Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtdie Veränderungsbereitschaft und konkrete Projekte zur Umsetzung strategischer Themen
Flexibilität
Du und Du Kultur
Recht wenig
Das neue Arbeitszeitmodell ist echt attraktiv.
Für mich persönlich perfekt, da ich meine Freizeit mehr gestalten kann.
Es ist Luxus Freitagnachmittag frei zu haben.
Das Miteinander gefällt mir auch sehr gut, da wir uns alle verstehen und über alles reden können.
Durch die neuen Arbeitszeiten haben wir Mitarbeiter einen lebensqualitätssteigendern Benefit bekommen. Freitags um den Mittag schon ins Wochenende zu starten macht einfach glücklich und man ist erholter für einen arbeitsreichen Montag.
Verbesserungspotenzial gibt es insofern, dass ich das Gefühl habe, dass die jungen Kollegen eher übergangen werden bei möglichen Aufstiegsmöglichkeiten und man das Gefühl bekommt dass die Stellen quasi unter der Hand vergeben werden.
- Keine aktive Personalentwicklung
- Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen, man muss sich auf vielen Wegen informieren, um ans Ziel zu kommen
- Viele Kollegen haben eine zu negative Sichtweise der Dinge
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Es gibt wenige Möglichkeiten sich intern zu verändern, meist sind die Stellen bereits vergeben
Arbeitszeiten.
Weitere Verbesserung der Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die sozialen Medien sollten noch mehr und verstärkt genutzt werden
Als Vorstand mehr die Büros oder Filialen besuchen und ein kurzer Smalltalk und die Frage nach dem Stimmungsbild ist noch Verbesserungspotential da.
Mehr Soziale Medien und mehr Werbung für die Bank machen zum Beispiel durch viele Beiträge im Zusammenhang mit den Azubis
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung / Fortbildung
Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation noch weiterhin verbessert wird.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere, es gibt keine Unterschiede, lange Berufserfahrung sehr hilfreich.
Große Wertschätzung gegenüber älteren Arbeitskollegen
Hier ist mir nichts negatives bekannt.
Es gibt in der Bank generell sehr viele alteingesessene Mitarbeiter, ob auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt werden oder ähnliches kann ich nicht beurteilen.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Katastrophal, man wird nicht ernst genommen
Die Interne Kommunikation könnte besser sein, es werden teilweise sehr unübersichtliche und veraltete Programme dafür genutzt. Kürzlich wurden Outlook und Teams eingeführt, wodurch sich die Kommunikation zumindest teilweise verbessert hat. Es wird vieles nur über "Flurfunk" verbreitet.
Die Kommunikation hat sich verbessert, jedoch ist hier noch Luft nach oben
Abteilungsintern gut, bankübergreifend an manchen Stellen zu verbessern.
Der Prozess Kommunikation sollte stärker gelebt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Bank bietet allen Mitarbeitern (individualisierte) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kolleginnen in der Personalentwicklung sind da sehr hinterher und stehen den Mitarbeitern immer mit Rat und Tat zur Seite.
Private wie auch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten oder i.d.R. nach Möglichkeit unterstützt.
Interessierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, Kostenübernahme der Fortbildungskosten
Im Bereich Personalentwicklung besteht noch Optimierungsbedarf, der aber erkannt ist.
Das Aufzeigen möglicher Perspektiven sollte vermehrt gelebt werden.
