Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungImmer offen für neue Ideen
Einige Kollegen aus den anderen Teams waren wirklich nett und lustig, aber ich hatte leider selten mit ihnen zu tun.
- 100% remote
- Offenheit der Geschäftsleitung
- frühere Angebote von frischem Obst und Massagen
- den CTO
Der Lohn ist immer pünktlich drauf. Viele nette Kollegen.
Fällt mir schwer was zu finden....
Ich glaube ich habe alles bereit gesagt : Unangenehme Arbeitsatmosphäre, unklarer Aufgabenprozess, nicht eingehaltene Abmachungen.
Als ich schließlich nach drei Monaten Vorschläge machte, wie die Situation meiner Meinung nach verbessert werden könnte, wurde mir gekündigt.
Ich habe mehrere Wochen gebraucht, um mich von dieser schrecklichen Erfahrung zu erholen.
Jetzt bin ich in einem anderen Unternehmen, wieder im Kundenservice, in dem alles gut läuft. Die Qualität meiner Arbeit wird anerkannt und es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Ein großer Kontrast!
Der Umgang mit den Kollegen. V. neigt dazu hier in den Kommentaren Geschichten von erneuten Bewerbungen zu erzählen die schlicht falsch sind.
- schwache EDV
- Kommunikationsbereitschaft einzelner Vorgesetzte
- teilweise Ton der Geschäftsführung
- Nicht einhalten von Versprechungen
-schlechte Kommunikation von oben nach unten
-Entscheidungen ohne Rücksicht auf Einwände der Mitarbeiter
-schlechte Bezahlung
Höhe Frustration durch widersprüchliche Informationen, ins Nichts verlaufen Anfragen und Rückstufung und Entzug von Aufgaben ohne Begründung.
so viele!
* die Prozesse vereinfachen und schriftlich dokumentieren.
* Besser schulen und dabei die Vorkenntnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Schulungen mit monatlichen Fortschrittsstufen organisieren.
* sich mehr für die Kundenzufriedenheit interessieren.
* das Home Office organisieren: Tägliche Meetings mit Zeit zum Austausch, so wie es in anderen Unternehmen üblich ist.
* offen für Verbesserungsvorschläge sein, nicht in dem Prinzip "so ist das hier nunmal" gefangen bleiben.
Einhalten von Versprechen, Schulungen und Zertifikate anbieten, neu benötigte Stellen mit Internen besetzen, Geschäftsführung in GFK schulen.
Führungskompetenz entwickeln und die Mitarbeiter "führen"... Mit der jetzigen Führung eher nicht möglich.
Ich möchte empfehlen, das man die wünsche der Mitarbeiter ernst nimmt, und nicht erwartet, daß man in der Woche Überstunden leisten soll, und dann noch am Samstag zu arbeiten. Eure Mitarbeiter haben Familie, Freunde und ein Leben.
Die Kommunikation und Struktur der Größe des Unternehmens anpassen. Es gibt 1 Ebene wo der Informationsfluss bewusst unterbunden wird.
Die direkte Information von GF durch Mails, Meeting empfinde ich als gut.
Der am besten bewertete Faktor von weidezaun.info ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
An ein paar wenigen Ecken gab es "Ellbogengesellschaften" aber alles in allem ziehen alle an einem Strang.
Einfach SUPER
Es wird sich unterstützt.
In der Regel ganz gut.
Meistens gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weidezaun.info ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vereinbarungen die zu Beginn mit der Personalabteilung besprochen wurden, wurden nicht eingehalten. Es war vereinbart, dass bis auf eine zweiwöchige Schulung vor Ort, meine Tätigkeit im Home Office statt finden würde. Vorgesetzte und Kollegen vorderten jedoch sehr oft meine Anwesenheit im Büro.
Da ich im Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen hatte, dass ich keine Erfahrung mit Elektrozäunen habe und nichts über Elektrizität weiß, wurde mir gesagt, dass ich eine Produktschulung erhalten würde, bevor ich mit technischen Fragen der Kunden betraut würde. Ich ...
Es werden viele Kommunikationswege mit der Geschäftsleitung geboten, außerdem wird man immer wieder auf den aktuellen Stand der Dinge gebracht.
In meiner Abteilung war die Leitung leider nicht so hinterher, dem Team Infos oder Aufgaben zu geben.
Außerdem gab es immer wieder Situationen, in der sich Seitens Geschäftsleitung im Ton vergriffen wurde. Hier wäre es sinnvoll, Seminare zur Gewaltfreien Kommunikation zu besuchen und zu beherzigen.
Allerdings wird auch nur von oben herab kommuniziert. So werden offene und fachliche Kritiken an ...
Geschäftsführung schreit gerne!
Es gibt viele Kommunikation Wege, kein Einheitlichen. Wer damit umgehen kann, kann das gut ausnutzen. Andere gehen daran kaputt.
Wenn man sich gerne von der Geschäftsführung C.Voss anschreiben lässt.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe keine Beförderung miterlebt. Schulungen gab es für interne Toolings und ein Kollege wurde mal zu SAGE geschickt.
Es wird viel versprochen, meistens alles Versprecher..
Vielleicht bei einigen Kunden gut, aber viele aus der Umgebung schimpfen über das Unternehmen als Arbeitgeber.
Keine Möglichkeit
Das Unternehmen wächst extrem. Daher hat man hier gute Chancen. Bei genügend Engagement und Eigeninitiative während der Ausbildung hat man als Azubi gute Übernahmechancen.
