Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam regelmäßig
Familiäre Atmosphäre und in den letzten Jahren immer mehr die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten. Das liegt aber sicherlich größtenteils an Corona. Vorher wurde das immer (mangels Vertrauen in die Mitarbeiter?) abgelehnt oder man erhielt gar keine Antwort zu diesem Thema.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind wirklich gut und sind u.a. das was viele noch in dieser Firma hält.
Mitarbeiterrabatt
Keine Mitsprache, keine Führung.
Geschäftsführer sehr eingebildet
Lohn- und Gehaltsniveau, Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Bezahlung, Wertschätzung
Die Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Es wird alles teurer, aber das Lohnniveau bleibt gleich. Die Mitarbeiter haben einen unterschiedlichen Stellenwert und das merkt man auch!
Die Arbeitsweise der Führungspersonen wirkt oftmals planlos fast schon hilflos. Es wird nur reagiert statt agiert. Den Mitarbeitern wird viel versprochen, aber nur wenig davon wird auch gehalten, gerade im Bezug auf den Lohn.
Einen Geschäftsführer von außen einstellen um endlich die verkrustete Seilschaften zu beenden. Neue Gesichter bringen neuen Schwung.
Den Wert guter und langjähriger Mitarbeiter erkennen und entsprechend handeln. Dass Motto "Jeder ist ersetzbar" mag in gewisser Weise stimmen, aber warum macht man es sich so schwer? Einen wirklich guten Mitarbeiter zu finden ist heutzutage nicht so einfach. Ganz abgesehen davon, dass dieser erst eingearbeitet werden muss und natürlich einen ganz anderen Wissensstand hat. Außerdem muss man neue Mitarbeiter, die wirklich qualifiziert sind auch entsprechend bezahlen, um sie überhaupt erst einmal für sich zu gewinnen. Warum bezahlt man dann ...
Das Unternehmen sollte mehr in moderne Technik investieren, um am Markt mithalten zu können. Viele interne Strukturen sind festgefahren und sollten aufgebrochen werden, um sich weiterzuentwickeln. Der Druck auf einzelne Mitarbeiter sollte reduziert werden, in dem man an den richtigen Stellen unterstützend wirkt. Schlüsselpositionen sollten nicht mit Platzhaltern sondern kompetenten Mitarbeitern besetzt werden. Die Personalabteilung sollte ausgewechselt werden, da sie keine soziale Kompetenz besitzt und Willkür walten lässt. Das Lohnniveau ist meiner Meinung nach zu gering und man bekommt befristete ...
Bessere Bezahlung und wahre Perspektiven für Mitarbeiter schaffen. Das Gesagte und Versprochene auch umsetzen. Nur so hält man auch Mitarbeiter und damit mein ich nicht nur die Goldstückchen.
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeug Eylert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zickereien gibt es überall, aber grundsätzlich wird zusammengehalten.
Im großen und ganzen ganz gut und irgendwo auch das was viele Mitarbeiter noch dort hält.
Da kann ich wirklich nichts negatives sagen. Zu 99% prima Kollegen.
Kann man wie eine Freundschaft bezeichnen.
Das Team hält zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeug Eylert ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht, kein Urlaubsgeld. Keine automatische Erhöhung. Knapp am ALG 1
Leider erfolgt keine leistungsgerechte Bezahlung wie in den Stellenanzeigen angegeben. Erst nach einer Kündigung ist auf einmal etwas möglich.
Neue Mitarbeiter könnten Glück haben mit relativ hohem Gehalt im Vergleich zu langjährigen Mitarbeitern einzusteigen. Für die nächsten Jahre ist dann allerdings keine Steigerung zu erwarten.
Die Zahlung erfolgt pünktlich. Übernahme eines Teils der Kita-Gebühren ist möglich sowie Leasing eines Fahrrads über die Firma. Außerdem werden Gesundheitstage angeboten (Möglichkeit von Impfungen u.ä.)
Die Gehaltsbewertung kann ich hier nicht nachvollziehen. Man bewegt sich in einigen Abteilung an der Grenze des Mindestlohns. Die Provision ist zum Teil sehr unterschiedlich und man muss um jeden Cent kämpfen. Man sollte am Ende des Tage seine Provisionsaberechnung genau kontrollieren, da man auch hier gerne mal Fehler macht.
Gehalt ist für die heutige Zeit eine Katastrophe, das Verhältnis zwischen Leistung und Entlohnung ist komplett verschoben!
Man wird schon ausgenommen, keine Frage.
Auch für wirklich besondere Leistungen wird man mit 50 EUR brutto abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Menschen bekommen Weiterbildung aber die wo es nötig haben leider nicht
In den letzten Jahren wurden mehr Weiterbildungen angeboten, was sehr positiv ist. Allerdings hat man danach nicht wirklich mehr Aufstiegschancen, was auch an der Unternehmenshierarchie liegt.
Weiterbildungen werden aktiv erst seit einigen Jahren angeboten, was ich gut finde. Leider erhalten nicht alle Mitarbeiter dieses Angebot.
Ich habe leider keinerlei Weiterbildungsangebote erhalten.
Es werden täglich Weiterbildungen geboten
