Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDer Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr zuvorkommend und die Leistungen werden stets geschätzt. Man bekommt ein ehrliches Feedback und wird durch die Aufgaben gerne herausgefordert, wobei man immer neue Skills erlernt und seinen Horizont erweitert. Zusammengefasst bin ich sehr froh und auch stolz Teil des Teams der VR Bank Niederbayern-Oberpfalz zu sein!
Die Vielfalt und das machen wollen
Work-Life Balance ist durchaus i.O., Büros sind größtenteils schön, Kostenloser Kaffee/Tee, Lage in Regensburg i.O., manchmal innovative Ideen/Ausrichtungen der Führungsebene, meist flexible Arbeitszeiten, mobile Working größtenteils möglich
Man wird als Individuum gesehen und verschwindet nicht "in der breiten Masse". Dem Unternehmen scheint wirklich an uns als Mensch etwas zu liegen. Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Die Work-Life Balance ist durch die flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit mobilem Arbeiten einfach top und im 21. Jhd angekommen (von Kollegen in anderen Banken weiß ich, dass das definitiv nicht selbstverständlich ist).
Der einzelne Mitarbeiter wird hier noch wahrgenommen.
Sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, die positiven Bewertungen wurden teilweise von den jeweiligen Führungskräften der Bereiche selbst geschrieben, Verteilung der Aufwandbudgets extrem fragwürdig, teilweise sehr fragwürdige Unternehmensausrichtung, ständiger Personalumschlag bedingt durch eine Vielzahl an Kündigungen, Fachwissen innerhalb des gesamten Unternehmens überschaubar aufgrund der Personalfluktuation, Kommunikation zwischen den Bereichen teilweise sehr schwierig, kein Gemeinschaftsgefühl, Besetzung der Führungskräfte mancher Bereiche absolut unverständlich
Das sie nicht halten, was sie versprechen
Umgang mit Mitarbeitern und Vertriebspartnern. Eine Netiquette gibt es nicht
Lohn könnte mehr sein, zu wenig Kommunikation.
Obwohl es wenige Chefs gibt, sind die Entscheidungswege sehr lang. Vor allem Veränderungen, die nicht von oben in Auftrag gegeben werden, werden nur langsam bis überhaupt nicht angepackt. Auch die Sozialleistungen (kostenloser Parkplatz, Provisionen usw.) sind gekürzt oder komplette gestrichen worden. Lohnsteigerung sind nur sehr schwer möglich. Unterstützungen bei Fortbildungen sind Mangelwahre. Die Technik ist veraltet. Die Arbeitsbelastung ist wegen höherer Kundenzahlen und gleichbleibenden Personal gestiegen.
Klarer kommunizieren, was wirklich gewollt wird und Leitplanken geben. Mitarbeitern Freiräume geben, in denen sie auch was machen dürfen
Es sollte dringendst Geld für die Führungsqualität ausgegeben werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist gelinde gesagt schlecht. Dies gilt besonders für den erweiterten Vorstand
Snacks für die Mitarbeiter
Die Kommunikation ist - wie in den meisten nicht ganz kleinen Firmen - immer ein bisschen verbesserungswürdig.
- Mitarbeiter (wenn möglich) noch mehr mit einbinden zb bei Projekten
- Image stärken
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Niederbayern-Oberpfalz ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut und ohne Einschränkung
Es gibt Frauen in allen Bereichen des Unternehmens, von der Vorstands- bis zur Arbeitnehmerebene. Meines erachtens werden Frauen hier nicht benachteiligt.
Frauen und Männer sind gleichgestellt. Es gibt mehr weibliche als männliche Führungskräfte.
Männer und Frauen sind hier gleichgestellt. Ich kann hier keine Unterschiede feststellen.
Ich wüsste nichts gegenteiliges das es anders wäre.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Niederbayern-Oberpfalz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur über Ecken bekommt man Informationen, jeder Mitarbeiter ist nur Sachbearbeiter am Ende des Tages, sogar die Abteilungsleiter und Bereichsleiter
Hat so gut wie nicht statt gefunden
Die Kommunikation im Vertrieb läuft einfach, direkt und schnell. Im Team selbst finde ich es absolut vorbildlich. Zwei Punkt ziehe ich ab, da Informationen von oberster Führungsebene oft über den Flurfunk schneller an die Mitarbeiter kommen, als die offizielle Mitteilung.
Die Kommunikation hat sich bereits verbessert, könnte manchmal aber noch transparenter dargestellt werden.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Es gibt regelmäßig Personalinformationen und alle Bereiche haben Abteilungsbesprechungen. Jedoch weichen die Infos von Abteilung zu Abteilung manchmal ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Förderung der Vorgesetzten sind alle Wege offen!
Es wird immer versucht den Wünschen / Stärken der Mitarbeitern nachzukommen. Zudem wird es sehr begrüßt, wenn man nebenberuflich Weiterbildungen macht. Dies wird oft sehr, sehr gut unterstützt! Auch das Thema Seminare wird ernst genommen und beim jährlichen Mitarbeitergespräch immer thematisiert!
Weiterbildungen werden gefördert, auch interne Schulungen und Trainings zu verschiedenen Themen werden angeboten, ebenso Einarbeitung und Unterstützung am Arbeitsplatz
Seminare werden durch die Bank gebucht. Allerdings werden nicht immer alle Seminare genehmigt, die sich die Mitarbeiter wünschen. Hier könnten die Mitarbeiter noch mehr gefördert werden.
Die Bank schickt ihre Mitarbeiter auf Fortbildungen. Was möchte man mehr...
