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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit und Themen Vielfalt
Das Produkt
Die Mitarbeiter
Lage des Büros
Flexibele Home Office Tage
Die Perspektiven die man bekommt und die Möglichkeit selbst zu gestalten.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, spannende Themenfelder.
Er ist am Puls der Zeit und will sich mit seinen Mitarbeitern entwickeln. Es gibt niemanden der sagt: "das haben wir aber immer so gemacht"!!
Auf die Auswahl der Teamchemie wird sehr stark geachtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, unfaire Kultur, ausfallende Bonusauszahlungen, keine offene Kommunikation
Schlecht finde ich eigentlich nichts, aber man könnte die gemeinsamen Ziele und die Mission stärker kommunizieren.
Mitarbeiter werden verbrannt. Viel know how geht verloren, da keine Prozesse existieren und die Fluktuation immer noch zu hoch ist. Das Nachtreten ist richtig richtig schlimm, man wünscht sich sehr dass ein Investor endlich einschreitet bei der schlechten governance. Ein Investor sollte sich die Frage stellen wie man Wachstum erreichen will bei diesem leadership.
Etwas klarere Verantwortlichkeiten, könnten dem Unternehmen gut tun.
dass man glaubt man bräuchte die Mitarbeiter nicht ernst zu nehmen und es reicht aalles schön zu reden
Verbesserungsvorschläge
Sowohl die Firma als auch die Chefs und Mitarbeiter heißen einen herzlich willkommen und bieten einen guten Arbeitsalltag
Führungskräfte schulen!
Mehr Raum für gemeinschaftlichen Aufenthalt im Office schaffen.
Was machen eigentlich die vielen Manager, wo sind die neuen Kunden für das Wachstum, wann gehen durchdachte Sachen an den Start? Wann gibt es eine echte Strategie und nicht nur das Abfeiern von Mitnahmeeffekten und nachziehen mit dem Wettbewerb? Wann werden nachhaltige Strategien entwickelt anstatt Aktionismus um die Ideen bestimmter Manager umzusetzen?
Wünschenswert wäre, ein wenig mehr Standards zu definieren und ruhe reinzubringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WebID Solutions Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
5/5 Sternen
Man kann seine Zeit frei einteilen, allerdings nur weil sich fast keiner der Führungskräfte wirklich um die eigenen Mitarbeiter kümmert.
Absolut flexibel, daher kann sich jeder in Work aber auch in Live verwirklichen.
Größtenteils gut kombinierbar - Kann bei Projektbezogenen Peaks mal mehr sein, gleicht sich aber meistens gut aus.
Kann jeder für sich leben wie er mag. Der ein oder andere Vorgesetzte, schickt gerne auch mal die Kollegen nachhause, wenn sie es mit der Arbeit mal wieder übertreiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WebID Solutions Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird soo gedrückt aber neue Mitarbeiter bekommen direkt mehr...
Endlich mal Zuschuss zum Sport bekommen
Bonus wird immer versprochen aber dann doch nie gezahlt.. soll 2025 wohl anders sein..Naja
Leider wird bestehenden Kollegen keine Wertschätzung gegenüber gebracht.
sind niedrig angesetzt, für Anhebung wurde immer wieder vertröstet
Bei Allem Minimum (und vertrösten auf später)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider sehr unfair vereinzelte kommen weiter wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt.
Man muss sehr kämpfen und man versteht nicht wirklich den fairen Prozess
Diverse Aufstiege erlebt. Aber auch zu Fachexperten.
Da das Unternehmen immer noch stark wächst, gibt es für jeden die Möglichkeit auch die nächste Karrierestufe zu erlagen. Es wird einem aber nichts geschenkt. Wer Weiterbildungen möchte, kann diese direkt bei seinem Vorgesetzten anfragen.
Es gibt einige wenige die weiterkommen; Investitionen in Weiterbildung ne mitbekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WebID Solutions Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WebID Solutions Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WebID Solutions Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WebID Solutions Hamburg als eher modern.
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JobFür mich
WebID Solutions Hamburg
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