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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteDas ich mit meinem Gehalt immer*hin meine Miete bezahlen konnte solange ich dort gearbeitet habe jetzt habe ich dank dieser Firma ein Haus.
Außerdem werden Menschen*innen nicht diskrimeiert wenn sie einen Schreibfeler haben dieses wurde immer stez tolleriert.
Ohne diese Firma würde es mir nicht so gut gehen wie heute in meinem 900qm Apatment durch Tipps habe ich hier in Kryptos investiert und dafür bin ich dankenbar.
Arbeit mit State of the Art Technologien, flexible und spezialisierte Teambildung zur Auftragsbearbeitung und vertrauensvolle, verlässliche Kollegen mit denen man Aufgaben kreativ und mit Spaß bewältigen kann. In der jüngeren Vergangenheit wurde die Unternehmensmentalität deutlich modernisiert und vitalisiert. Altbackenes gehört der Vergangenheit an.
Sehr, sehr viel..!
Tolle Kollegen, moderne Arbeitsplätze, eine immer saubere und schön gestaltete Firma, immer für eine Überraschung gut, flache Hierarchien, kurzfristig geplanter Urlaub ist meistens möglich, Homeoffice, freie Zeiteinteilung der eigenen Arbeit und einer Menge Spaß während der Arbeit.
Die Wertschätzung und der Zusammenhalt zwischen allen. Faire Kommunikation und gemeinschaftliche Events.
Die Firma VTIS versucht alles um die Mitarbeiter ein gutes Arbeitsverhältnis zu bieten.
Die Geschäftführung macht sich viele Gedanken wie man das noch weiter ausbauen kann.
Flexibilität in jedem Bereich, es wird versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen, das klappt halt nicht bei jedem, auf Wünsche und Bitten wird wenn möglich eingegangen
So wirklich finde ich nichts, sonst wäre ich wahrscheinlich nicht mehr hier. Natürlich gibt es mal schlechte Arbeitstage, aber das ist wirklich, wenn man ehrlich zu sich selbst ist, nicht auf dem AG zurückzuführen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch keine Punkte die man explizit hervorheben müsste.
Fällt mir nicht wirklich etwas ein. Aber wirklich schlecht war nichts.
Es waren immer zu wenig Würstchen da, bis heute.
Außer Vegane*innen Würstchen die waren zu hauf beim Grillen die mag aber leider kaum einer.
Kein Unternehmen ist perfekt, wäre was so schlecht das es nennenswert ist hätte ich schon einen neuen Job.
Reinigungskraft/Hausmeister einstellen
Die Azubis sollten nicht dafür Verantwortlich sein, jeden Tag zu Feierabend den Müll der Vorgesetzten zu reinigen. Die Mülleimer der Vorgesetzten zu leeren und die Säcke zu entsorgen.
Ich mache meine Ausbildung nicht zum „Kaffee bringen“ oder „Müll der wichtigen Personen leeren“
Entscheidungen, wieso etwas gemacht wird oder nicht gemacht wird, offen und transparent mit der Belegschaft kommunizieren.
Bitte sei netter zu den Mitarbeitern…. bitte bitte
Regelmäßige Feedbackgespräche können den individuellen Austausch und die Wertschätzung zwischen AN und AG weiter fördern.
Gruppengespräche durchführen.
Mit dem Ziel ggf. Konflikte jeglicher Art frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Der am besten bewertete Faktor von VTIS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben bei uns sind sehr breit gefächert, spannend und abwechslungsreich (wenn man dies möchte).
Sofern ein Mitarbeiter Interesse an einem Aufgabengebiet zeigt auch wenn dies nicht zu seiner Abteilung gehört, kann er in dieses reinschnuppern, mitwirken und ggf. auch die Kollegen unterstützen.
Spannende Projekte und Aufgaben sind bei uns immer zu finden.
Es gibt sehr viele interessanten Aufgaben/Branchen und Einsatzorte an die nicht jeder Mensch kommt. Es wird immer mit modernsten Technologien gearbeitet und kann sogar bei der Entwicklung beteiligt sein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, man kann viel lernen und bekommt spannende Einblicke in Projekte.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Tätigkeiten die man sich meist selbst frei einteilen kann.
Hier wird man förmlich mit interessanten Aufgaben/Branchen und Einsatzorten beworfen, Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher am unteren Ende. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Es wird eine Art Gewinnbeteiligung recht unregelmäßig ausgezahlt, dieses System ist aber sehr intransparent sodass man sich auf die Auszahlung bzw. Auszahlungshöhe nicht verlassen kann.
Trauriges Gehalt, unteres unteres - gefühlte Armutsgrenze
Ich war mit meinem Unterirdischen Gehalt stets zufrieden hier kann man sicher sein das es der Firma immer gut geht.
Könnte besser sein, liegt leicht unter dem Durchschnitt. Doch die Firma ist stets bemüht mehr zu zahlen, wenn auch mehr da ist.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich, hier wäre deutlicher besserungsbedarf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die kompetenz bereiche sind vielfältig auch hier sieht man eideutig den einsatz der mitarbeitenden Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter*innen das obwohl sie eine höhere Postion Innen*haben sich nicht zu schade sind die WCs stets bemüht sauber zu halten solch ein Einsatz auch Prokura zu verdienen.
Weiterbildungen werden hier fürstlich vergeben grade im Autoditaktenbereich man ist sich hier nicht zu schade an Schulungen teilzunehmen für die Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter*innen.
Wer will, wird gefördert. Mann muss halt nur mal mit den Vorgesetzten über Möglichkeiten sprechen. Ausserdem werden Schulungen auf die eingesetzte Technik in regelmässigen Abständen von den Herstellern durchgeführt. Leider wurde dies von einigen Mitarbeitern nicht angenommen. Ich fand es immer gut.
Es gibt regelmäßige Software- und Produktschulungen für das gesamte Team, sowie die dazugehörigen Zertifizierungen. Unabhängig davon wird auch die individuelle Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern voran getrieben.
Wer will, wird gefördert, auf individuelle Wünsche wird eingegangen es werden immer wieder Weiter oder Fortbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern angeboten
Schulungen durch verschiedene Hersteller werden regelmäßig durchgeführt. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle auf dem neusten Stand sind.
