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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas man meistens absolut kooperativ miteinander umgeht.
Die gute Kommunikation untereinander und die Offenheit für Verbesserungsvorschläge.
Gratis Getränke, Firmenevents
Zusammenhalt im Team
Kostenloses Trinken.
Keine Gehaltserhöhung, Inflationsprämie wurde nur gering bezahlt (500€), es wird immer mehr verlangt bei gleichbleibender Bezahlung, Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Keine richtigen Leistungsgespräche.
Keine Anerkennung von guter Leistung.
Nicht Einhaltung der Regeln, kein Vertrauen, zu viel Druck von Oben
Kein Interesse an den (kleinen) MA; es werden nur die gleichen Abteilungen und Personen das ganze Jahr supportet; Gehaltsforderung wird min. 3 bis 4 Jahre ausgesetzt; wird eine Gehaltserhöhung zugestimmt, braucht die Umsetzung min. ein halbes Jahr; Viele im oberen Management sind satt oder nicht kompetent nehmen dennoch alle Vorzüge mit und werden weiterhin supportet; ganz große Klasse
Das es tlw. an gelebterer Führung fehlt.
1.Allgemeine Stimmung beachten und ernst nehmen.
2.Hierarchien abflachen und auch mal den "kleinen" Mitarbeiter anhören.
3.Mitarbeiter mit guter Leistung, Motivation und guter Arbeitsmoral fördern statt sie zu verjagen.
4.Azubis haben nur einen Sinn, wenn sie für das Unternehmen anschließend auch Tätig werden.
Führungsebene ausdünnen und sinnvoll besetzen und wieder zurück zu den flachen Hierarchien.
Wer hat wem was zu sagen?
Weniger Weltkonzern, mehr realistische Ziele verfolgen, weniger Projekte
Besser und vor allem häufiger die Missions & Visions kommunizieren.
Den Umang mit Mitarbeitern überdenken. Schließlich gäbe es die Firma ohne die normalen Arbeiter nicht welche sich die Hände schmutzig machen.
Der am besten bewertete Faktor von WEISS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch nichts auszusetzen.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Ich würde sagen, dass man bei der Firma WEISS überdurchschnittlich gut mit älteren Kollegen umgeht.
Das Unternehmen setzt verstärkt auf jüngere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine oder viel zu späte Infos von Vorgesetzen. Eigenständiges Arbeiten ist so nicht möglich!
Der kleine MA erfährt als letztes Neuigkeiten
Ganz schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
Nur im absoluten Notfall wird kommuniziert, wenn man nicht zufällig zu einem auserwähltem Personenkreis gehört
Fehlt bei vielen Kollegen leider zu Oft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fragen nach Weiterbildung-entwicklung werden ignoriert.
unterste Schublade; auf Wünsche wird kaum eingegangen, Man wird in Schulungen gestreckt, die der MA gar nicht möchte, Hauptsache ist, der Arbeitgeber kann nachweisen nach einem Jahr dass er den MA geschult hat => kein Interesse für den MA
Möglichkeiten gibt es
Sehr viele Versprechen aber leider tut sich da seit 3 Jahren auch nicht mehr viel...
Teilweise gegeben je nach Bedarf der Firma
