Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas neue Arbeitszeitmodell ist echt attraktiv.
Für mich persönlich perfekt, da ich meine Freizeit mehr gestalten kann.
Es ist Luxus Freitagnachmittag frei zu haben.
Das Miteinander gefällt mir auch sehr gut, da wir uns alle verstehen und über alles reden können.
Durch die neuen Arbeitszeiten haben wir Mitarbeiter einen lebensqualitätssteigendern Benefit bekommen. Freitags um den Mittag schon ins Wochenende zu starten macht einfach glücklich und man ist erholter für einen arbeitsreichen Montag.
Ich finde es sehr schön, dass aktuell viel dafür getan wird, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Bitte macht so weiter und bezieht uns Mitarbeiter dort auch weiterhin aktiv mit ein.
Personelle Entscheidungsprozesse werden zügig bearbeitet.
Die 37h-Woche bietet mehr Erholungsphasen.
Durch die neuen positiven Veränderungen hat die VR-Bank super Arbeitsbedingungen geschaffen.
Verbesserungspotenzial gibt es insofern, dass ich das Gefühl habe, dass die jungen Kollegen eher übergangen werden bei möglichen Aufstiegsmöglichkeiten und man das Gefühl bekommt dass die Stellen quasi unter der Hand vergeben werden.
- Keine aktive Personalentwicklung
- Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen, man muss sich auf vielen Wegen informieren, um ans Ziel zu kommen
- Viele Kollegen haben eine zu negative Sichtweise der Dinge
Es gibt wenige Möglichkeiten sich intern zu verändern, meist sind die Stellen bereits vergeben
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Arbeitszeiten.
Weitere Verbesserung der Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die sozialen Medien sollten noch mehr und verstärkt genutzt werden
Als Vorstand mehr die Büros oder Filialen besuchen und ein kurzer Smalltalk und die Frage nach dem Stimmungsbild ist noch Verbesserungspotential da.
Mehr Soziale Medien und mehr Werbung für die Bank machen zum Beispiel durch viele Beiträge im Zusammenhang mit den Azubis
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Etwas mehr auf die einzelnen Leute in den Filialen vor Ort hören, da die Kunden überall ein wenig anders ticken.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Große Wertschätzung gegenüber älteren Arbeitskollegen
Es gibt in der Bank generell sehr viele alteingesessene Mitarbeiter, ob auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt werden oder ähnliches kann ich nicht beurteilen.
Mit absoluter Wertschätzung.
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere, es gibt keine Unterschiede, lange Berufserfahrung sehr hilfreich.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation könnte besser sein, es werden teilweise sehr unübersichtliche und veraltete Programme dafür genutzt. Kürzlich wurden Outlook und Teams eingeführt, wodurch sich die Kommunikation zumindest teilweise verbessert hat. Es wird vieles nur über "Flurfunk" verbreitet.
Die Kommunikation hat sich verbessert, jedoch ist hier noch Luft nach oben
Abteilungsintern gut, bankübergreifend an manchen Stellen zu verbessern.
Der Prozess Kommunikation sollte stärker gelebt werden
Katastrophal, man wird nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Bank bietet allen Mitarbeitern (individualisierte) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kolleginnen in der Personalentwicklung sind da sehr hinterher und stehen den Mitarbeitern immer mit Rat und Tat zur Seite.
Das Aufzeigen möglicher Perspektiven sollte vermehrt gelebt werden.
Keine offizielle Stelle, die sich diesem Thema richtig annimmt.
Schulungen werden regelmäßig online und vor Ort angeboten.
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Nebenberufliche Weiterbildungen werden zwar bezahlt, aber nach Abschluss bestehen kaum Möglichkeiten diese dann auch anzuwenden. In den letzten 12 Monaten haben vor allem junge Kollegen und Azubis den Betrieb verlassen, da nicht auf Ihre Wünsche nach Veränderung/Förderung/Forderung eingegangen wird (und andere Banken im Umkreis auch viel besser bezahlen). Vor allem auf eine Stelle im Backoffice bestehen (sicherlich auch durch die kleine Größe der Bank) quasi keine Chancen. Man bekommt hier und da den Eindruck, ...
