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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Gehalt, Urlaubstage, Weihnachtsfeiern alle 2 Jahre
Tarifgehalt und Parkplätze vorhanden.
Türen des Vorstands sind immer offen, man muss es aber auch nutzen.
Benefits vorhanden
Man hat alles was man braucht um
den Arbeitstag zu meistern.
Gesundheitsvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nicht nur einen einzelnen Kritikpunkt, sondern mehrere grundlegende Themen. In Teilen der Führungsstruktur wirken manche Personen fehl am Platz. Fachwissen allein reicht nicht aus – wichtig ist ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, denn sie tragen das Unternehmen.
Das Unternehmen wirkt in vielen Bereichen wenig zeitgemäß und hält nur begrenzt mit aktuellen Entwicklungen und modernen Arbeitsweisen Schritt.
Schlechter Umgang , schlechte Kommunikation, Konservativer willkürlicher Führungsstil, Rücksichtslosigkeit
Mehrfach erwähnt, Kommunikation
Keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Als erstes würde ich eine richtige Zeiterfassung begrüssen.
Damit wäre gewährleistet, das Überstunden gesehen und auch abgebaut werden können. Dies würde sofort zu einer Entspannung bei den Mitarbeitern führen.
Zudem würde ich mich sehr freuen, wenn es wieder heißt: Qualität vor Quantität. Gute Besuche, welche die Kundenzufriedenheit bewusst stärken, durch Qualität und Zeit für die Nacharbeit.
Qualität sorgt langfristig für eine bessere Kundenbindung und mehr Vertrauen und ein mehr an Folgeaufträgen.
Eine Mentalität der Quantität wird sich dauerhaft negativ auswirken, ...
Aus meiner Sicht besteht auf Führungsebene deutlicher Verbesserungsbedarf. Anliegen von Mitarbeitenden werden häufig nicht ausreichend gehört oder ernst genommen. Die Fluktuation ist außergewöhnlich hoch und übersteigt alles, was ich in meiner bisherigen Berufserfahrung erlebt habe. Kritische Rückmeldungen zu einzelnen Führungskräften scheinen selten Konsequenzen zu haben – oftmals geht es eher zulasten der Mitarbeitenden.
Das Unternehmen sollte dringend den Anschluss an moderne Arbeitsweisen und aktuelle Branchenentwicklungen finden. Die starke Orientierung an überholten Strukturen bremst Innovationen und wirkt wenig zeitgemäß.
Mehr auf Kommunikation setzten. Mitarbeiter wollen mitgenommen und nicht vor vollendete Tatsachen gesetzt werden
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch ausbaufähig. Man merkt aber - daran wird konsequent gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von WDT ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Brutto: 40.000€/Jährlich (+Urlaubsgeld 1200€ + Weihnachtsgeld= doppeltes Gehalt)
Chemie-Tarif, sehr gute Sozialleistungen
leistungsgerechte Bezahlung!
Chemie Tarif
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Transparenz bei internen Ausschreibungen und nachvollziehbare Auswahlprozesse würden hier für deutlich mehr Vertrauen sorgen. Derzeit sind interne Möglichkeiten begrenzt.
Siehe Work- Life- Balance. Darüber habe ich mir keine Gedanken machen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WDT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet WDT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WDT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WDT als eher traditionell.
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