Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzZusammenarbeit und Themen Vielfalt
Das Produkt
Die Mitarbeiter
Lage des Büros
Flexibele Home Office Tage
Er ist am Puls der Zeit und will sich mit seinen Mitarbeitern entwickeln. Es gibt niemanden der sagt: "das haben wir aber immer so gemacht"!!
Auf die Auswahl der Teamchemie wird sehr stark geachtet.
Die Perspektiven die man bekommt und die Möglichkeit selbst zu gestalten.
Riesige Themenvielfalt, viel Engagement, starker Zusammenhalt, hohe Ziele.
Führungskräfte, unfaire Kultur, ausfallende Bonusauszahlungen, keine offene Kommunikation
Schlecht finde ich eigentlich nichts, aber man könnte die gemeinsamen Ziele und die Mission stärker kommunizieren.
Mitarbeiter werden verbrannt. Viel know how geht verloren, da keine Prozesse existieren und die Fluktuation immer noch zu hoch ist. Das Nachtreten ist richtig richtig schlimm, man wünscht sich sehr dass ein Investor endlich einschreitet bei der schlechten governance. Ein Investor sollte sich die Frage stellen wie man Wachstum erreichen will bei diesem leadership.
Pures Chaos und man darf nicht über den Frust sprechen, alles ist immer super.
Etwas klarere Verantwortlichkeiten, könnten dem Unternehmen gut tun.
Sowohl die Firma als auch die Chefs und Mitarbeiter heißen einen herzlich willkommen und bieten einen guten Arbeitsalltag
Führungskräfte schulen!
Mehr Raum für gemeinschaftlichen Aufenthalt im Office schaffen.
Was machen eigentlich die vielen Manager, wo sind die neuen Kunden für das Wachstum, wann gehen durchdachte Sachen an den Start? Wann gibt es eine echte Strategie und nicht nur das Abfeiern von Mitnahmeeffekten und nachziehen mit dem Wettbewerb? Wann werden nachhaltige Strategien entwickelt anstatt Aktionismus um die Ideen bestimmter Manager umzusetzen?
Schokolade und Bier Abend sind nett, aber helfen nicht weiter.Manager müssen ihren Job machen. Eine Strategie entwickeln (oder den Mitarbeitern erklären wenn es eine gibt (btw Wachstum ist keine Strategie). Personal aufbauen und vor allem halten.
Der am besten bewertete Faktor von WebID Solutions Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Büro liegt zentral und man kann mittags schnell und günstig etwas zu essen holen. Manchmal zickt das koppeln mit den Bildschirmen ein bisschen, setz mich dann aber einfach an einen anderen Platz
30 Tage Urlaub wird seit 1,5 Jahren immer von einer Führungskraft versprochen...
40 Stunden Woche (eher 50-60)
Klimaanlage wird nicht angemacht, weil zu teuer
Laptops und Büros sind modern
Wenn man für sich einsteht okay.
Moderne Auswaschung und Büros.
Super Ausstattung, super Büroräumlichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WebID Solutions Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird soo gedrückt aber neue Mitarbeiter bekommen direkt mehr...
Endlich mal Zuschuss zum Sport bekommen
Bonus wird immer versprochen aber dann doch nie gezahlt.. soll 2025 wohl anders sein..Naja
Leider wird bestehenden Kollegen keine Wertschätzung gegenüber gebracht.
Bei Allem Minimum (und vertrösten auf später)
sind niedrig angesetzt, für Anhebung wurde immer wieder vertröstet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider sehr unfair vereinzelte kommen weiter wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt.
Man muss sehr kämpfen und man versteht nicht wirklich den fairen Prozess
Diverse Aufstiege erlebt. Aber auch zu Fachexperten.
Da das Unternehmen immer noch stark wächst, gibt es für jeden die Möglichkeit auch die nächste Karrierestufe zu erlagen. Es wird einem aber nichts geschenkt. Wer Weiterbildungen möchte, kann diese direkt bei seinem Vorgesetzten anfragen.
Es gibt einige wenige die weiterkommen; Investitionen in Weiterbildung ne mitbekommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
