Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam regelmäßig
Familiäre Atmosphäre und in den letzten Jahren immer mehr die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten. Das liegt aber sicherlich größtenteils an Corona. Vorher wurde das immer (mangels Vertrauen in die Mitarbeiter?) abgelehnt oder man erhielt gar keine Antwort zu diesem Thema.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind wirklich gut und sind u.a. das was viele noch in dieser Firma hält.
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitsprache, keine Führung.
Geschäftsführer sehr eingebildet
Lohn- und Gehaltsniveau, Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Bezahlung, Wertschätzung
Die Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Es wird alles teurer, aber das Lohnniveau bleibt gleich. Die Mitarbeiter haben einen unterschiedlichen Stellenwert und das merkt man auch!
Die Arbeitsweise der Führungspersonen wirkt oftmals planlos fast schon hilflos. Es wird nur reagiert statt agiert. Den Mitarbeitern wird viel versprochen, aber nur wenig davon wird auch gehalten, gerade im Bezug auf den Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Einen Geschäftsführer von außen einstellen um endlich die verkrustete Seilschaften zu beenden. Neue Gesichter bringen neuen Schwung.
Den Wert guter und langjähriger Mitarbeiter erkennen und entsprechend handeln. Dass Motto "Jeder ist ersetzbar" mag in gewisser Weise stimmen, aber warum macht man es sich so schwer? Einen wirklich guten Mitarbeiter zu finden ist heutzutage nicht so einfach. Ganz abgesehen davon, dass dieser erst eingearbeitet werden muss und natürlich einen ganz anderen Wissensstand hat. Außerdem muss man neue Mitarbeiter, die wirklich qualifiziert sind auch entsprechend bezahlen, um sie überhaupt erst einmal für sich zu gewinnen. Warum bezahlt man dann ...
Das Unternehmen sollte mehr in moderne Technik investieren, um am Markt mithalten zu können. Viele interne Strukturen sind festgefahren und sollten aufgebrochen werden, um sich weiterzuentwickeln. Der Druck auf einzelne Mitarbeiter sollte reduziert werden, in dem man an den richtigen Stellen unterstützend wirkt. Schlüsselpositionen sollten nicht mit Platzhaltern sondern kompetenten Mitarbeitern besetzt werden. Die Personalabteilung sollte ausgewechselt werden, da sie keine soziale Kompetenz besitzt und Willkür walten lässt. Das Lohnniveau ist meiner Meinung nach zu gering und man bekommt befristete ...
Bessere Bezahlung und wahre Perspektiven für Mitarbeiter schaffen. Das Gesagte und Versprochene auch umsetzen. Nur so hält man auch Mitarbeiter und damit mein ich nicht nur die Goldstückchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeug Eylert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kommt natürlich auf die Abteilung an. Ich konnte mich hier nicht beschweren. Man erhält mit der Zeit auch mehr Verantwortung. Finanziell ändert sich allerdings nichts.
Die Aufgaben können interessant sein, aber das ist auch wieder abteilungsabhängig.
Im Verkauf ist die Produktpalette schon sehr breit gefächert, deswegen erlebt man jeden Tag etwas neues.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeug Eylert ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht, kein Urlaubsgeld. Keine automatische Erhöhung. Knapp am ALG 1
Leider erfolgt keine leistungsgerechte Bezahlung wie in den Stellenanzeigen angegeben. Erst nach einer Kündigung ist auf einmal etwas möglich.
Neue Mitarbeiter könnten Glück haben mit relativ hohem Gehalt im Vergleich zu langjährigen Mitarbeitern einzusteigen. Für die nächsten Jahre ist dann allerdings keine Steigerung zu erwarten.
Die Zahlung erfolgt pünktlich. Übernahme eines Teils der Kita-Gebühren ist möglich sowie Leasing eines Fahrrads über die Firma. Außerdem werden Gesundheitstage angeboten (Möglichkeit von Impfungen u.ä.)
Gehalt ist für die heutige Zeit eine Katastrophe, das Verhältnis zwischen Leistung und Entlohnung ist komplett verschoben!
Man wird schon ausgenommen, keine Frage.
Auch für wirklich besondere Leistungen wird man mit 50 EUR brutto abgespeist.
Leider sehr schlecht. Langjährige Mitarbeiter verdienen teils weniger, als neue Angestellte - no go!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Menschen bekommen Weiterbildung aber die wo es nötig haben leider nicht
In den letzten Jahren wurden mehr Weiterbildungen angeboten, was sehr positiv ist. Allerdings hat man danach nicht wirklich mehr Aufstiegschancen, was auch an der Unternehmenshierarchie liegt.
Weiterbildungen werden aktiv erst seit einigen Jahren angeboten, was ich gut finde. Leider erhalten nicht alle Mitarbeiter dieses Angebot.
Ich habe leider keinerlei Weiterbildungsangebote erhalten.
Es werden täglich Weiterbildungen geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werkzeug Eylert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Werkzeug Eylert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werkzeug Eylert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werkzeug Eylert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Werkzeug Eylert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Werkzeug Eylert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen