volksbanken und Sparkassen in der Gegend.
Gehalt bodenlos!
Könnte besser sein. Leider keine Erhöhung in der TG Stufe.
für ältere Mitarbeiter gibt es ein Pensionssystem, aber auch das hilft nicht die Leute zu halten. Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten, Anfragen auf Erhöhung gehen immer ins Leere
Vermögenswirksame Leistungen und später betriebliche Altersvorsorge nach einger gewissen Betriebszugehörigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung im Beruf wird erwartet und auch nebenberufliche Fortbildung wird unterstützt (Fachwirt/Betriebswirt)
Es gibt die Möglichkeit, wenn man sehr hinterher ist.
Viele Karrieremöglichkeiten
Wenn man möchte ist sehr viel möglich
Wenn man sich da durchsetzen kann, kann man sich auch weiterbilden. Serviert bekommt man diese aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Bad Orb-Gelnhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Bad Orb-Gelnhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Bad Orb-Gelnhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Bad Orb-Gelnhausen als eher modern.
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