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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGute Technik (einzelne Komponenten)!!!
Es wird viel investiert!!!
Die Technik wird immer komplexer, somit gute Herausforderung für technische MA!!!
Langsame Computertechnik (nicht mehr zeitgemäß)!!!
Schlechtes Arbeitsklima!!!
Sehr hohe Fluktuation!!!
Kein Teamgefühl (Jeder ist sich selbst der nächste)!!!
Zu viele Feststeller, statt Absteller!!!
Zu viele Baustellen, statt sinnvoller Abarbeitung!!!
Allgemeines Betriebsklima verbessern!
Personal sinnvoller einsetzten (wenn schon wenig verfügbar ist)!
Projekte sinnvoller planen und MA vorzeitig einbeziehen, nicht erst wenn es schon zu spät ist, und mann dass Ruder nicht mehr herumreissen kann!
MITEINANDER sprechen, statt ÜBEREINANDER!
Ziele ZUSAMMEN definieren, und ZUSAMMEN erfolgreich bewältigen!
Baustellen abarbeiten, statt neue zu erzeugen!
Das enorm gute Potential der Firma nutzen!!!
Nicht mit psychologischen Tricks die Belegschaft langweilen, denn wenn man es als MA merkt, dann geht dies nach hinten los, und die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmann Plastics Technologie (Deutschland) Werk: Treuen/Sachsen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider sehr schlecht beim Einstig empfunden, und immer mehr nach gelassen. Hohe Fluktuation. Nach dem Motto: Tag der offenen Tür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MA werden unütze auf Schulungen geschickt die dann nie angewendet werden? Aufgabenverschiebung auf andere MA, ohne die besagte Schulung!
