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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Veränderungsbereitschaft und konkrete Projekte zur Umsetzung strategischer Themen
Das neue Arbeitszeitmodell ist echt attraktiv.
Für mich persönlich perfekt, da ich meine Freizeit mehr gestalten kann.
Es ist Luxus Freitagnachmittag frei zu haben.
Das Miteinander gefällt mir auch sehr gut, da wir uns alle verstehen und über alles reden können.
Durch die neuen Arbeitszeiten haben wir Mitarbeiter einen lebensqualitätssteigendern Benefit bekommen. Freitags um den Mittag schon ins Wochenende zu starten macht einfach glücklich und man ist erholter für einen arbeitsreichen Montag.
Ich finde es sehr schön, dass aktuell viel dafür getan wird, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Bitte macht so weiter und bezieht uns Mitarbeiter dort auch weiterhin aktiv mit ein.
Personelle Entscheidungsprozesse werden zügig bearbeitet.
Die 37h-Woche bietet mehr Erholungsphasen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial gibt es insofern, dass ich das Gefühl habe, dass die jungen Kollegen eher übergangen werden bei möglichen Aufstiegsmöglichkeiten und man das Gefühl bekommt dass die Stellen quasi unter der Hand vergeben werden.
- Keine aktive Personalentwicklung
- Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen, man muss sich auf vielen Wegen informieren, um ans Ziel zu kommen
- Viele Kollegen haben eine zu negative Sichtweise der Dinge
Es gibt wenige Möglichkeiten sich intern zu verändern, meist sind die Stellen bereits vergeben
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verbesserung der Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die sozialen Medien sollten noch mehr und verstärkt genutzt werden
Als Vorstand mehr die Büros oder Filialen besuchen und ein kurzer Smalltalk und die Frage nach dem Stimmungsbild ist noch Verbesserungspotential da.
Mehr Soziale Medien und mehr Werbung für die Bank machen zum Beispiel durch viele Beiträge im Zusammenhang mit den Azubis
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung / Fortbildung
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Große Wertschätzung gegenüber älteren Arbeitskollegen
Es gibt in der Bank generell sehr viele alteingesessene Mitarbeiter, ob auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt werden oder ähnliches kann ich nicht beurteilen.
Mit absoluter Wertschätzung.
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere, es gibt keine Unterschiede, lange Berufserfahrung sehr hilfreich.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation könnte besser sein, es werden teilweise sehr unübersichtliche und veraltete Programme dafür genutzt. Kürzlich wurden Outlook und Teams eingeführt, wodurch sich die Kommunikation zumindest teilweise verbessert hat. Es wird vieles nur über "Flurfunk" verbreitet.
Die Kommunikation hat sich verbessert, jedoch ist hier noch Luft nach oben
Abteilungsintern gut, bankübergreifend an manchen Stellen zu verbessern.
Der Prozess Kommunikation sollte stärker gelebt werden
Katastrophal, man wird nicht ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Bereich PE wird konzeptionell optimiert, insbesondere der Bereich der Nachwuchsförderung.
Die Bank bietet allen Mitarbeitern (individualisierte) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kolleginnen in der Personalentwicklung sind da sehr hinterher und stehen den Mitarbeitern immer mit Rat und Tat zur Seite.
Das Aufzeigen möglicher Perspektiven sollte vermehrt gelebt werden.
Keine offizielle Stelle, die sich diesem Thema richtig annimmt.
Schulungen werden regelmäßig online und vor Ort angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank in Mittelbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank in Mittelbaden besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank in Mittelbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank in Mittelbaden als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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JobFür mich
VR-Bank in Mittelbaden
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