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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGetränke werden gestellt. Tiefgaragenplatz ist vorhanden.
Positiv finde ich den Umgang untereinander. Es besteht die Möglichkeit sich mit anderen Kollegen auch während der gemeinsamen Mittagspause oder in der Kaffeeküche auszutauschen. Der Arbeitgeber stellt zudem Getränke und Kaffee zur Verfügung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr modern und die Arbeitsplätze sind großzügig gestaltet.
Auf meine privaten Bedürfnisse wurde stets eingegangen in Besprechungen.
Hervorzuheben ist: Möglichkeiten zur Fortbildung, angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und zu den Vorgesetzten, Gesprächs- / Klärungsbereitschaft, individuelle Lösungen jederzeit möglich.
- freie Getränke und Kaffee
- zu bestimmten Anlässen gibt es Gebäck oder Kuchen
- Gute Lage mit guter Verkehrsanbindung
- interessantes Aufgabengebiet
- Krisensicherheit
- Verhandlungsmöglichkeiten bei Einstellung und Gehalt
- freie Getränke
- Themen-/Arbeitsgebiet
- Verkehrsanbindung
- hohe Fluktuationsrate
- Ton vereinzelt unhöflich, laut, genervt
- unklare Arbeitsabläufe
- keine Organisation
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Termine werden teilweise nicht eingehalten
- wenig Vertrauen in das Know-How von Mitarbeitern
- Schlechtes Betriebsklima
- keine Kritikfähigkeit
- teilweise harscher Ton
- Arbeitsorganisation fraglich
- Mitarbeiterfluktuation
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Man fühlt sich überwacht
- Eingeschränkte Verpflegungsmöglichkeiten in der unmittelbaren Umgebung
- Nur eingeschränkt und selten eine (kostenlose)Parkmöglichkeit für Mitarbeiter im nahen Umfeld
.... eigentlich nur, dass ich soviel Zeit bei anderen vorher verschwendet habe.
- keine offene bzw. wenig Kommunikation
- Ton teilweise fragwürdig / unhöflich / harsch
- Arbeitsabläufe teilweise unklar inkl. unklarer Anweisungen (lange Entscheidungswege für Kleinigkeiten)
- Reibungsverluste
- Fluktuation
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern nur teilweise vorhanden
- Eskalation bei Gesprächen mit Mitarbeitern
- Verbesserung der internen Kommunikation und Kritikfähigkeit
- Mit Feedback offen und konstruktiv umgehen
- Arbeitsstrukturen verbessen
- Versprechungen einhalten
- Weniger Überwachung der Mitarbeiter - Vertrauen schaffen und vermitteln
- Als umgänglicher Ansprechpartner da sein
Das kann ich so gar nicht sagen. Wenn ein Punkt nicht passt redet man darüber und findet eine Lösung.
- mehr Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsabläufe besser strukturieren
- Versprechungen/Zusagen einhalten
- Feedback Gespräche ermöglichen
- Eskalationen vermeiden
- Feedback von Anfang an bzw. Mitarbeiter begleiten
- offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Arbeitsabläufe strukturieren und Prozesse verschlanken
- Zusagen einhalten
- Organisationschaos beseitigen
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Konflikte / Unzufriedenheit direkt klären und nicht bis zur Eskalation warten
Der am besten bewertete Faktor von Wagner & Partner Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als selbst nicht mehr "ganz junger Hüpfer" darf ich sagen, dass auf ältere Kollegen, auch mit (wie bei mir) gesundheitlichen Einschränkungen größtmögliche Rücksicht genommen wird.
Einstellungschancen und Gleichbehandlung bei älteren Mitarbeitern definitiv vorhanden. Hier wird nicht unterschieden!
Ältere Kollegen alle sehr freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner & Partner Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gemeinsame Besprechungen oft nur einseitig. Es wird viel verschoben. Teilweise werden gegenüber Mitarbeitern Vorwürfe geäußert, die man unter ordentlichen Führungsgesichtspunkten eher unter vier Augen hätte besprechen sollen. Kommunikation teilweise laut und nicht konstruktiv.
kaum vorhanden. Geplante Besprechungen werden manchmal auch kurz vor knapp verschoben und irgendwann nachgeholt, jedoch ohne Ankündigung. Eigenes Zeitmanagement dadurch schwieriger zu organisieren.
Kommunikation unter Kollegen über Telefon und Mail gut.
Kommunikation ist mangelhaft. Besprechungen werden terminiert und dann nicht eingehalten oder verschoben. Interne Kommunikation läuft von Zimmer zu Zimmer ausschließlich über E-Mail. Besprechungen erfolgen nur im Fall von Problemen und ohne Ankündigung.
Skurril und sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird in jedweder Hinsicht gefördert! Ich habe als Aushilfe für ein paar Stunden die Woche angefangen und arbeite nun in Vollzeit. Ich übernahm ein vollständig neues Tätigkeitsgebiet (Insolvenztabelle) und mir wird jede Hilfe und Fortbildung zur Verfügung gestellt. Fortbildungen finden sowohl intern statt - ein Kollege bereitet eine Schulung vor - als auch durch Web-Seminare und Veranstaltungen bei der Anwaltskammer etc. Letztere natürlich erst wieder "nach Corona".
Fortbildungen werden nach Rücksprache mit den Vorgesetzten ermöglicht.
wird gefördert. Online Schulungen werden von Anfang an angeboten und wahrgenommen. Das gilt ebenso für externe Schulungen. Eigene Vorschläge sind stets willkommen.
Wird ermöglicht
Wurde ermöglicht
