Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas es Pünktlich Geld gibt
Die paar Monate die ich da war hatte ich seitens der Arbeit keine Probleme.
Auch ohne ausbildung kann man weit kommen
Verpackung, Kommissionierung,
Die kollegen auf derselben Ebene
Das sie keine Verbesserungsvorschläge Umsetzen
Die falschen Menschen.
*ich würde die Firma weiterempfehlen, wenn manche nichts mehr zusagen hätten.
Ich arbeite mit vielen ungelernten dadurch erreichen wir die Stückzahl nicht
Habgier geiz ignorans geiz
Das leere Versprechungen gemacht werden wo durch die Werksleitung nicht mehr für glaubwürdig erscheint.
Führungskräfte werden für jede Drohende Äußerung in Schutz genommen und die Thematik wird verschwiegen.
In der Firma herrscht null Toleranz.
Zu der Bewertung davor kann ich sagen das selbstwohl Geld da war für Sommerfest. Hr Geiz ist geil wollte nur so wenig wie möglich ausgeben und dann können nicht alle kommen. Hauptsache er geht abends satt ins bett das ist alles was zählt. Wo ist den der rest des gelds vom sommerfest geblieben? Er hat sich feiern lassen wie wenig er ausgegeben hat sag alle. Ich klopfe ihn auf die schulter und sag etwas was sie bestimmt nie gehört haben. ...
Werkleiter kann grüssen lernen, Meister kann sprechen lernen, Logistik kann weniger kaputt machen, schichtführer sollten vorhanden sein, pausenraum zu wenige tische, nur eine mikrowelle, AÜ gleich behandeln, Ehrlichkeit, mehr vertrauen
Die Vorarbeiter in ein Kurs schicken wie man mit Menschen umgeht. Nicht jeder Mensch ist gleich!
Führungspersönlichkeiten fehlen. Angst und Schrecken werden zur rebellion führen. Ich wünschte der Werkleiter würde sich mehr mit den wirklichen Problemen beschäftigen als mit seinem Auto rumzufahren und Raucher zu erwischen. Dieses Unternehmen hat weitaus heftigere Probleme. Dafür hat er keine Lust oder wo ist das Problem mal daran zu arbeiten? Dann werden wieder Leute befragt und dann heißt es wieder, nein ist nicht so. Wenn man mit dieser Realität lebt dann lebt man sehr weit weg vom realen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respekt und Rücksichtnahme
Bin fast 40, mir wurde regelmäßig die Tür aufgehalten. Ernsthaft. Es wird nicht nach dem biologischem Alter bewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive Bremen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation hat funktioniert mit einem widerlichen Unterton. Als ob man nichts könnte, obwohl man schon bewiesen hat das man was kann. Aber es gab ein paar die trotzdem sehr nett waren.
Schichtpläne zu kurzfristig
Man wird ständig ausgefragt. Wenn man etwas äußert was nicht passt wird auf einen so lange eingeredet und man wird eingeschüchtert. Es ist Zeit für einen Wechsel. Es geht nicht mehr weiter. habe das Gefühl das dieses Unternehmen kurz vor einer Riesen Eskalation steht. Das kann so nicht weitergehen. Wieso hilft uns keiner. Wieso schaltet sich keiner ein. Man wird ausgefragt bis man das zuhören bekommt was man will. Deswegen sagt auch keiner etwas anderes. Aber es wird nie an ...
Kommunikationswege sind viel zu lang gehalten und wenn was abgesprochen wird, wird dieses wenig später planlos verändert und die Kollegen werden dadurch verunsichert und stehen Plan los da. Aufgrund der fehlenden fachlichen Eignung der Vorgesetzten
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist sehr wichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die achten auf ihre Mitarbeiter
Die Weiterbildung hier in diesem Unternehmen ist Top. Viele Quereinsteiger haben bereits einige Schulungen erhalten. Finde ich sehr gut, dass hier die Mitarbeiter gefördert werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind gegeben, können aber natürlich nicht immer sofort für alle ausgeschöpft werden. Manchmal muss man sich gedulden.
Bei Einstellung wird von Weiterbildung und Schulung gesprochen nur haben diese Aussagen kein Gewicht.
Es bekommen nur diejenigen Schulungen die dem meister gut gesonnen sind. Für den Rest heißt es immer kein Budget.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
