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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Pünktlich Geld gibt
Auch ohne ausbildung kann man weit kommen
Verpackung, Kommissionierung,
Die kollegen auf derselben Ebene
Möglichkeiten der Entfaltung, sehr gute Kollegen, lösungsorientiertes Denken und Handeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie keine Verbesserungsvorschläge Umsetzen
Das leere Versprechungen gemacht werden wo durch die Werksleitung nicht mehr für glaubwürdig erscheint.
Führungskräfte werden für jede Drohende Äußerung in Schutz genommen und die Thematik wird verschwiegen.
In der Firma herrscht null Toleranz.
Man darf offen nicht kritisch sein. Dann wird man direkt in die Ecke gedrängt. Auf einen wird so lange eingeredet bis man endlich wieder in Ruhe gelassen wird und sich nicht mehr traut was zu sagen. Dann gehe ich halt diesen Weg wenn ich offen nicht reden kann.
Ich arbeite mit vielen ungelernten dadurch erreichen wir die Stückzahl nicht
Gefühlt alles!
Verbesserungsvorschläge
Wechseln sie mal alle aus der QS aus dann würden vielleicht auch welche bleiben.
Führungspersonal tauschen
Zu der Bewertung davor kann ich sagen das selbstwohl Geld da war für Sommerfest. Hr Geiz ist geil wollte nur so wenig wie möglich ausgeben und dann können nicht alle kommen. Hauptsache er geht abends satt ins bett das ist alles was zählt. Wo ist den der rest des gelds vom sommerfest geblieben? Er hat sich feiern lassen wie wenig er ausgegeben hat sag alle. Ich klopfe ihn auf die schulter und sag etwas was sie bestimmt nie gehört haben. ...
Führungspersönlichkeiten fehlen. Angst und Schrecken werden zur rebellion führen. Ich wünschte der Werkleiter würde sich mehr mit den wirklichen Problemen beschäftigen als mit seinem Auto rumzufahren und Raucher zu erwischen. Dieses Unternehmen hat weitaus heftigere Probleme. Dafür hat er keine Lust oder wo ist das Problem mal daran zu arbeiten? Dann werden wieder Leute befragt und dann heißt es wieder, nein ist nicht so. Wenn man mit dieser Realität lebt dann lebt man sehr weit weg vom realen.
Werkleiter kann grüssen lernen, Meister kann sprechen lernen, Logistik kann weniger kaputt machen, schichtführer sollten vorhanden sein, pausenraum zu wenige tische, nur eine mikrowelle, AÜ gleich behandeln, Ehrlichkeit, mehr vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gingen so aber in dem Team wo ich war mochten sie mehr jüngere menschen
Respekt und Rücksichtnahme
Bin fast 40, mir wurde regelmäßig die Tür aufgehalten. Ernsthaft. Es wird nicht nach dem biologischem Alter bewertet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive Bremen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schade das er nie ein verfahren bekommen hat.
Ebenfalls Verbal und beleidigend
Der ist nett aber alles was darüber ist besonder der WL kann man vergessen. Das was er mit uns gemacht hat geht gar nich. Wenn Geld alles ist was diese Firma interessiert dann haben sie menschlichkeit schon lange verloren. Kaufen sie sich einen Spigel vom dem ganzen Geld und werden sie unglücklich werden in ihrem leben und Geld Problem bekommen damit sie sehen als strafe wie es ist amen
Mies sehr mies. Die anderen Abteilungen haben aber sehr umgängliche Vorgesetzte. Das ist nur ein Problem in der Produktion. Dem Werkleiter ist es wichtiger Raucher zu erwischen als daran zu arbeiten die wirklichen Probleme zu beseitigen.
Führungskräfte und Werkleiter fehlen Führungskompetenz. Es werden keine Lösungswege gesucht sondern Konsequenzen auf die Kosten der Mitarbeiten ausgetragen.
Dieses spiegelt sich auch aus den anderen Bewertungen wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich tief genug bückte, der kann Karriere machen.
Kann man machen dort
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind gegeben, können aber natürlich nicht immer sofort für alle ausgeschöpft werden. Manchmal muss man sich gedulden.
Bei Einstellung wird von Weiterbildung und Schulung gesprochen nur haben diese Aussagen kein Gewicht.
Es bekommen nur diejenigen Schulungen die dem meister gut gesonnen sind. Für den Rest heißt es immer kein Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wagon Automotive Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wagon Automotive Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wagon Automotive Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wagon Automotive Bremen als eher traditionell.
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