Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen watttron?

watttron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet watttron besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen watttron als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von watttron das Gehalt?

Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei watttron wahr?

Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei watttron als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

watttron
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
85%85
Mitarbeiter-Events
83%83
Homeoffice
80%80
Parkplatz
76%76
Gute Verkehrsanbindung
76%76
Internetnutzung
71%71
Kantine
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Barrierefrei
37%37
Hund erlaubt
37%37
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Firmenwagen
15%15
Essenszulage
12%12
Coaching
10%10
Rabatte
10%10
Betriebsarzt
7%7
Kinderbetreuung
2%2
Diensthandy
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmensklima und das familiäre Gefühl trotz der fast 100 Angestellten

April 2023Bewertung lesen

Liegt im Grünen

Juni 2023Bewertung lesen

überwiegend nette Kollegen, bislang flexible Urlaubsplanung

Februar 2022Bewertung lesen

Große Hilfsbereitschaft untereinander. Man findet immer jemanden, der einem gerade weiterhilft. Außerdem die Möglichkeit, als Student die Zeit zu bekommen, sich in etwas Neues einzuarbeiten.

April 2021Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Faire Entlohnung, flache Strukturen, kollegiales Miteinander, schnelle Hilfe von Kollegen bei Problemen/Fragen, Wohlfühl-Gefühl

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kommt leider wiederholt zu Entlassungen

Juli 2026Bewertung lesen

Die HR-Abteilung ist nur bei Einstellungen, Entlassungen und Krankmeldungen sichtbar. Proaktive, von der fachlichen Führungskraft unabhängige Gespräche mit Mitarbeitenden gibt es nicht, wären aber sinnvoll.

August 2025Bewertung lesen

Lange Anfahrt

Juni 2023Bewertung lesen

unzureichende Wertschätzung durch Vorgesetzte/Geschäftsleitung (fachlich und organisatorisch), fehlende Entwicklungsmöglichkeiten (Fach- oder Leitungskarriere), unflexibles Arbeitszeitmodell

Februar 2022Bewertung lesen

Ein wenig chaotisch läuft die Raum-/Arbeitsplatzaufteilung, da hier ständig umstrukturiert wird. Aber das gibt einem auch immer wieder neue Perspektiven ;)

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Strategische Ausrichtung muss klar sein und über die Teamleiter auf die Auswirkung auf die Arbeitsebene jeder/jedes Einzelnen heruntergebrochen werden können.
Eine gewisse Flexibilität ist gut und notwendig. Es bringt aber nichts, wenn in jedem Quartalsmeeting aufgrund vereinzelter Kundenanfragen mit „riesigem Potenzial“ die Richtung gewechselt wird.

August 2025Bewertung lesen

Strategien besser in die Teams tragen, damit die auch wissen, wo sie eigentlich ihren Arbeitsschwerpunkt legen sollen

Juni 2023Bewertung lesen

Mir hat der Home-Office-Aspekt speziell für meine Stelle gefehlt.

April 2023Bewertung lesen

♦ Sprecht mit Euren Angestellten über echte oder vermeintliche Probleme. Nehmt ihre Wünsche ernst. Bindet sie (wieder) mehr in Entscheidungen ein.
♦ Rekapituliert Eure Ideale zum Zeitpunkt der Gründung.
♦ Akzeptiert, daß beim Führen eines Unternehmens kaum Zeit bleibt für eigene Ingenieursarbeit.
♦ Gebt Kompetenzen ab und vertraut mehr Euren Angestellten. Überdenkt die 2-Ebenen-Hierarchie, sie behindert Wachstum. Übergeht dabei nicht Eure langjährigen Mitarbeiter.
♦ Es ist normal, daß Angestellte das Unternehmen verlassen. Betrachtet sie als wichtige Multiplikatoren und potentielle Rückkehrer.
...

Februar 2022Bewertung lesen

Kritik annehmen und Fördern, offene Geheimnisse/Probleme angehen, Professionalisierung, Vertrauen und Bescheidenheit

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von watttron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

* Es gibt ältere Mitarbeitende, die eigentlich schon längst ihre Rente genießen sollten, aber dennoch wegen der Freude an der Sache weitermachen.
* Ihre Meinung wird hochgeschätzt, wenn auch über ihr Produkt eine eigene dominante Meinung herrscht.
* Es wird stets respektvoll mit ihnen umgegangen

Juni 2023Bewertung lesen

♦ Lebensalter: spielt im täglichen Umgang miteinander keine Rolle, weder Vor- noch Nachteile. Altersmäßig gemischte Belegschaft.
♦ langdienende Kollegen: werden nicht besonders gefördert, hohe Eigeninitiative notwendig um beim Thema persönliche Entwicklung im Unternehmen und Gehalt nicht ins Hintertreffen zu geraten ggü. Neueinstellungen. Unwürdige und wenig wertschätzende Diskussionen u.a. bei gewünschter Anpassung der Stellenbeschreibung an das tatsächlich geleistete Arbeitsspektrum (z.B. Junior/Senior/Principal, "kein Interesse an Steigerung des Marktwertes"). Vorhandenes Wissen durch mehrjährige Mitarbeit oft zu wenig genutzt durch manche neue Kollegen (Mischung ...

Februar 2022Bewertung lesen

Ältere Kollegen sind gerade wegen ihrer Erfahrungen und Kenntnisse sehr beliebt.

Mai 2022Bewertung lesen

Es gibt ein paar wenige ältere Kollegen. Diese werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Juni 2021Bewertung lesen

Die Erfahrung älterer Kollegen/Kolleginnen wird auf jeden Fall geschätzt.

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von watttron ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

♦ individuell auszuhandeln bei Einstieg und Jahresgespräch (kein Tarifvertrag oder Betriebsrat; einzufordernde Marktanpassung Startup-Gehalt und Verhinderung Reallohnverlust)
♦ wenig attraktives Gehalt bei mehrjähriger Berufserfahrung (unter TVöD)
♦ keine direkte (startup-typische) Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenswert oder -erfolg
♦ freiwillige vertragliche Jahresprämie bislang meist nicht gezahlt bzw. Verrechnung mit Corona-Steuerbonus der Arbeitnehmer
♦ Urlaub mit 28 Tagen akzeptabel aber unter Durchschnitt (30d, "die Deutschen machen zuviel Urlaub")
♦ keine Zuschüsse zu Betriebsrente o.ä. Sozialleistungen
♦ "Ost-Gehaltsniveau" sollte kein Argument mehr sein
...

Februar 2022Bewertung lesen

Am Einstiegsgehalt hat sich nach einem Jahr noch nicht viel getan. Möge das nächste Mitarbeitergespräch die Bewertung verbessern.

Mai 2022Bewertung lesen

Ein bisschen knauserig meine ich - Sachsen ist nicht Stuttgart finde ich sollte man 2021 nicht mehr als Lohnminderungsargument anführen ;)

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

* Es werden regelmäßig Meetings für Weiterbildungswünsche angeboten
* Diese werden aber schonmal strategisch ausgewählt

Juni 2023Bewertung lesen

Es gibt wöchentlich Gespräche für interessierte zu Fortbildungsmöglichkeiten.

April 2022Bewertung lesen

♦ Geschäftsleitung verfolgt keine proaktive Mitarbeiterentwicklung oder Talentmanagement (Karrierewünsche, Weiterbildung intern/extern, Berücksichtigung bei Personalplanung)
♦ Engagement in Bereichen, in denen man sich weiterentwickeln möchte, kaum möglich aufgrund Personalsituation und Zeitbudget; wird teils aktiv unterbunden; damit entfällt für Angestellte der Reiz eines typischen Startups
♦ Führungskarriere nicht möglich aufgrund festgelegter 2-Ebenen-Hierarchie und Dominanz der Gründer
♦ Fachkarriere kaum möglich aufgrund eingeschränkter Entscheidungsfreiräume und mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte, sowie unattraktiv aufgrund unzureichender Würdigung von Fachwissen/Berufserfahrung u.a. bei der Vergütung
♦ selbst organisierte ...

Februar 2022Bewertung lesen

Es gibt hinreichend Angebote, man muss sie nur nutzen

Mai 2022Bewertung lesen

Da es keine klassischen Hierarchien bei watttron gibt, ist es in dem Sinne schwierig eine Führungskraft zu werden. Allerdings kann man sich als Teamsprecher einbringen.

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

watttron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet watttron besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen watttron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei watttron als eher modern.