Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie flexiblen Arbeitszeiten, die Werte des Unternehmens, die KollegInnen sind schon sehr schwer zu übertreffen.
Umweltfreundlichkeit
Dass alle miteinander den Fairen Handel voranbringen wollen - dass es um die Menschen geht. Im Norden wie im Süden. Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind hier nicht nur leere Schlagworte.
Es ist Zeit für einen Führungswechsel. Der alte Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Es braucht einen Kulturwandel, weg vom autoritären Chef, hin zu echter Partizipation. Und nicht nur dann, wenn es dem Chef passt. Das Unternehmen könnte so viel erfolgreicher sein, man steht sich aber selbst im Weg. Vertrauen statt Kontrolle sollte die Devise lauten.
Intern Struktur nicht modern
... noch nichts gefunden, was wirklich eine Erwähnung wert wäre.
Führungskräfteschulung, Schulung in Sachen Gleichberechtigung. ("Wie gestalte ich eine Stellenanzeige, damit sie auch Frauen anspricht?", zum Beispiel.) Kommunikationsschulungen für die Führungskräfte - für alle! Führung kann man lernen.. Muss man lernen, wenn man es nicht kann.
Kommunikation mehr modern
Die Firma wächst und hat Erfolg - das ist wunderbar. Ich wünsche mir, dass es gelingt, die nächsten Schritte so zu gestalten, dass das Unternehmen seine Besonderheiten, Stärken und seinen Charme behält.
Der am besten bewertete Faktor von WeltPartner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Fairhandelspionier ist die WeltPartner eG Vorreiter was die Beschaffung und Vermarktung ökologischer Lebensmittel und fairer Non-Food-Artikel angeht. Die eigenen Mitarbeitenden werden leider oft mit Willkür und wenig Transparenz behandelt. Eigene Interessen der Führungsetage sind wichtiger als ökonomische Ziele.
