Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtbesonders den Umgang zwischen Kollegen
im Bewerbungsprozess gab es super schnell eine Rückmeldung von HR, es gibt viele zusätzliche Leistungen (Sport, Job-Rad...), Vertrauensarbeitszeit
Vielfaltigkeit
Kollegen!! Atmosphäre!! Spannende Aufgaben und Produkte.
Als WerkstudentIn kann man seine Zeit super flexibel einteilen, besonders während der Vorlesungszeit sehr angenehm.
Keine Gleichberechtigung gegenüber dem Produktionswerk, eine lange Kündigungsfrist, keine klare und offene Kommunikation.
Nicht so viel
Gehaltserhöhung nur zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr möglich
Unsere Vorgesetzten suchen sich immer mehr Berater von aussen und haben wenig Vertrauen in die eigenen Leute
Zu viel Dokumentation
Das Schaffen von transparente Gehaltsstrukturen.
Gehalt anpassen
Büro/- und Arbeitsplätze in manchen Standorten sind nicht ganz optimal, werden aber bereits neu geplant und hoffentlich zeitnah umgesetzt.
transparente Gehaltsstrukturen schaffen
Mehr gemeinsame Entwicklungsprojekte mit anderen Gesellschaften (z.B. den Lieferwerken) könnte zu besseren Produkten führen.
Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unter Kollegen sehr gut, Vorgesetzter hat damit öfters Schwierigkeiten ( denk darüber nicht nach)
Auch hier keine für mich wahrnehmbare Diskriminierung.
Meiner Meinung nach wird hier nicht diskriminiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI Digital ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Informationen werden nicht direkt oder nur sehr später kommuniziert. Vieles bekommt man über den Flurfunk mit. Eine gute Kommunikation, insbesondere vom Führungsteam fehlt.
teilweise ist es schwierig über verschiedene Teams hinweg die notwendigen Ansprechpartner zu finden und alle Infos auszutauschen
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungswünsche können offen formuliert werden. Diese werden ernst genommen und man ist gewillt, diese dem Arbeitgeber zu ermöglichen. Des Weiteren wird ein Online Weiterbildungsangebot auf einer Plattform für Weiterbildung bereitgestellt.
Für uns Entwickler werden regelmäßig Weiterbildungen und Workshops angeboten. Dies habe ich in anderen Abteilungen weniger gesehen.
Möglichkeit Schulungen und Online Kurse zu machen, aber abhängig von der Führungskraft
Es werden Schulungen angeboten und es gibt eine Plattform für unkomplizierte Weiterbildung.
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert
