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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzender Umgang und sehr gute Arbeitsbedingungen. Man arbeitet mit sympathischen, hilfsbereiten und sehr kompetenten Menschen zusammen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit jedem. Hier arbeiten einfach tolle Menschen, die interessant und kompetent aber auch warmherzig und verständnisvoll sind <3
Bei WTL erlebt man authentische, ernstgemeinte und umfangreiche Wertschätzung für den Beitrag, den man leistet. Die Arbeit geschieht stets auf hohem professionellem Niveau, wobei das Miteinander und Mensch-sein nicht verloren geht. Die Führungskräfte unterstützen alle Teammitglieder in ihrem persönlichem und beruflichem Wachstum und stellen steht's einen Anlaufpunkt für alle Belange dar. Außerdem wird nicht auf Kosten der Mitarbeitenden entschieden (z.B. im Projektkontext), Überstunden sind die absolute Ausnahme und die verschiedenen Projekte sind interessant.
Kostenlose Getränke, Obst und Süßigkeiten. Viele Gestaltungsmöglichkeiten. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Offen, flache Hirachien, auch außerhalb der Arbeit sehr hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt eigentlich keine gravierenden Fehler.
Verbesserungsvorschläge
Die Außendarstellung könnte verbessert werden, hier verkauft man sich m.M. unter Wert.
Evntl. bessere Werbung für mehr Personal?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von WEBTEAM LEIPZIG ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und immer offen für Fragen. Professionalität und gegenseitige Unterstützung zeichnen das Team aus.
Ich kann wirklich kein schlechtes Wort über nur eine(n) meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen verlieren. Hier man man als Mensch und Individuum behandelt. Die verschriftlichten Werte wie Menschlichkeit, Authentizität sind nicht nur hohle Phrasen sondern werden auch gelebt. Eine tolle Geschäftsführung und ein wirklich tolles Team das seinesgleichen sucht!
Sehr nette Kollegen, die sich bei Problemen untereinander helfen und mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas unternimmt. Durch regelmäßige Teamevents arbeitet man nicht nur zusammen, es passt auch persönlicher Ebene.
Alle Teammitglieder gehen wohlwollend und unterstützend miteinander um. Im Rahmen der verschiedenen regelmäßigem Teamevents merkt man, dass wir ein echtes Team sind und nicht nur eine Gruppe die zusammen arbeitet.
Sehr nette Kollegen, die sich bei Problemen untereinander helfen und mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas unternimmt. Regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass es auch auf persönlicher Ebene passt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBTEAM LEIPZIG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Luft nach oben, aber alles in allen in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildung wird man unterstützt. Ich fühle mich in meinen Kompetenzen und Interessen gefördert. Top!
Großzügige Regelung: 10% der Arbeitszeit durften hier zu Weiterbildung verwendet werden. Kam nur leider manchmal zu kurz, weil zu viel in den Projekten zu tun war. Es ist gibt kleine Hackathons in Form von "Academy Days" und beim "Lunch & Learn" gibt es von den Kollegen Wissen vermittelt und von der Firma das Mittagessen bezahlt :)
Ein Teil der Arbeitszeit steht für Weiterbildung zur Verfügung. Es gibt regelmäßig sog. Academy Days, an denen das gesamte Team einen Tag an einem gemeinsamen Projekt werkelt. Regelmäßig finden auch Lunch& Learns statt, bei denen ein Teammitglied dem Team während des Mittagessens ein interessantes Thema vorstellt.
Es gibt keine formalisierte Karriereleiter. Wir haben flache Hierarchien, sodass ein Aufstieg nach "oben" relativ begrenzt ist. Jedoch kann man durch überzeugende Arbeit fachliche und disziplinarische Führungspositionen erreichen.
Wer nach Möglichkeiten und Themen zur Weiterbildung fragt wird dabei unterstützt. Durch die gute Kommunikation in den Projektteams und stattfindende "Lunch&Learn"-Sessions bzw. "Academy Days", in denen Mitarbeiter neue Technologien erkunden oder Expertenwissen präsentieren, kann man viel von den Kollegen lernen.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße limitiert. Fachliche Führung innerhalb der Projekte kann erarbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEBTEAM LEIPZIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet WEBTEAM LEIPZIG besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEBTEAM LEIPZIG als eher modern.
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WEBTEAM LEIPZIG
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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