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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier und kann unsere Bank absolut weiterempfehlen an Menschen, die etwas erreichen wollen und die in einem modernen und effizienten Arbeitsumfeld arbeiten wollen.
Dass eine Kultur an den Tag gelegt wird, die nicht auf Fehlersuche basiert. Man traut sich. Probiert Neues aus, ohne Sorge haben zu müssen, etwas falsch zu machen.
Kostenloser Kaffee und Wasser, Büroräume gut ausgestattet und sauber. Gute Verkehrsanbindung
- Vielfältige Perspektiven
- sehr viele sehr nette und engagierte Kollegen:innen
- viele Möglichkeiten, die Zukunft mit zu gestalten
- Ausrichtung auf Prozessoptimierung
Die Vorstände machen bezüglich ihrer Unternehmensentscheidungen wirtschaftlich sehr viel richtig.
Es macht Spaß hier zu arbeiten und Teil von etwas großem zu sein. Verantwortung wird hier schnell Übertragen und man kann sich persönlich ausleben. Die Kollegen und das Team sind in der gesamten Bank ein Traum. Beneftis sind hier reichlich vorhanden. Sei es der Kaffee am Vollautomaten, Gleitzeit/ Vertrauensarbeitszeit & Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice nicht möglich während Probezeit/ Ausbildung.
Parkplatzkosten in Höhe von 20-30€ pro Monat. Wenig - Keine Jahresentwicklungsgespräche. Kommunikation. Führungsstil einiger Vorgesetzter fachlich wie menschlich sehr ausbaufähig.
Sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, die positiven Bewertungen wurden teilweise von den jeweiligen Führungskräften der Bereiche selbst geschrieben, Verteilung der Aufwandbudgets extrem fragwürdig, teilweise sehr fragwürdige Unternehmensausrichtung, ständiger Personalumschlag bedingt durch eine Vielzahl an Kündigungen, Fachwissen innerhalb des gesamten Unternehmens überschaubar aufgrund der Personalfluktuation, Kommunikation zwischen den Bereichen teilweise sehr schwierig, kein Gemeinschaftsgefühl, Besetzung der Führungskräfte mancher Bereiche absolut unverständlich
Das sie nicht halten, was sie versprechen
Umgang mit Mitarbeitern und Vertriebspartnern. Eine Netiquette gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Zu manchen Themen wäre aus meiner Sicht eine frühe bankweite Kommunikation hilfreich, um die Geschwindigkeit der Informationen besser im Griff zu behalten.
Mitarbeiterparkplatz sollte zumindest der freie ein "Wer zuerst, mahlt zuerst"-Konzept sein.
Zusammengefasst kann man sagen:
Es ist ein moderner Arbeitgeber der fordert und fördert. Jedoch darf das menschliche nicht in den Hintergrund geraten. Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist es wichtig die Hohe Fluktuation die bei der VR Bank NO eG herrscht in der Griff zu bekommen.
Einige Führungskräfte sollten bezüglich des Führungsstil nochmal in den Unterricht. Ein autoritärer Still ist meistens nichts das Mittel zum Zweck. Auch zu viele Umstrukturierungsmaßnahmen am Anfang kommen meist nicht gut an.
Die gesamte Kommunikation überarbeitet ...
Klarer kommunizieren, was wirklich gewollt wird und Leitplanken geben. Mitarbeitern Freiräume geben, in denen sie auch was machen dürfen
Es sollte dringendst Geld für die Führungsqualität ausgegeben werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist gelinde gesagt schlecht. Dies gilt besonders für den erweiterten Vorstand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Niederbayern-Oberpfalz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat eine 39h Woche und Gleitzeit, die generelle Arbeitszeit ist zwischen 6 und 22 Uhr und wird in der Abteilung abgestimmt.
Zeitabbau wird in den Teams eigenverantwortlich geplant.
Es wird auf jede persönliche Lage eingegangen! Die Gleitzeit macht vieles möglich!
Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeit alles möglich.
Durch Homeoffice-Möglichkeiten und variable Arbeitszeit ist man sehr flexibel.
Durch Gleitzeit und Homeoffice bin ich sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Niederbayern-Oberpfalz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr negativ
In den Teams sehr gut, über die Bereiche hinweg ist noch Luft nach oben
Die Kommunikation egal ob seitens des Vorstands oder intern ist noch etwas ausbaufähig.
Nur über Ecken bekommt man Informationen, jeder Mitarbeiter ist nur Sachbearbeiter am Ende des Tages, sogar die Abteilungsleiter und Bereichsleiter
Die Kommunikation im Vertrieb läuft einfach, direkt und schnell. Im Team selbst finde ich es absolut vorbildlich. Zwei Punkt ziehe ich ab, da Informationen von oberster Führungsebene oft über den Flurfunk schneller an die Mitarbeiter kommen, als die offizielle Mitteilung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind vielfältig, auch über die klassische Bankenschiene schaffen es viele in andere Bereiche.
Bei den Führungskräften gibt es auch einige junge Menschen.
Auch top! Man muss es nur selber wollen, dann steht auch nichts einer Weiterbildung im Weg!
Persönlich kann man sehr viel von diesem Arbeitgeber mitnehmen. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind bei passenden Gegebenheiten auch möglich.
Karriere und Weiterbildung...Vor allem für junge & motivierte Mitarbeiter ein wichtiger Baustein. Bezüglich Weiterbildung ist die Bank TOP aufgestellt. Man wird aktiv gefördert. Karriere erweist sich als schwieriger. Jedoch ist dies nicht nur ein Problem der Vr Bank NO eG.
Die Förderung von Fortbildungen ist wirklich sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Niederbayern-Oberpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Niederbayern-Oberpfalz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Niederbayern-Oberpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Niederbayern-Oberpfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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VR Bank Niederbayern-Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank Niederbayern-Oberpfalz
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