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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist daran interessiert die Mitarbeiter zu halten und überlegt sich von der Zentrale aus tolle Angebote, die können nur nicht von allen gleich gut genutzt werden
Man hat Einfluss auf seine Arbeitszeiten.
Die jährlichen Betriebsausflüge . Das des Zusammenhalt untereinander etwas fördert .
Gehalt, Zuzahlungen zur Rente.
Sehr guter Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig. Schlecht im Großen und Ganzen Nichts, aber Vieles ausbaufähig. Vieles ist solide, ok, aber halt auch nicht mehr.
Patient steht über allem, auch wenn er Mitarbeiter schlecht behandelt.
Vieles dauert eine gefühlte Ewigkeit
Das Gebäude müsste mal wieder auf Vordermann gebracht werden. Die Geräte und Möbel in dem Bereich wo ich Arbeite ( Küche/ Speisesaal) sind sehr altbacken und teilweise schon so beschmutzt das sich eine Reinigung (Stühle) nicht mehr lohnt.
Dieses Haus wird Kaputt gespart.
Verbesserungsvorschläge
Klare Leitlinien die nicht nur für den Umgang mit Patienten vorgeschrieben sein sollten, sondern auch für den Umgang zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene eingehalten werden sollte.
Modernisierung der Klinik, endlich Digitalisierung. Papierkram abschaffen. Ordentliche Computerprogramme und neue Geräte auf einem guten technischen Stand.
Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung sobald sie eine andere Meinung vertreten.
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Zum nachdenken warum Angestellte in der Klinik Oberammergau kündigen:
Es ist nicht nur eine Karriereentscheidung ihrerseits – es ist auch ein Feedback zu Ihrer. Ihre Kündigung hält Ihnen einen Spiegel vor, der die Schwächen Ihrer Führung, die von Ihnen zugelassene Unternehmenskultur und die vermiedenen Gespräche schonungslos offenlegt.
Mitarbeiter erwarten keine Perfektion, aber sie erwarten Respekt, Transparenz und die Möglichkeit, sich sinnvoll einzubringen. Starke Führungskräfte wissen, dass Mitarbeiterbindung nicht allein durch das Gehalt gesichert wird, sondern durch Sinnhaftigkeit, Anerkennung und Vertrauen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Waldburg-Zeil Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt zu nd bekommen auch Prämien zum Jubiläum
Ich denke, das ist soweit auch in Ordnung, kann das aber nicht richtig beurteilen.
Ist sehr gut
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert.
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldburg-Zeil Kliniken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation in den Abteilungen könnten manchmal besser sein
Ausbaufähig
Werte werden groß geschrieben, mitunter in der Kommunikation - jedoch wird „Schönmalerei“ in der Kommunikation betrieben. Alle können Fehler machen, Führungskräfte nicht, dass wird dann nicht zugegeben
Schlecht bis garnicht
Schlechte Kommunikation. Es wurde nur mit bestimmten Kollegen gesprochen. Mit einem selber .. lieber nicht … viele wichtige Sachen wurde nicht weitergegeben .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hab ich keine Möglichkeit
Leider sehr unterschiedlich. Aber es gibt viele tolle Angebote
Kaum, Weiterbildung nicht fachspezifisch. Nur so allgemein.
Bus jetzt war da nichts mit Weiterbildung bei mir.
In bestimmten Abteilungen, werden Weiterbildungen nicht honoriert. Fortbildung wird bezahlt, ja - bedeutet jedoch nicht dass Mann durch die Weiterqualifizierung mehr verdient
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldburg-Zeil Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Waldburg-Zeil Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldburg-Zeil Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldburg-Zeil Kliniken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Waldburg-Zeil Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
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JobFür mich
Waldburg-Zeil Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma