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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.2Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.6Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.0Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.5Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Wella
Industry average: Chemicals
Employees at this company especially notice the following factors: Preserve tradition and Stay late if necessary.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Wella
Industry average: Chemicals
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 42 employee reviews.
Home Office- Flexible working hours
- Coaching
- Internet access
- Good transport links
- Team events
- Pension plan
- Company physician
- Parking
- Cafeteria
- Meal allowance
- Company phone
- Discounts
- Health-promoting measures
- Accessible
- Company car
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Arbeitszeit. Menschliche Freiheiten während der Arbeit.
Die Leidenschaft der Marke und Umsetzung durch die Friseure, die Bezahlung und Ausstattung
Die Wella Kultur ist besonders - die meisten, die kommen werden davon gepackt und bleiben. Bei Wella ist immer was los und es wird nie langweilig. Der Spirit ist einzigartig. Man bekommt viel Verantwortung und kann sich entwickeln. Wella ist ein 140 Jahre altes Unternehmen mit Start up Charme in vielen Bereichen.
Flexible Arbeitszeiten
"Kaum eine Chance auf Besserung" Wer Lust auf "Zeit absitzen", natürlich ohne jeglichen Wandel hat, ist richtig am Platz
What employees don't like
Ungerechtigkeit
Firma wird alle paar Jahre verkauft und damit die Arbeitsabläufe ständig verändert.
Die Ungleichbehandlung und Vetternwirtschaft im Umgang mit den Mitarbeitern
Alte starre Strukturen werden beibehalten, keine*r hat wirklich Ahnung wie etwas funktioniert, Schuldschiebung
Die Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und es wird viel erwartet, wobei die Work Live Balance oft auf der Strecke bleibt. Verbeswerungspotential gibt es in Bezug auf eine marktgerechte Vergütung, Weiterbildungsmaßnahmen, Karrieremöglichkeiten und Benefits sowie in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Global.
Suggestions for improvement
Philosophien, Worklife Balance und Leitbilder auch praktisch umsetzten und nicht nur theoretisch formulieren
Das bespreche ich lieber mit den Verantwortlichen
Kompetente Führungskräfte einstellen
Jede Führungskraft ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten. Man sollte an einer Zusammenhalts Kultur arbeiten.
Struktur Veränderung, in Form von schnelleren/besseren Aufstiegsmöglichkeiten
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.5
The highest rated factor of Wella is Equality with 4.5 points (based on 2 reviews).
Ist modern - also passt
Lowest rated: Career/Professional development
3.6
The lowest rated factor of Wella is Career/Professional development with 3.6 points (based on 4 reviews).
Kolleg*innen warteten Jahrelang auf eine Beförderung, man wird in zeitlichen Abständen vertröstet. Zeitarbeit als gerne genommene Übergangslösung.
Nicht möglich. Schwache Verkaufsleiter werden bewusst eingestellt, welche dem nationalen Verkaufsleiter den Job nicht streitig machen können. Zum Teil haben diese Verkaufsleiter keine Ahnung vom Verkauf da branchenfremd.
ja wenn man auf die eigene Kappe in nimmt und die Zeit übrig bleibt
Questions about reviews and salaries
- Wella is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Chemicals (3.3 points), Wella is equal. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend Wella as an employer to others.
- Based on overall 42 ratings, 76% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 14 culture reviews, employees perceive the company culture at Wella as rather modern.