Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
KantineWenig. Er zahlt das wenige pünktlich und durch die eigene Finanzierung hat er es überhaupt solange durchgehalten. Jetzt steigen wieder die Zinsen, mal sehen was geschieht. "Mehr Schein als Sein" es gibt weder ein Standort-Büro in Kassel noch in Gießen, das in Frankfurt ist seit Monaten verweist......!
Kommt seinen Verpflichtungen pünktlich nach und ist auch dank einer guten finanziellen Aufstellung gut durch die Krise gekommen und bei den Lieferanten ein angesehener Kunde.
- Kostenloser Kaffee
- Die Offenheit der Vorgesetzten (ausgenommen der Geschäftsleitung)
Zahlungen erfolgen pünktlich
Innovativ, gutes Image
Er hat so wahnsinnig viele gute Möglichkeiten, aber er läßt seit Jahren zu das hier gute, junge, kreative Leute was erreichen können. Vor allem im Vertrieb läuft es seit Jahren in die falsche Richtung. Hoffe das der neu eingesetzte Vertriebschef durchhält.....!
Wenig bis kein Vertrauen. Keine Sonderleistungen. Schlechte Arbeitsumgebung. Denkt zu stark nur an seine Vorteile und ist extrem neugierig.
Ist nicht ehrlich zu sich selbst und merkt dadurch nicht das es auch bald zu Ende sein kann. Schaut zu wenig über den Tellerrand. Zuwenig Vertriebs Know-how.
Könnte sich vielleicht etwas öfters bei uns Mitarbeiter sehen lassen
Bin zufrieden
Da es weder in Fulda noch in Erfurt eine nachvollziehbare Nachfolgeregelung gibt, wär hier mein Ansatz. Diese schnellstens schaffen, oder verkaufen solange es noch etwas gibt. Das Grundstück in Fulda ist mehr Wert wie alles andere.
Mut haben und endlich die alten Zöpfe abschneiden. Ehrlicher werden! Kritik zulassen, anhören und drüber nachdenken....!
- Mehr Wert auf ein gutes Arbeitsklima legen
- Neue Kollegen mehr in die Firmengemeinschaft einbinden
- Nicht an den falschen Stellen sparen
#Bei starken Regen tropft es durchs Dach(kein Witz)
#Die Ausstattung (Tische Stühle) der Techniker stammt optisch aus den 60ern.
Ehrliche Analyse, mehr an die Mitarbeiter und die Kunden denken. Im Vertrieb endlich Vertrieb machen und die Egoisten aussortieren.
Für Freude, Lust und Leidenschaft für den Job sorgen.
endlich mehr in die Zukunft investieren.
Modernisierung, im Denken, im Handeln und im Arbeitsumfeld. Mehr Vertrauen und mehr im Kundeninteresse als im eigenen agieren.
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Weinrich Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich, besser geht es nicht.
Alter spielt keine Rolle
Unlängst wurde eine Mitarbeiter mit über 45 Jahre im Betrieb in die Rente verabschiedet. AN mit 45+ werden bei gleicher Eignung gleichermaßen berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinrich Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier, immer an der Grenze was gesetzlich vorgeschrieben ist. Beim Mindestlohn gab es viel Unverständnis warum so etwas eingeführt wurde.
Die Gehälter sind nicht die Welt...
Zu Weihnachts lässt die Geschäftleitung einen Händedruck springen (kein Witz).
Aber es gibt vermögenswirksame Leistungen.
Im unteren Bereich, keine Sonderleitung...außer aktuell die Steuerfreie Pauschale.
Wenig attraktiv, nur das was gesetzlich vorgegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Marginal.
Es gibt es in wenigen Bereichen notgedrungen da sich vieles ändert. Gezielte Planungen gibt es nicht, da es ja wieder Geld kostet, und der Weitergebildete ja dann gehen könnte.
Karriere, nicht gewollt, Weiterbildung in einigen Bereichen möglich.
Schwierig in einem Familienunternehmen.
Führen regelmäßig Weiterbildungen durch
Es gibt einen Weiterbildungsplan, jedes Jahr gibt es mindestens zwei Weiterbildungen.
