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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Einsatz des Betriebsrat ist nicht genug zu danken.
Die Menschen die dort leben
Es gibt ein paar engagierte Kolleg:innen, die versuchen, trotz allem etwas zu bewegen – ohne sie würde vieles gar nicht laufen. Leider sind es nur wenige, viele andere haben längst aufgegeben. Positiv sind die vorhandenen Sozialleistungen, das faire Gehalt und die Möglichkeit zur Weiterbildung, auch wenn das im Alltag leider kaum ins Gewicht fällt.
Es wird immer mehr auch auf das Personal geachtet (Bezahlung und kleinere Gimmicks, Mitgestaltung der Dienste, offene Kommunikation möglich)
Was soll man noch Gutes sagen?
Machen Sie sich selber ein Bild.
Lesen Sie die Presseartikel von November / Dezember 2023 in den lokalen Printmedien.
Lesen Sie die Bewertungen auf dieser Plattform.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck zu wenig lohn, veraltete unmoderne einstellungen
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Informationen gehen verloren, Zuständigkeiten sind unklar, und Entscheidungen werden oft getroffen, ohne dass jemand nachvollziehen kann, warum. Besonders auf Leitungsebene fehlt Transparenz und echtes Interesse am Austausch.
Strukturen sind schwammig, Abläufe unkoordiniert und es wirkt, als laufe vieles einfach nebeneinander her. Wer versucht, Verbesserungsvorschläge einzubringen, stößt schnell an unsichtbare Grenzen – und bekommt zwar ein Gespräch, aber selten ein gutes.
Hinzu kommt eine angespannte Atmosphäre, in der schnell und häufig abgemahnt wird. Das sorgt ...
GF ist ziemlich selbstherrlich.
Das schlechte überwiegt das gute. Die selbstherrlichkeit der Führungskräfte ist schon sehr unangenehm.
Zu wenig Transparenz und mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Liebe Gesellschaftler, wacht bitte auf! Der Ruf ist nur mit einem Austausvh der obigen Damen möglich !!!!
Mindestlohn , moderne Einstellungen, mehr Flexibilität und Individualität in allem
Einfach alles. Und besonders einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern
Einfach mal die Angestellten leben lassen. Nicht immer 110 Prozent verlangen. Wir sind keine Maschinen sondern Lebewesen
Alles! Bessere Vorgesetzte, Einhaltung von Abmachungen, Schulden bezahlen, Geld in das Haus/Heim stecken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erfahren Wertschätzung für deren Erfahrungen
Unter den Kollegen gibt es meistens Zusammenhalt......wobei das Verständnis f ältere Kollegen innen schwindet, da ja alle extrem überlastet sind
Gefördert wird jeder durch interne Fortbildungen. Sowohl die Erfahrungen der älteren Mitarbeitern sowie das Wissen der neuen Kollegen wird wertgeschätzt.
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Junge und ältere Kollegen ergänzen sich gut miteinander.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten gut zusammen und ergänzen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr traurig die Geschäftsführung Lächelnd in den sozialen Medien sieht, weil man sie aus dem operativen Geschäft maximal inkompetent, Übergriff erlebt!!!!
Macht seinem schlechten Ruf alle Ehre
Internet und Zeitungen verrät die Wahrheit.
Von einer im Münsterland sehr angesehenen Einrichtung, verkommen zu einem Betrieb, der ständig schlechte Presse bekommt, dem die Mitarbeitenden davonlaufen und von dem auch mittlerweile Bewohner und Beschäftigte sowie deren Angehörigen genug haben.
Das Image ist ein Disaster. Warum sucht diese Einrichtung den immer Mitarbeiter? Weil alle sich vom Acker machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mit dem negativem WF Stempel auf der Stirn schwierig
Geht wenn man will u nicht aufmuckt
Pflichtfortbildungen werden gemacht und der Fortbildungskatalog bietet vereinzelt bestimmte Themenbereiche, können aber nur bestimmte Anzahl dran teilnehmen. Könnte weiter ausgebaut werden
Was sich nicht vermeiden lässt wird gemacht mehr auf keinen Fall
Es gibt Pflicht Fortbildung wie erste Hilfe und Umgang mit Medikamenten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfalenfleiß Arbeiten und Wohnen
Branchendurchschnitt: Bildung