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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und interessiert sich ehrlich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Wenn er merkt, dass es jemandem nicht gut geht, sucht er aktiv das Gespräch und fragt, wie er unterstützen kann. Er ist bereit, gemeinsam Lösungen zu finden, beispielsweise die Arbeitsbelastung anzupassen oder Änderungen zu besprechen. Man merkt, dass ihm die Menschen wichtig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt gelegentlich vor, dass im stressigen Arbeitsalltag Zusagen oder besprochene Themen etwas untergehen. Das wirkt manchmal frustrierend, lässt sich aber durch verbindlichere Absprachen gut verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen verbindlicher sein. Häufig heißt es zunächst „Da schauen wir noch mal“, was grundsätzlich positiv gemeint ist. Allerdings werden manche Themen dadurch etwas aufgeschoben oder geraten im stressigen Arbeitsalltag in Vergessenheit. Es wäre schön, wenn bei solchen Gesprächen direkt ein fester Termin vereinbart würde, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
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